四、加大各項措施落實力度，水平

(一)強化人員管理。各縣(市)要結合實際，進一步完善各項管理制度。定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，嚴格按招募崗位安排使用“三支一扶”人員，原則上不允許外單位借用。“三支一扶”人員中的黨員、團員在服務期間按照當地農村黨員、團員的標準按時繳納黨費、團費。縣級“三支一扶”辦負責“三支一扶”人員的年度考核和服務期滿考核工作，考核情況存入本人人事檔案，并報地州市“三支一扶”辦備案。完善考核制度，強化日常表現考核和工作實績考核，考核結果要與獎懲、培養、使用掛鉤。各縣(市)要加強對全國高校畢業生“三支一扶”工作管理信息系統應用，實現與同級財政及相關部門信息共享，落實專人負責，及時做好信息采集、上報和更新工作。

(二)完善日常服務。各縣(市)“三支一扶”辦要會同有關部門，妥善做好“三支一扶”人員服務期間的戶口、人事檔案保管工作，戶口可由指定機構統一管理，也可根據本人意愿轉回原籍。人事檔案原則上統一轉至服務單位所在地的縣級人力資源社會部門的公共就業和人才服務機構，黨團組織關系轉至服務單位。對服務期滿并已落實接收單位的“三支一扶”人員，要及時將其戶口、人事檔案和黨團組織關系轉入接收單位;暫未就業的，原則上轉回原籍。對服務期間通過正常手續離崗的人員，要及時為其辦理上述相關手續。

(三)做好證書發放管理。《高校畢業生“三支一扶”服務證書》(以下簡稱“服務證書”)是服務期滿考核合格人員享受相關政策扶持的重要憑證，由全國“三支一扶”辦制定統一格式和編碼，由自治區“三支一扶”辦統一制作、加蓋印章并發放。各縣(市)要在當年“三支一扶”人員服務期滿前30天，按要求攜帶期滿人員名冊(蓋縣(市)“三支一扶”辦或人力資源和社會局的印章)、期滿人員照片報送至塔城地區“三支一扶”辦，塔城地區“三支一扶”辦將按照報送期滿人員名冊人數到自治區“三支一扶”辦辦理服務證書，各縣(市)“三支一扶”辦要及時將服務證書發放到服務期滿“三支一扶”人員手中。

(四)按月足額發放“三支一扶”人員工作生活補貼。

具體標準按照自治區人社廳《關于做好2017年高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知》(新人社發[2017]21號)要求，“三支一扶”人員按照每人每年2.5萬元的標準給予工作生活補貼。結合《關于做好2014年自治區高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作的通知》(新人社發[2014]42號)文件精神和自治區要求，在自治區財政專項補貼的基礎上，各基層服務單位要為“三支一扶”大學生再發放不低于500元的生活補助，能夠發放的基層服務單位要優先派遣“三支一扶”大學生。

(五)全面落實社會保險政策。各縣(市)要加強指導協調和督促檢查，確保為每名“三支一扶”人員落實基本養老保險、基本醫療保險和失業保險等三項社會保險，各縣(市)可結合實際為“三支一扶”人員落實工傷保險。社會保險單位繳納部分由各縣(市)承擔，個人繳納部分從“三支一扶”人員工作生活補貼中代扣代繳。各縣(市)要為“三支一扶”人員辦理重大疾病、人身意外傷害等商業保險。有條件的地方，還可為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險和住房公積金。

(六)繼續加大其他力度。繼續按照每人2000元標準，給予每名新招募且在崗服務滿7個月以上(含7個月)的“三支一扶”人員一次性安家費補貼。有條件的地方，還可為考核結果等次給予“三支一扶”人員一定獎勵。基層服務單位要積極為“三支一扶”人員提供交通、住宿和伙食等方面的便利，水平。

五、加強組織領導，全面做好2017年其他各項工作

(一)完善工作機制。各縣(市)有關部門要進一步完善“三支一扶”工作領導小組運行機制，共同推進“三支一扶”工作。地區“三支一扶”辦將根據各縣(市)招募到崗率、服務期間流失率、期滿就業率、政策落實到位等情況，研究制定工作績效考核指標體系，對各縣(市)“三支一扶”工作進行考核，考核結果將作為“三支一扶”計劃名額分配的重要參考依據。各縣(市)要繼續將“三支一扶”工作所需經費納入同級財政預算，確保相關活動和日常項目管理的正常開展。

(二)規范經費管理。各縣(市)要嚴格執行關于轉發《財政部人力資源社會部關于印發<高校畢業生“三支一扶”計劃中央補助資金管理辦法>的通知》(新財社〔2017〕15號)規定，加強績效評價，切實加快專項資金預算執行，財政資金使用效益。

(三)深入開展宣傳。大力弘揚以勇于擔當的責任意識、甘于奉獻的精神追求、全心全意的服務態度、銳意進取的創新激情為主要內容的“三支一扶”精神，引導“三支一扶”人員扎根基層、服務基層。充分利用各類媒體，多渠道宣傳“三支一扶”工作，全面解讀相關政策，擴大“三支一扶”計劃社會影響力，營造良好輿論氛圍。深入挖掘“三支一扶”人員典型，通過組織表彰、宣講、風采展示等活動，廣泛宣傳大學生服務基層的感人事跡和在基層成長成才的突出業績，引導高校畢業生樹立面向基層就業的觀念。

（責任編輯：李明）