2017山東即墨市政務服務和公共資源交易中心招聘勞動合同制人員6人公告公告【招6人】

2、面試。根據(jù)各職位招聘計劃和筆試成績，由到低分按照1：3的比例依次確定進入面試范圍人員。若達不到規(guī)定比例，則按參加筆試合格的實有人數(shù)確定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試考生的綜合素質(zhì)水平。面試成績于當日公布。

3、總成績。招聘人員總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試成績、面試成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

筆試成績、進入面試人員名單、面試時間和地點及總成績將在即墨政務網(wǎng)(www.jimo.gov.cn)和即墨市政務服務和公共資源交易中心門戶網(wǎng)站(http://zwfw.jimo.gov.cn)予以公布。

四、體檢和考核

根據(jù)招聘計劃分崗位按總成績(若總成績相同，則面試成績高者優(yōu)先)，由到低分按1：1的比例確定進入體檢和考核范圍人員。面試成績低于60分則不能進入體檢考核范圍。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用自理。因應聘人員自行放棄體檢或體檢不合格等原因造成的空缺，從應聘同崗位人員中按總成績依次遞補。

對體檢合格人員進行考核，主要了解被考核對象的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)情況等，并對被考核對象進行資格復審。

五、公示和聘用

體檢和考核合格人員確定為擬聘用人員，在即墨政務網(wǎng)公示無異議后，辦理錄用手續(xù)并簽訂聘用合同，約定服務年限(不低于3年)。實習期內(nèi)，因各種原因造成的空缺崗位，從應聘同一崗位人員中按綜合成績由高到低進行遞補。

六、工資福利待遇

正式錄用后，個人基本工資可依據(jù)上年度青島市在崗職工平均工資85%的標準為基數(shù)相應調(diào)整。

以個人基本工資為基數(shù)參加企業(yè)職工的社會保險。個人繳納部分由個人負擔。

七、日常管理

本次招錄的6名重點項目代辦服務工作人員，實行實習期管理。實習期為3個月，工資2300元/月。實習期滿鑒定合格的，正式辦理用工手續(xù)，依法簽訂勞動合同，人事檔案關系由市人力資源服務中心統(tǒng)一實行代理。考核鑒定不合格的，不予辦理用工手續(xù)，解除聘用關系。

市政務服務和公共資源交易中心制定量化考核和獎懲制度，加強日常管理。考核不合格的人員，及其他原因不宜再留用的人員，報市人力資源和社會局備案后，依法解除(終止)勞動合同。

八、有關說明

1、聘用人員要在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位上班，逾期未報到者，取消聘用資格。

2、應聘人員在公開招聘期間，應及時通過即墨政務網(wǎng)和即墨市政務服務和公共資源交易中心網(wǎng)站，了解相關信息。錯過重要信息而影響公開招聘的，責任自負。