(四)組織面試

面試時(shí)間為12月15日，面試采取結(jié)構(gòu)化面試(其中含計(jì)算機(jī)考試內(nèi)容為WORD、EXCEL等軟件運(yùn)用)。面試成績(jī)保留2位小數(shù)，面試成績(jī)以百分計(jì)。

(五)確定體檢考核人員

面試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員按筆試和面試成績(jī)相加匯總出考生總成績(jī)(保留2位小數(shù))，其中，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。按考試總成績(jī)依次確定進(jìn)入體檢考核人員，總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按面試成績(jī)高低確定。取前20人進(jìn)入體檢考核人員名單。

(六)體檢與考核

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。對(duì)體檢不符合要求的，取消資格，同時(shí)根據(jù)缺額，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

對(duì)體檢合格者重點(diǎn)考核政治思想、道德品質(zhì)等方面的情況。考核主要采取對(duì)擬招錄人員所在的、單位、戶籍所在地派出所、街道辦事處、社區(qū)等進(jìn)行走訪調(diào)查，并結(jié)合與本人談話、調(diào)閱檔案等辦法進(jìn)行綜合考察，形成完整的考核材料。考核不合格人員取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。同時(shí)按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。總成績(jī)并列時(shí)，取前20人進(jìn)入考核。

(七)公示與確定人員

根據(jù)考生的考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，對(duì)擬招錄人選進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，確定為新進(jìn)工作人員。會(huì)計(jì)專業(yè)和退伍軍人同等條件下優(yōu)先招錄。新進(jìn)工作人員由縣民政局和街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))安排到各社區(qū)從事社區(qū)工作，不服從分配的視為自動(dòng)放棄不再安排。

五、監(jiān)督檢查

成立公開(kāi)招考社區(qū)工作人員監(jiān)督組，監(jiān)督組成員由紀(jì)檢監(jiān)察部門人員組成。取消面試資格的考生，若有疑異，在資格確認(rèn)期間內(nèi)，可以書(shū)面形式向監(jiān)督組提出申訴，由監(jiān)督組審議是否符合條件，并以五書(shū)面通知申訴人。超過(guò)資格確認(rèn)期間進(jìn)行申訴的，不予受理。

六、工作要求

公開(kāi)招考社區(qū)工作人員工作政策性強(qiáng)、影響面廣，事關(guān)社區(qū)建設(shè)發(fā)展和居委會(huì)工作人員的切身利益，必須認(rèn)真對(duì)待，謹(jǐn)慎從事。要嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。從事招考工作的人員，在招考工作中，凡與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招考公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。人社、監(jiān)察、民政部門認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)管理和監(jiān)督，建立工作責(zé)任制，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)明紀(jì)律，確保公開(kāi)招考人員工作的規(guī)范、有序、平穩(wěn)進(jìn)行。

本《方案》由松溪縣民政局負(fù)責(zé)解釋。

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原標(biāo)題：2017松溪縣公開(kāi)招考社區(qū)工作人員的公告

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松溪縣公開(kāi)招考社區(qū)工作人員報(bào)名表

2017年10月23日

（責(zé)任編輯：李明）