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            2017安徽銅陵市義安區招聘編外聘用公告

            2、面試

            面試采取結構化面試形式。根據崗位招聘計劃數,從筆試人員中按2:1的比例,依筆試成績從到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選;對各種原因造成面試對象缺額的,按筆試成績從高到低依次等額遞補一次。

            面試重點測試應試者的綜合分析、邏輯思維、臨場應變、語言表達、組織協調等綜合素質,面試成績當場公布。

            面試時間、地點另行通知。

            (三)體 檢

            依考試成績從到低分按1:1比例確定體檢人選。出現考生總成績相同時,筆試成績高者優先;筆試成績再相同的,職業能力測試成績高者優先。

            體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》等規定執行。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行,體檢不合格者,按考試成績從到低分依次等額遞補一次。

            對體檢結論有疑問的,自體檢結論公告之日起2日內本人可提出復檢要求,經區公開招聘編外聘用人員領導小組辦公室同意后,統一組織復檢一次,體檢結果以復檢結論為準。

            (四)考核與公示

            體檢合格考生為考核對象。考核標準和方法參照《安徽省國家公務員考核錄用實施細則(試行)》(皖人發[1999]58號)執行,由招聘單位主管部門負責考核。主要考核報考者的政治思想表現、道德品質、工作能力、工作實績等情況,同時對報考者的資格條件進行復核。因考核不合格者出現人選缺額的,在報考人員中按考試總成績從到低分依次遞補一次。

            四、聘用與待遇

            (一)聘用。體檢和考核工作結束后,確定擬聘人選,按規定公示7天。公示期滿后,按有關規定和程序辦理審批聘用手續。

            (二)待遇。受聘人員占用招聘單位編外聘用指標,實行編外勞動合同管理。聘用待遇比照現有機關事業單位聘用人員待遇執行。

            (三)檔案管理。聘用人員在崗期間,用人單位應為其建立相關用工檔案,其人事檔案由用人單位管理。

            參加本次招聘考試未被錄用的人員進入后備人選庫,自招聘工作結束之日起,上述五單位在兩年內若出現人員缺額,可向區聘管辦提出申請,將從后備人選庫中按招聘崗位數1:1的比例,從到低分依次遞補,遞補人員直接進入體檢、考核程序。

            五、紀律

            為增強招聘工作的公正性和透明度,區紀檢、監察部門對招聘工作實施全程監督,對沒有按本方案規定,弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀律的考生和工作人員,一經發現并查實,視情節輕重,分別按有關規定給予嚴肅處理。

            監督舉報電話:

            0562-8812645(區監察局)

            0562-8829591(區人力資源局紀檢室)

            六、本公告由義安區人力資源局負責解釋

            原標題:銅陵市義安區2017年公開招聘編外聘用人員公告

            點擊下載>>>

            2017義安區公開招聘編外聘用人員招聘計劃表.docx

            (責任編輯:李明)

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