根據山東省人力資源和社會廳、山東省財政廳《關于印發山東省公益性崗位開發管理辦法的通知》(魯人社發〔2013〕23號文件)精神和省、市有關開發公益性崗位、促進就業困難人員就業、基層公共服務能力的有關要求，結合我縣人力資源和社會系統工作實際，結合往年做法，在全縣人力資源和社會系統開發20個勞動協理員公益性崗位，重點充實到局屬有關單位、綜合業務工作較為突出的鄉鎮人力資源和社會所。局屬單位崗位10個、鄉鎮人力資源和社會所崗位10個。本次公益性崗位開發實施辦法制定如下：

一、工作原則

基層公益性崗位開發工作以幫助促進困難家庭、就業困難高校畢業生就業和進一步滿足基層服務需求相結合的原則開展。

二、公益性崗位開發

公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或政府引導社會籌資，以實現公共利益和安置就業困難人員為目的的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。不同于正規就業的崗位，人員能進能出，具有流動性強的特點。

根據我縣工作實際，本實施辦法對局屬單位、綜合業務工作較為突出的鄉鎮人力資源和社會所開發勞動協理員公益性崗位。

三、招募對象

本次公益性崗位招募聘用對象為：我縣戶籍、畢業5年期內未實現就業、身心健康的全日制普通高校畢業生，且具備下列條件之一：

1、享受城鄉最低生活家庭的，持縣民政部門出具的有效證明;

2、城鎮零就業家庭或農村零轉移就業貧困家庭，指高校畢業生家庭成員持有有效的《就業失業登記證》，且被認定為“雙零”家庭的;

3、殘疾人家庭，即家庭成員持有有效的《殘疾人證》的。

4、特困大學生，即高校畢業生本人持省人力資源社會廳、省教育廳頒發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》的。

四、招募聘用程序

招募聘用采取個人申報、縣人力資源和社會部門考察核實方式進行。

1、個人申報。符合招募條件的個人持有效證件和證明到東平縣人才交流服務中心報名(辦公地址：縣文化產業園)。報名所需證件、證明：身份證、戶口簿、學歷證書、報到證、家庭情況證明。以上證件及資料均需交驗原件并提供復印件。

2、初審。對申報人員條件進行資格初審，按1：1比例確定招募對象，符合崗位條件的人選進行公示，公示期不少于三個工作日。

3、考察核實。縣人力資源和社會局組織考核組對人選資格進行全面考核。

4、體檢、公示。對考察核實符合條件的人選進行體檢。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行。對體檢不合格或放棄者，根據申報人員情況酌情遞補。體檢合格人員進行公示，公示期三個工作日。

5、錄用。經公示無異議的，經培訓合格后，安排上崗。

五、時間安排

1、個人報名：2017年6月12日至6月14日;

2、資格初審：2017年6月15日;

3、公示：2017年6月16日至6月18日;

4、考察核實：2017年6月21日至6月23日，縣人力資源和社會局組織考核組進行考察核實。

六、管理待遇

高校畢業生從事公益性崗位工作期間，按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規規定，由縣人力資源和社會局根據有關規定，明確與其簽訂勞動合同的主體，與其簽訂勞動合同，合同期為三年，試用期一般為十二個月。工資標準按不低于我縣當年最低工資標準執行，按規定繳納社會保險，所需費用從就業再就業專項經費中列支，同時，在服務期間享受單位在職正式人員的福利待遇。在勞動合同期內，其檔案統一由縣人力資源和社會部門代理，黨、團關系可轉至服務單位、鄉鎮(街道)。高校畢業生從事公益性崗位工作期間，必須自覺服從用人單位的領導和管理，遵守國家法律法規和用人單位的規章制度。年終由用人單位進行考核，考核結果作為對其獎懲的重要依據。勞動合同期滿后，服務期間的工作時間可計算為連續工齡，享受相關優惠政策。

七、組織領導與紀律

開發基層公共服務公益性崗位工作在縣委、縣政府領導下，由縣人力資源和社會局組織實施。公益性崗位開發工作堅持貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，各鄉鎮、各部門要嚴格遵守工作紀律，主動接受紀檢監察部門、社會公眾和輿論媒體的監督，不得弄虛作假、徇私舞弊，對因工作不力，造成不良影響的，追究有關部門和個人的責任。

原標題：東平縣2017年開發公益性崗位實施辦法

2017年6月5日

（責任編輯：李明）