六、體檢和考察

根據考試總成績從到低分的順序，按擬招聘人數1:1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由統(tǒng)一組織實施。

1.體檢有關事宜在網站通知，體檢費用自理。

2.體檢標準及項目可按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)療機構應組織相關專家進行會診，并作出結論。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.考察內容主要包括應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由所在單位出具應聘者的思想政治表現、業(yè)務能力、工作實績等材料。未就業(yè)的應聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，將以電話回訪、函件征詢方式或派人到應聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會進行實地調查。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

七、公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察、在網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，經公開招聘工作領導組研究確定擬聘人員名單，以正式文件報省教育廳、省人社廳審核批復并按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

公示擬聘人員內容應包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業(yè)，姓名、出生時間、學歷、學位、所學專業(yè)，招聘考試成績、排名等信息。

八、招聘工作紀律

1.建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。公開招聘工作領導組要切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向省教育廳報告。

2.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

4.嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報。對負有責任或直接責任的工作人員，根據情節(jié)輕重進行批評教育、調離工作崗位或者給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的應聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。

九、招聘組織領導

1.為做好公開招聘工作，成立公開招聘工作領導組，負責招聘的領導工作。

2.領導組下設公開招聘工作辦公室,辦公室設在人事處，負責招聘的具體工作事宜。

3.公開招聘選拔錄用工作在省人社廳、省教育廳和公開招聘工作領導組的統(tǒng)一領導下，由人事處組織實施。紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督招聘選拔錄用工作。

十、咨詢

咨詢電話：0355—3151485(人事處)

監(jiān)督電話：0355-3151426(紀檢監(jiān)察辦)

原標題：長治醫(yī)學院2017年公開招聘工作人員公 告

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1.《長治醫(yī)學院2017年公開招聘工作人員崗位表》

2.《長治醫(yī)學院公開招聘工作人員報名及資格審查登記表》

3. 中共黨員證明(模板)

長治醫(yī)學院

2017年8月3日

（責任編輯：李明）