2014海南瓊海招聘高層次衛生專業技術人才公告【30名】
(三)考核
衛生專業技術人才面試考核采用臨床實踐、面試答辯等方式進行。
應聘者臨床實踐期間用由用人單位負責，面試答辯考核期間用由市人才辦負責。
(四)資格復審、考察、體檢
根據臨床實踐和面試答辯考核情況，按擬聘崗位1：1比例確定擬聘用人選，由市人才辦牽頭市人社局、市衛生局和用人單位進行考察和體檢。資格復審、考察不合格或體檢不合格的予以淘汰。擬聘用人選對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并到市人才辦指定的醫療機構進行復查，以復查結果為準。
(五)確定擬聘人選
根據應聘人員資格審查、面試考核、考察及體檢等情況，由招聘工作領導小組集體討論提出擬聘用人員，報市人才工作領導小組審批。
(六)公示
對確定的擬聘用人選名單，在瓊海市政府網站進行公示，時間7天。
(七)辦理手續
公示結果無異議后，按有關規定辦理聘用手續，由用人單位與聘用人選簽訂聘用合同。聘用合同按照規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，正式聘用為事業單位工作人員;不合格的取消聘用資格。
六、相關待遇
(一)招聘人員納入用人單位事業編制，采取聘用方式管理，單位事業編滿編時，經市機構編制管理部門、財政部門同意，采取核定過渡編制方式先調放，待單位自然減員時沖銷過渡編制。
(二)招聘人員享受安家補助費。主任醫師享受安家補助費15萬元，副主任醫師享受安家補助費10萬元。招聘人員與用人單位必須簽約在我市工作5年以上，安家補助費分五年等額發放。
招聘人員與用人單位簽約后，由單位主管部門和用人單位根據考核情況按年實施補助。安家費補助資金從市人才資源開發專項資金中列支。如人才專項資金不足，由市人才辦申請追加預算資金。
(三)招聘人員 享受購買 性住房。被聘人員與用人單位簽訂聘用合同工作滿一年后，年度考核合格者可享受 購買 性住房政策。購房后，如在我市工作未滿10年，將折價收回住房。如在我市購房的，憑房產證等相關證明材料可向市人才辦申請，經市人才工作領導小組同意，可一次性撥付安家補助費。
(四)招聘人員的配偶、子女可在我市落戶。招聘人員配偶屬國家公務員、參照公務員法管理的事業單位人員或財政全額撥款的事業單位人員(副處級以下)，在政策許可條件下，可采取對等調動到我市工作;隨遷子女，屬義務教育階段學生，可按就近入學原則，選擇在居住地或父母工作地區內公辦就讀，屬高中段學生，可根據本人意愿和學習基礎，由市相關部門安排就學。
七、其他事項
本次人才招聘工作指定信息發布網站為瓊海市人民政府網， 有關信息和工作安排以上述網站發布為準，請報名人員密切關注，并確認本人所留通訊方式保持通暢。
本公告未盡事宜，由瓊海市人才招聘工作領導小組負責研究決定并解釋。
咨詢電話：0898-62931936
聯系人：符宵銘
瓊海市人才工作領導小組辦公室
2014年6月11日
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（責任編輯：李明）
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