2014年廣西百色事業單位招聘員工(含中小學教師)【2076名】

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　　四、體檢與考察

　　(一)體檢

　　1.體檢人選根據崗位招聘人數與體檢人選1∶1的比例，按照報考人員綜合成績從到低分的順序確定。綜合成績相同時，以面試(專業測試)成績高的確定為人選;筆試總成績、面試(專業測試)成績都相同時，以《職業能力傾向測驗》(市、縣事業單位人員及機關工勤人員(除中小學教師考試外)崗位)、《教育學與教學法基礎知識》(中小學教師崗位)科目成績高的確定為體檢人選。由各縣(區)、市直各招聘單位報市人力資源和社會局核準后，在百色人才網上通告。

　　市直招聘單位的體檢人選由招聘單位的主管部門或市人力資源和社會局組織到指定醫院進行體檢。各縣(區)招聘單位的體檢人選由招聘單位的主管部門及縣(區)人力資源和社會局組織到指定的縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。

　　2.體檢標準按照桂人發〔2011〕155號和百政發〔2012〕30號文件要求，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

　　3.體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由組織體檢部門一周內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。體檢中出現不合格者，在同一崗位中按綜合成績從到低分的順序依次遞補人選進行體檢。體檢經費由考生自負。

　　體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　(二)考察

　　體檢結束后，招聘單位的主管部門及同級人力資源和社會局對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考察。考察工作由同級人力資源和社會局、招聘單位和主管部門具體組織實施，主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘人員資格條件進行復核。考察中出現不合格的，在同一崗位中按綜合成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察(具體辦法同上)。

　　五、公示、聘用審批

　　(一)公示、聘用審批

　　1.由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會局根據綜合成績、體檢與考察結果，確定擬招聘人選，經縣(區)黨委、政府領導審定后，報市人力資源和社會局審批，并在百色人才網進行公示，公示期為7個工作日。

　　2.公示結果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會局按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及材料報市人力資源和社會局審批后，再辦理聘用、等手續。辦理審批聘用或后，不再辦理遞補聘用手續。

　　(二)簽訂聘用合同

　　經市人力資源和社會局審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》(百政發〔2012〕30號)的第五、六章的有關條款辦理有關手續。

　　本公告由百色市人力資源和社會局、百色市教育局負責解釋

　　特別提示：

　　1.報考者在事業單位、機關工勤崗位招聘報名、筆試、面試、體檢、考察等相關環節中有違紀違規行為的，將按《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部〔2009〕126號)進行嚴肅處理。

　　2.違反《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》規定其他情形的。

　　對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試成績和聘用資格，并在2年內不得參加公務員和事業單位的招考。

　　對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構編制部門不予辦理手續，政府人力資源和社會部門不予辦理工資手續;已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。