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            2017甘肅臨夏州引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)和公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園服務(wù)實(shí)施方案

            七、考核管理

            (一)企業(yè)服務(wù)人員的考核由州人社局負(fù)責(zé),服務(wù)企業(yè)和縣(市)人社部門具體實(shí)施。縣(市)所屬企業(yè)(含新興骨干企業(yè))的考核由企業(yè)和縣(市)人社部門組織實(shí)施。公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園服務(wù)人員的考核由州教育局負(fù)責(zé),縣(市)教育部門和園長(zhǎng)具體實(shí)施。各縣(市)應(yīng)建立健全考核管理機(jī)制,制定本縣(市)的《考核管理辦法》,對(duì)所有企業(yè)和畢業(yè)生實(shí)行臺(tái)賬管理,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)服務(wù)畢業(yè)生的考核管理。服務(wù)人員的考核結(jié)果和用人單位(幼兒園園長(zhǎng))為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)手續(xù)作為核發(fā)生活補(bǔ)貼的依據(jù)。縣(市)所屬企業(yè)(公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園)服務(wù)畢業(yè)生考核分別報(bào)縣(市)人社局、教育局審核后報(bào)州人社局、教育局備案。

            (二)考核實(shí)行日常考核、月度考核和年終考核相結(jié)合。主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律等情況。

            (三)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員,用人單位向人社(教育)部門提出建議,經(jīng)審核后,取消其服務(wù)資格。服務(wù)人員因故自動(dòng)離職的,用人單位(幼兒園園長(zhǎng))應(yīng)及時(shí)向人社(教育)部門報(bào)告,其服務(wù)資格自行消失。被取消服務(wù)資格的人員,兩年內(nèi)不再享受此項(xiàng)政策。

            (四)用人單位(幼兒園園長(zhǎng))有以下情形之一的,取消其服務(wù)企業(yè)(辦園)資格:

            1.以“空掛”方式騙取財(cái)政扶持資金的;

            2.虛報(bào)考勤結(jié)果的;

            3.不按時(shí)向服務(wù)人員足額發(fā)放工資報(bào)酬的;

            4.不依法為服務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。

            (五)服務(wù)人員與用人單位(幼兒園園長(zhǎng))終止勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職后,用人單位(幼兒園園長(zhǎng))應(yīng)及時(shí)報(bào)告人社(教育)部門,停止發(fā)放生活補(bǔ)助。空出的指標(biāo)可由人社(教育)部門統(tǒng)一調(diào)劑,并按規(guī)定程序進(jìn)行招聘遞補(bǔ)。

            八、資金撥付與申領(lǐng)

            (一)省財(cái)政根據(jù)省人社廳、省教育廳下達(dá)給我州的招聘指標(biāo)人數(shù),將省級(jí)補(bǔ)助資金按每人每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)下?lián)芪抑荩葚?cái)政及時(shí)下?lián)芨骺h(市)后,由縣(市)財(cái)政部門統(tǒng)一發(fā)放。

            (二)服務(wù)人員名單確定后,由縣(市)財(cái)政、人社、教育部門審核發(fā)放省級(jí)財(cái)政補(bǔ)助資金。服務(wù)人員的生活補(bǔ)貼實(shí)行季度審批、按月發(fā)放。按企業(yè)所在地(公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園按社會(huì)人員舉辦幼兒園審批登記地),分別由縣(市)人社(教育)部門根據(jù)考核情況和辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)進(jìn)行審核,經(jīng)縣(市)人社(教育)部門復(fù)核匯總后,報(bào)同級(jí)財(cái)政部門審核發(fā)放,補(bǔ)貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡。

            (三)用人企業(yè)(幼兒園園長(zhǎng))申領(lǐng)服務(wù)人員生活補(bǔ)貼時(shí),須提供服務(wù)人員花名冊(cè)、身份證和畢業(yè)證復(fù)印件、銀聯(lián)卡號(hào)、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放表、考勤表、辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄及考核意見等相關(guān)材料。

            (四)畢業(yè)生到企業(yè)和公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園服務(wù)專項(xiàng)資金,堅(jiān)持專款專用、公開透明的原則,嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度,嚴(yán)防虛報(bào)、謊報(bào)、套取資金等行為,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督和審計(jì),同時(shí)主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。各縣(市)要結(jié)合實(shí)際,研究制定具體監(jiān)督管理辦法。

            九、服務(wù)期滿后的就業(yè)去向

            畢業(yè)生到企業(yè)(公建民營(yíng)村級(jí)幼兒園)3年服務(wù)期滿后,用人企業(yè)(幼兒園園長(zhǎng))要積極創(chuàng)造條件,鼓勵(lì)支持服務(wù)人員繼續(xù)留用。服務(wù)期滿后企業(yè)(幼兒園園長(zhǎng))未留用或不愿意留在企業(yè)(幼兒園)的服務(wù)人員自主擇業(yè)。

            (責(zé)任編輯:李明)

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