5、面試的組織管理

　　面試嚴格實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成，其中，市級以下招錄機關的考官由市級公務員主管部門統(tǒng)一選派，自治區(qū)級招錄機關由自治區(qū)公務員主管部門選派的考官要達到5人以上。

　　面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。面試實施機關不得向面試考官提供報考人員的個人信息?？脊侔磮罂既藛T面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

　　面試成績滿分為100分，60分為合格。有專業(yè)面試的，公共面試成績滿分為100分，60分為合格，占面試成績的70%;專業(yè)面試成績滿分為100分，60分為合格，占面試成績的30 %。其計算公式為：面試成績=公共面試成績×70%+專業(yè)面試成績×30%。

　　報考計劃錄用人數與實際參加面試人員的比例在1∶1以下職位的人員，其面試成績要達到當天所在考場面試平均分以上(含平均分)，方為合格。經市級以上公務員主管部門批準，報考少數民族艱苦邊遠地區(qū)、緊缺職位和專設殘疾人招錄職位，以及報考公安機關人民警察職位的公安專業(yè)的人員，其面試合格成績可在當天所在考場面試平均分的基礎上降低5分，但不得低于60分。

　　各市公務員主管部門和自治區(qū)招錄機關應在面試結束當天公布面試成績。

　　四、體檢和考察

　　招錄機關根據計劃錄用人數與體檢、考察人選1∶1的比例，按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績(含照顧加分)+面試合格成績〕從到低分的順序確定體檢、考察人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選;綜合成績、面試成績都相同時，以行政職業(yè)能力測驗科目成績高的確定人選。

　　報考定向招錄村(社區(qū))“兩委”成員職位人員的綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選;綜合成績、面試成績都相同時，以公共基礎知識測驗科目成績高的確定人選。

　　報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢者，視為自動放棄體檢資格。

　　體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應從同一職位面試成績合格的報考人員中按照綜合成績從到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，由招錄機關報經市級以上公務員主管部門批準，取消該職位錄用計劃。

　　(一)體檢

　　體檢項目和標準按照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢應當在市級以上公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行。

　　對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。

　　(二)考察

　　考察應當組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考察的同時，要進行報考資格復審。經考察不合格的，不予錄用。

　　體檢和考察時間: 2015年8月中旬前。

　　五、公示和錄用審批

　　招錄機關根據報考人員的考試成績、考察情況和體檢結果，經單位集體研究，擇優(yōu)確定擬錄用人員，并在廣西人事考試網或各市規(guī)定的網站上進行公示。公示期為七天。

　　公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用審批手續(xù)。對反映有影響錄用的問題并查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否錄用。

　　擬錄用人員公示后，自動放棄錄用資格或公示不合格的，不再遞補錄用對象。

　　新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

　　公示時間：2015年8月底前。

　　錄用審批和備案時間：2015年10月中旬前。

　　六、人民警察的考試錄用

　　根據人力資源和社會 部、公安部和自治區(qū)的有關規(guī)定，人民警察從公安警察院校公安類專業(yè)畢業(yè)生中錄用為主，從其他院校畢業(yè)生中錄用為輔。

　　報考法院、檢察院、監(jiān)獄、戒毒系統(tǒng)人民警察職位的人員和報考公安(包括森林公安)機關人民警察職位(非公安專業(yè))的人員，還需進行體能測評。人民警察職位可按參加面試的實有人數進行體能測評。

　　體能測評由市級以上公務員主管部門統(tǒng)一組織，市級以上公安機關具體實施。體能測評的項目和標準按照人力資源和社會 部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定執(zhí)行。體能測評三項全部達標方為合格。體能測評項目只有縱跳摸高可以進行三次測試，其他項目不得進行復測。體能測評的結果必須當天公布。

　　報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體能測評者，視為自動放棄體能測評資格。

　　七、優(yōu)惠政策

　　(一)2015年，對少數民族報考人員繼續(xù)給予照顧加分，分值為3分。照顧加分計入公共科目筆試成績。

　　(二)根據《烈士褒揚條例》(國務院令〔2011〕第601號)規(guī)定，烈士和因公犧牲的人民警察的子女符合公務員考錄條件的，在同等條件下 錄用為公務員。

　　八、不誠信報考行為處罰

　　(一)發(fā)布面試資格審查通告(名單)后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格。

　　(二)在發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰;累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我區(qū)公務員;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我區(qū)公務員。

　　(三)報考人員擬錄用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考我區(qū)公務員。

　　(四)報考人員錄用為公務員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考我區(qū)公務員。

　　九、選調生的考試錄用

　　2015年廣西選調生考試與廣西公務員考試同時進行，一并組織。選調生職位報名的報考人員，不得再報考本公告公布的職位。非選調生職位的報考人員不能參加選調生第二批職位報名。選調生考試錄用簡章在廣西人事考試網和廣西選調生網公布。

　　特別提示：

　　1、報考人員在公務員錄用考試報名、筆試、面試、體檢、考察等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考公務員、終身不得報考公務員等處理。

　　2、報考人員出現《公務員考試錄用筆試考務組織辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2011〕134號)所附《中央機關公務員考試錄用筆試考務操作規(guī)程(試行)》中關于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考公務員處理;在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試資格處理。

　　3、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發(fā)行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

（責任編輯：李明）