2017河南鄭州市屬事業單位高層次及緊缺人才招聘公告【招48人】

(二)注意事項

1. 考生應認真閱讀并全面理解鄭州市人力資源和社會局網站關于本次考試的公告內容，確定本人符合招聘崗位報名條件。如果本人不符合考試報名條件但進行了報名，本人的報考資格、考試成績無效，由此產生的一切后果由考生本人承擔。

2. 資格審查貫穿招聘工作全過程，報考人員報名時提交的信息和提供的有關材料必須真實有效;凡發現考生重復報名、報考者與擬聘用崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，一經核實，取消其參加考試及聘用資格，并列入鄭州市事業單位公開招聘誠信檔案，所產生的一切后果由考生本人承擔。

3. 報考者關于崗位條件設置和資格審查的有關問題，請向各用人單位或市人力資源和社會局進行咨詢(見附件1)。

四、考試內容、時間和方法

(一)考試

1. 考試內容

按照“干什么考什么”的原則對應聘者專業技能水平進行重點考察，并對應聘者的創新能力、成果轉化能力、應急應變及溝通協調能力進行測評。

2. 考試方式

教師(教練員)崗位：采取結構化面試+試講形式進行，結構化面試滿分100分，試講滿分100分，教師(教練員)崗位試講合格分數線為80分。

專業技術(教研)崗位：采取專業知識測試(實際技能測試)+結構化面試形式進行，結構化面試滿分100分，專業知識測試(實際技能測試)滿分100分，專業知識測試(實際技能測試)合格分數線為70分或80分。

如有一科考試成績為零分、專業知識測試(實際技能測試)環節、試講環節未達到最低合格分數線不得進入下一環節。

(二)考試成績在考試結束時當場宣布

教師(教練員)崗位：考試成績(滿分100)=結構化面試成績×40%+試講成績×60%

專業技術(教研)崗位：考試成績(滿分100)=結構化面試成績×40%+專業知識測試(實際技能測試)成績×60%

根據各招聘崗位考試總成績從高到低的順序，確定擬招聘人選。當招聘崗位名額末位總成績出現并列時，以專業知識測試(實際技能測試)成績或試講成績排名從到低分的順序確定進入下一環節人員。

五、體檢和考察

(一)根據考試成績從到低分的順序，按擬招聘人數1：1的比例確定參加體檢人員，報考教師崗位、教研崗位、醫師崗位和教練員崗位的體檢按照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執行，其他崗位參照《人力資源社會部國家衛生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，法律法規和行業主管部門有統一規定的按有關規定執行。體檢費用由考生自理，未按規定時間、地點參加體檢者視為自動放棄，參加體檢人員名單及相關要求在考試結束階段當場宣布。

(二)根據考試成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象?？疾靺⒄諊夜珓諉T招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。

(三)因體檢、考察出現不合格造成的崗位空缺，由招考單位及主管委局研究提出是否遞補的意見，如遞補，報市事業單位公開招聘工作領導小組同意后，從報考同一崗位參加考試人員中，按到低分的順序依次進行遞補。

六、錄取聘用

(一)根據考試成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在鄭州市人力資源和社會局網站公示7個工作日。公示無異議后按照事業單位聘用人員程序辦理相關手續。

(二)初次就業人員試用期一年，試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行;其他按相關政策執行。新聘用人員最低服務期限為6年(含試用期)，社會保險、職稱等參照國家有關規定執行。

(三)試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用資格。

七、其他事項

(一)本次進入考試人員名單、擬聘用人員名單等有關事項均在鄭州市人力資源和社會局網站公布。凡各個環節未按有關通知要求執行的考生，視為自動棄權。

(二)資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發現不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，將取消其聘用資格。

(三)記入誠信檔案的情況：1.報名及資格審查時提供虛假信息的;2.考試過程中有作弊行為的;3.違背考試紀律要求的;4.考察合格后無故自愿放棄的。

(四)本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(五)本公告由鄭州市2017年事業單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規定執行。