2017年西峰區扶持普通高校畢業生進企業服務省列對接指標已下達。根據市人社局有關文件精神，現就有關工作事項通知如下：

　　一、政策規定

　　采取省財政資金補貼、畢業生與用人單位雙向選擇的方式，扶持引導普通高校畢業生到企業服務。

　　1、畢業生到企業服務期限為3年。服務期間，省財政給予每人每月1500元生活補貼，由用人單位支付工資薪酬(不得低于當地最低工資標準)。

　　2、參加社會保險。用人單位按規定標準為服務人員辦理社會保險，簽訂參加社會保險承諾書，辦理社保的繳費手續上報區人管辦備案。

　　3、對城鄉低保家庭、貧困家庭和就業困難的普通高校畢業生實名登記、推薦就業。各用人企業要擔當社會就業責任，積極接收吸納。

　　二、扶持范圍

　　(一)高校畢業生

　　1、扶持對接范圍。尚未就業的慶陽市西峰區生源(含因婚落戶西峰區的外籍生源)普通高校畢業生，報名應聘時須持《擇業通知書》或《就業報到證》(按規定已報到注冊的)、身份證、畢業證、戶口本等材料。農村貧困戶和城市低保家庭畢業生需提供貧困證明。

　　2、其他要求。扶持對接的畢業生必須熱愛祖國，遵紀守法，品行良好。具有正常履行崗位職責的身體條件，本人自愿到企業服務，且符合用人單位招聘要求。

　　(二)用人企業

　　企業報名工作已在6月份完成。通過審查企業報名資料，及實地考察企業管理運營、工資待遇及社保費繳納等情況形成的評估結果，確定報名企業扶持對接資格。

　　有以下情形之一的企業不納入扶持范圍：

　　1、企業規模小、抗風險能力較差的;

　　2、不嚴格遵守《勞動合同法》等法律法規，不履行社會保險參保義務的;

　　3、違法經營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

　　4、企業經營狀況連續3年呈負增長的;

　　5、近3年來受到勞動監察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

　　6、經營管理松散，近3年被有關部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的，經市、區人社局考核取消扶持資格或不符合扶持條件的企業;

　　7、進入全市監管行業黑榜名單企業。

　　三、對接步驟

　　1、組織招聘。(8月18日-20日)舉辦招聘會，組織用人企業和西峰轄區內未就業普通高校畢業生，現場雙向對接。企業在符合條件的畢業生范圍內，兼顧人社部門審核推薦的就業困難群體畢業生，確定擬招聘對接人選。

　　2、上報資料。(8月21日-23日)用人企業必須在8月23日前，將擬招聘對接人員名單、人數及相關表格資料(附件表1至3)及電子版報區人力資源市場管理辦(北大街8號小什字北口)。逾期未報的視為自動放棄，不予分配指標。聯系電話：8609266 8609226

　　3、下達指標。(8月24日-25日)結合用人企業報送的招聘人數及畢業生資格審查結果，對扶持企業進行復核確認，下達扶持指標。技術含量較高、規模較大、效益較好且接收吸納服務人員5人以上的企業優先下達指標。

　　4、確定人選。(8月24日-25日)對企業報送的擬招聘對接人員，通過審查資格、復核、匯總，區人社局審批發文確定，并上報市人管辦備案。

　　四、考核管理

　　(一)進行崗前培訓

　　扶持對接人員確定后，區人社局將組織開展崗前培訓，培訓合格后，按照《勞動合同法》等相關規定，區人管辦與用人企業、高校畢業生簽訂三方協議，用人企業與畢業生簽訂勞動合同同時安排上崗，試用期滿后，為服務畢業生辦理社會保險并上報區人管辦備案。

　　(二)實行考核管理

　　1、考核方式采用日常考核、月度考核和年終考核相結合。主要內容包括崗位職責履行、專業技能、遵守規章制度和勞動紀律等情況。

　　2、將扶持對接人員的考核結果和用人企業為其辦理社保的繳費手續，作為核發生活補貼的重要依據，確保就業專項資金安全到位。

　　3、凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，用人企業要及時向區人管辦提出建議，經審核后，取消其服務資格。服務人員因故自動離職的，用人企業應及時報告，取消其服務資格。

　　4、用人企業有以下情形之一的，依法依規進行處理，今后取消其扶持資格：

　　(1)以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

　　(2)虛報考勤結果的;

　　(3)不按時向服務人員足額發放工資報酬的;

　　(4)不依法為服務人員繳納社會保險的。

　　原標題：西峰區2017年扶持普通高校畢業生進企業服務工作公告

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　　1、企業資格復核確認表

　　2、西峰區普通高校畢業生求職報名表

　　3、普通高校畢業生到非公經濟組織就業資格審查表

　　西峰區人力資源和社會局

　　2017年8月16日

（責任編輯：李明）