(五)開(kāi)考比例

本次招聘各崗位均不設(shè)開(kāi)考比例。

四、招聘考試

本次公開(kāi)招聘考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.時(shí)間：2017年11月上旬(具體時(shí)間另行通知)，9：30-11：00(90分鐘)。

2.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，除“計(jì)算機(jī)軟件開(kāi)發(fā)人員”崗位因加考專業(yè)題滿分為150分外，其他崗位筆試成績(jī)均實(shí)行百分制，滿分為100分。考試地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。考生考試時(shí)需攜帶《準(zhǔn)考證》、正式身份證進(jìn)入考場(chǎng)。

《準(zhǔn)考證》的發(fā)放時(shí)間及領(lǐng)取地點(diǎn)由彩虹公司負(fù)責(zé)通知。筆試成績(jī)于考試一周后，可與彩虹公司進(jìn)行電話查詢。

(二)面試

1. 筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)從到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，不足1：3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1：3比例的，一并進(jìn)入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和每個(gè)崗位面試采取的具體方式由由彩虹公司負(fù)責(zé)通知。

2.面試前，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證(未頒發(fā)學(xué)歷學(xué)位證原件。其中2017年畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷學(xué)位證的，須提供由本校就業(yè)指導(dǎo)部門簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)及崗位需求的其它材料原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格。材料經(jīng)審查合格的應(yīng)聘人員，方可參加面試考核。具體面試考核時(shí)間、地點(diǎn)和方式由招聘單位另行通知。

(三)考試成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分為100分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，計(jì)算考生成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低排名，在成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中按1：1的比例確定體檢人選，如考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。體檢由吉林省彩虹人才派遣公司組織，在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，本年度已通過(guò)市級(jí)以上或三甲醫(yī)院體檢的，本人提供體檢報(bào)告后可以免檢。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

體檢合格的，由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

無(wú)故不參加體檢、體檢不合格、考察不合格，或者在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

六、公示

經(jīng)考察合格的人員確定為擬聘用人選，在吉林人才網(wǎng)(http://www.jlrc.com.cn)和吉林省殘聯(lián)門戶網(wǎng)站(http://www.jldpf.org.cn/)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

七、聘用

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理與吉林省彩虹人才開(kāi)發(fā)咨詢服務(wù)有限公司人事代理聘用手續(xù)，簽訂勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書(shū)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

在辦理聘用手續(xù)前各招聘環(huán)節(jié)中自動(dòng)放棄的人員，以及因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理聘用手續(xù)的，取消其擬聘人選資格,根據(jù)招聘單位實(shí)際情況確定是否遞補(bǔ);需要遞補(bǔ)的，從報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

八、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員只允許申報(bào)一個(gè)招聘崗位，本人所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等要與招聘崗位所需資格條件一致。

2.應(yīng)聘人員必須對(duì)提交的材料和信息負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

3.應(yīng)聘人員必須保持聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

咨詢電話：0431-85611156 吉林省彩虹人才開(kāi)發(fā)咨詢服務(wù)有限公司

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原標(biāo)題：2017年吉林省殘疾人就業(yè)服務(wù)中心面向社會(huì)招聘人事代理工作人員的公告

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吉林省殘疾人就業(yè)服務(wù)中心

2017年10月23日

（責(zé)任編輯：李明）