(四)資格復(fù)審

根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績高低順序，按1：3比例確定，進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試入圍人員在六安市公共招聘網(wǎng)、人事考試網(wǎng)站公示，并進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由于出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試成績從到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件等材料。

(五)面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要是考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、綜合分析、臨場應(yīng)變、語言表達(dá)和舉止儀表等，滿分為100分。參加面試人員面試時(shí)間、地點(diǎn)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站予以公布。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

(六)成績合成

筆試成績和面試成績按5：5比例合成考試成績。合成成績從到低分排序，如合成成績分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試成績分?jǐn)?shù)排序;若筆試成績分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試“主觀題(寫作)”得分確定排序。合成成績在上述網(wǎng)站上公布。

(七)體檢

根據(jù)合成成績排序從到低分按招聘計(jì)劃1：1等額確定體檢人選。參加體檢人員、體檢時(shí)間詳見上述網(wǎng)站公告。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(國人部發(fā)【2005】1號(hào))。因放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按合成成績排序依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)二次。

體檢費(fèi)用由被體檢人員自行承擔(dān)。

(八)考察

由用人單位具體組織實(shí)施，主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按合成成績排序依次遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)二次。

(九)公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人社局、國稅局、地稅局網(wǎng)站公示不少于3天。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

五、聘用與管理

被聘用人員全部采用勞務(wù)派遣用工方式。被聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至用人單位。新聘用人員實(shí)行試用期3個(gè)月。試用期滿考核合格人員，正式簽訂勞務(wù)派遣合同，否則，不予聘用。

被聘用人員薪酬待遇：主要包括聘用人員基本工資、“五險(xiǎn)一金”、崗位績效考核薪酬、年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)以及政務(wù)中心窗口考勤獎(jiǎng)等。

六、有關(guān)事宜

本《公告》由六安市人社局人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0564-3376099(六安市人力資源管理服務(wù)中心)

0564-3331745(六安市國稅局)

0564-3342606(六安市地稅局)

原標(biāo)題：六安市國稅局、六安市地稅局招聘政府 購買公共服務(wù)崗位工作人員公告

六安市人力資源管理服務(wù)中心

2017年5月18日

（責(zé)任編輯：李明）