山東事業(yè)單位：2014年山東省青島萊西市事業(yè)單位招聘公告【招179人】

　　(二)面試

　　面試工作嚴格按照《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程》(青人辦發(fā)〔2009〕146號)和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘面試工作有關問題的通知》(青人社發(fā)〔2011〕29號)組織實施。

　　教育類面試：采取面試說課的方式進行，主要考察考生的綜合素質(zhì)及教學技能水平。

　　其他類面試：采用結構化面試方法，主要測評考生從事工作必需的綜合素質(zhì)和能力。

　　面試(面試說課)時間、地點另行通知。面試(面試說課)采用百分制計分，面試(面試說課)成績于當天在面試點公布。

　　有關面試具體事宜詳見萊西人才網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.lxrc

　　.net)公布的面試工作方案。

　　四、成績核算

　　所有招聘崗位按筆試、面試成績各占50%的比例百分制加權計算應聘人員的總成績。

　　筆試成績、面試成績和考試總成績均采用百分制計分，并精確到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、體檢考核

　　按照總成績，分招聘崗位，按1：1.2比例確定進入體檢考核范圍人員，并按招聘人數(shù)等額組織體檢考核工作。對未達到面試比例的崗位，進入體檢考核范圍人員的面試成績不得低于60分。如1個錄用計劃中出現(xiàn)兩名以上應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績高低依次確定進入體檢考核人員(如筆試、面試成績都相同，則加試筆試)。對放棄體檢考核資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位體檢考核范圍的人員中依次等額遞補。擬聘用人員名單公示后不再遞補。

　　體檢和考核工作按《青島市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則(暫行)》(青人發(fā)〔2006〕7號)等規(guī)定執(zhí)行。

（責任編輯：李明）