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　　五、考試

　　1.考試形式和地點。考試形式分為筆試和面試，主要考察應聘人員適應崗位要求的綜合素質和工作能力。

　　筆試采取閉卷方式進行，筆試時間擬定在資格初審結束后兩周內進行，具體時間、地點和有關要求詳見準考證。內容為專業知識和公共基礎知識，專業知識以實際崗位需要的專業理論知識為主，公共基礎知識包括政治、經濟、法律、文史及公文寫作等內容。筆試實行百分制，并由招聘工作領導小組依實際情況確定筆試合格分數線，筆試成績及筆試合格分數線在我中心網站上進行公布。

　　面試采取結構化面試方式進行，擬定于筆試結束后兩周內在我中心內舉行，具體時間和地點另行通知，內容為綜合素質和專業知識面試。面試考官7人，由省衛生廳相關處室領導和我中心領導4人以及外聘專家3人共同組成。在筆試成績達到筆試合格分數線以上的考生中，從到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1：3比例的，按實際合格人數(達到筆試合格分數線以上的人員)確定。面試實行百分制，當場打分。面試合格分數線為60分。面試前三天，由我中心對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格，在報考同一崗位的考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

　　2.考試命題。筆試試卷委托第三方專業機構負責命題。面試試題庫由招聘工作領導小組成員和相關專家共同負責，試題庫題目數不少于50個，序號隨機排列，且每位面試的應聘者完成面試后，下一位面試者重新打亂題目序號抽取試題。

　　3. 面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績，滿分100分。其中，筆試成績、面試成績分別占60%、40%。計算考生成績時，保留小數點后兩位?？荚嚦煽冊谖抑行木W進行公布。

　　六、綜合考核

　　根據綜合成績，從到低分按各崗位擬招聘人數1：1的比例確定考核人選，由我中心組織對應聘人員思想政治表現、道德品質、業務能力等方面進行考核。

　　七、體檢復查

　　根據考核結果確定體檢人選，體檢由我中心統一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執行。考核、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從報考同一崗位考試成績在合格分數線以上的人員中從到低分依次遞補或另行組織招聘。

　　八、公示

　　按程序將擬聘人選報省衛生廳審定、省人社廳核準后，在我中心公示7個工作日，聽取群眾意見，接受社會監督。公示期滿，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

　　九、報備材料

　　擬聘用人員確定后，我中心在10個工作日內將《事業單位公開招聘人員登記表》、《事業單位公開招聘人員花名冊》報送主管部門和省人社廳核準。符合聘用條件的人員，由招聘單位發出《海南省事業單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

　　十、聘用通知

　　我中心向受聘人員發出聘用通知書。

　　十一、簽訂合同

　　我中心與確定受聘的人員簽訂聘用合同，辦理試用手續等。

　　十二、錄用人員的管理和待遇

　　人員一經聘用，簽訂聘用合同，按國家和我省有關事業單位人員聘用規定進行管理并給予相關待遇。

　　十三、紀律要求

　　公開招聘工作嚴格執行《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2011〕100號)的各項紀律規定，嚴格執行公開招聘工作人員實施方案;嚴格遵守紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況;參加考核的人員要公道公正，不隱瞞或歪曲事實真相;應聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格。已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關規定給予組織或紀律處分。

　　公開招聘工作接受同級人力資源和社會 部門、紀檢部門指導和監督，自覺接受群眾監督。

　　十四、其他事項

　　本方案由海南省血液中心人事保衛科負責解釋。

　　聯 系 人：劉文君

　　聯系電話：68657453 手機：13976898907

　　海南省衛生廳紀檢監督電話：65388375

　　附件：海南省血液中心2014年公開招聘報名表.doc

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（責任編輯：李明）