(二)面試考核

面試考核包括講課和特長展示兩部分。講課和特長展示均采取百分制形式。總成績=講課成績×70%+特長展示成績×30%。符合報名條件、已在我縣公辦幼兒園工作滿一年以上且現(xiàn)在仍在崗的，只參加考核。

1、講課：成績滿分100分(合格線為60分)。主要采取面對評委講課的方式，獨(dú)立備課60分鐘，講課時間不超過10分鐘。

講課內(nèi)容：《幼兒園素質(zhì)教育畫冊》中班或大班語言，希望出版社出版。

2、特長展示：成績滿分100分(合格線為60分)主要以幼兒教師“說、唱、彈、跳、畫”五項基本技能才藝展示，可任意選一項，時間不超過5分鐘，所需器材自己準(zhǔn)備。

(三)體檢

按考試總成績以招聘名額1:1的比例，由到低分，確定體檢人員名單，出現(xiàn)并列情況，依次根據(jù)以下五個條件確定體檢人員，幼兒教師資格證、學(xué)前教育專業(yè)、學(xué)歷的高低、講課成績的高低、特長展示成績的高低。體檢參照《山西省申請教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格或因本人自動放棄出現(xiàn)空缺時，按總成績由高到低依次遞補(bǔ)。體檢時間及地點另行通知。

(四)考察

考察內(nèi)容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及現(xiàn)實表現(xiàn)情況等，并對報考者提供報考信息的真實性進(jìn)行復(fù)審。因考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺時依總成績由到低分依次遞補(bǔ)。

(五)資格復(fù)審

對所有擬使用人員的材料逐一進(jìn)行嚴(yán)格審查。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生提供的材料不符合報名條件或在招考過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的人員，取消其資格。

資格復(fù)審無異議的，確定為擬使用人員名單，并在縣人民政府信息網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。

(六)聘用與待遇

人員使用辦法

對錄用人員，由勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞動合同法》與其簽訂勞動合同，勞動合同期限為3年，試用期1學(xué)期。試用期內(nèi)，不勝任者予以辭退。合同期滿，根據(jù)每年的考核情況和本人自愿的原則，經(jīng)雙方同意后可以續(xù)簽勞動合同。

垣曲縣教育科技局與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)用工協(xié)議。

崗位安排：對錄用人員，必須服從組織安排。

工資待遇

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照合同約定逐月為聘用人員以我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍按時計發(fā)崗位工資，聘期內(nèi)按《社會保險條例》規(guī)定為女55周歲以下、男60周歲以下人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等五種社會保險(單位應(yīng)繳部分)，個人應(yīng)繳部分按條例規(guī)定從個人崗位工資中代扣代繳。

(七)錄用人員的管理

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按勞動合同約定對錄用人員實行統(tǒng)一管理，并按勞務(wù)派遣協(xié)議派遣錄用人員到教育部門，由教育部門進(jìn)行崗前培訓(xùn)后，統(tǒng)一在縣域內(nèi)安置。幼兒園負(fù)責(zé)按照合同約定對錄用人員進(jìn)行日常管理及年度考核，并將考核結(jié)果報教育部門和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。合同期滿考核合格繼續(xù)留用的，由幼兒園提出申請，經(jīng)教育部門批準(zhǔn)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可續(xù)派續(xù)聘。對于年度考核不合格或違反其他相關(guān)規(guī)定的，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與其解除勞動合同。

四、監(jiān)督檢查

本次招聘活動，誠請社會各界人士予以監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為將嚴(yán)肅查處。

本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

原標(biāo)題：垣曲縣人民政府 購買服務(wù)方式使用260名幼兒教師公告(一)

點擊下載>>>

垣曲縣購買賣服務(wù)方式使用幼兒教師報名表.doc

政府購買服務(wù)性崗位招聘幼兒教師領(lǐng)導(dǎo)組

2017年8月10日

（責(zé)任編輯：李明）