根據(jù)《2017年度蕪湖市事業(yè)單位公開招聘人員公告》規(guī)定，為做好蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試(暨面試)工作，結(jié)合實際，制定本實施方案。

一、工作原則

(一)民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

(三)、回避、監(jiān)督的原則。

二、專業(yè)測試

(一)專業(yè)測試方式。專業(yè)測試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績滿分為100分。主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛能。

(二)專業(yè)測試時間：2017年8月5日(周六)上午8:00，未按時報到的人員，視為自動放棄面試資格。參加面試的人員須持專業(yè)測試通知書、筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(以上均要求原件)到場。

(三)專業(yè)測試地點：蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)投資服務(wù)中心(銀湖北路39號)(乘車路線：乘23、30、47路公交車到蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會站下)。

(四)考官構(gòu)成：設(shè)立面試考官組。考官組由7人組成，設(shè)主考、副主考各1名，監(jiān)督員、計分員、計時員、引導(dǎo)員各1名，以及其他工作人員若干名。

(五)成績公布：考試最終成績將及時在蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。如實際進(jìn)入面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序;如某一面試考場的考生不足2人(含2人)，設(shè)定面試成績最低分?jǐn)?shù)線60分，面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

三、成績合成

考試最終成績合成：按照筆試合成成績與專業(yè)測試成績5:5的比例合成最終成績。

筆試合成成績：考試模式為“1”的崗位筆試合成成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含“服務(wù)基層項目”人員加分)÷1.5×50%+《綜合應(yīng)用能力》成績(含“服務(wù)基層項目”人員加分)÷1.5×50%。

考試模式為“1+X”的崗位筆試合成成績=《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含“服務(wù)基層項目”人員加分)÷1.5×30%+《綜合應(yīng)用能力》成績(含“服務(wù)基層項目”人員加分)÷1.5×30%+《專業(yè)科目》成績(含“服務(wù)基層項目”人員加分)÷1.5×40%。

上述成績均以百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

四、體檢及考察

根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察人員(如最終成績相同，依次以專業(yè)測試成績、筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績得分高者優(yōu)先;若考生成績各科目均相同，另行加試，加試方案另行公布)。

體檢和考察由蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局會同各主管部門(招聘單位)統(tǒng)一組織實施，經(jīng)開區(qū)監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。

體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(皖人社發(fā)〔2017〕10號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定組織實施，在三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行,費用考生自理。

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規(guī)定組織實施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。

五、聘用審批

對體檢、考察合格的擬聘用人員，由蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局上報市人力資源和社會局，在蕪湖市人力資源和社會局、蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，對公示無異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。若2017年9月30日前仍不能提供相關(guān)證件原件的報考人員取消其聘用資格。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人民監(jiān)督員和社會各界的監(jiān)督，市委組織部、市人力資源和社會局將組織督查和指導(dǎo)。

對違反有關(guān)規(guī)定、不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效并對相關(guān)責(zé)任人員予以問責(zé);對違反人事考試紀(jì)律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

原標(biāo)題：蕪湖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2017年度事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試(暨面試)實施方案

人力資源和社會局

2017年8月2日

（責(zé)任編輯：李明）