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            2017山東費縣考核服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生到基層工作實施方案

            根據(jù)省委組織部、省人社廳等七部門《關(guān)于做好2013年山東省高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃實施工作通知》(魯人社發(fā)?2013?89號)文件要求以及縣委常委會會議要求和縣政府第6次常務(wù)會議要求,決定聘用2006-2013年服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生到基層工作,為了此次考核工作的順利進行,特制定本方案:

            一、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

            成立由費縣人社局黨組書記、局長任組長,有關(guān)單位分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、相關(guān)科室負責(zé)人為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(附件1)。

            考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在高校畢業(yè)生就業(yè)科,殷玫同志具體負責(zé)日常工作。

            二、考核對象及開展方式

            考核對象:2006-2013年服務(wù)期滿的“三支一扶”大學(xué)生共51人(附件2),其中:支醫(yī)21人、支教10人、扶貧20人。

            考核開展方式:采取分組考核的方式,劃分為五個考核小組,各考核小組根據(jù)此方案實施考核。

            考核一組:負責(zé)考核原服務(wù)地為費城街道辦事處的人員共13人,組長曹慶舉,工作人員殷玫、李中國、許杰峰。

            考核二組:負責(zé)考核原服務(wù)地為馬莊鎮(zhèn)的人員共9人,組長楊秀梅,工作人員劉銘、張曉輝、于亮。

            考核三組:負責(zé)考核原服務(wù)地為探沂鎮(zhèn)、胡陽鎮(zhèn)的人員共12人,組長孫洪水,工作人員張欽偉、鄒曉麗、楊磊。

            考核四組:負責(zé)考核原服務(wù)地為上冶鎮(zhèn)、薛莊鎮(zhèn)、大田莊鄉(xiāng)、南張莊鄉(xiāng)的人員共9人,組長王芹,工作人員高艷芝、苑春明、高青山。

            考核五組:負責(zé)考核原服務(wù)地為朱田鎮(zhèn)、梁邱鎮(zhèn)、新莊鎮(zhèn)、石井鎮(zhèn)的人員共8人,組長趙明勛,工作人員王真、王麗麗、王曉玲。

            各考核小組務(wù)必于2017年11月3日前結(jié)束考核,并將考核結(jié)果及費縣“三支一扶”服務(wù)人員轉(zhuǎn)正考核登記表(附件3)等考核材料送于高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)科。

            三、考核的基本內(nèi)容

            考察的基本內(nèi)容:政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、缺點和不足。有下列情形之一的,視為考察不合格或不具備應(yīng)聘條件:

            1、參與過非法組織,或從事其他非法活動的;

            2、泄露國家機密或工作機密的;

            3、曾因犯罪受過刑事處罰;

            4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的;

            5、正在接受審查尚未結(jié)案的;

            6、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

            四、考核的主要方法

            考核工作要堅持全面、客觀、公正的原則,貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向,采取到原服務(wù)單位實地考核的方法評價被考核對象。談話范圍為單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、紀檢干部、人事科長、同事等熟悉考察對象情況的人員,談話人數(shù)一般不少于7人,重點考核考察在基層工作的實際表現(xiàn)和干部群眾的認可程度,主要包括思想作風(fēng)、工作態(tài)度、履職情況、工作實績和廉潔自律等方面,并綜合考察在基層的服務(wù)年限、受表彰獎勵、擔(dān)任職務(wù)等情況。實地考核后,考察組還要與“三支一扶”人員單獨談話,對考核對象作進一步詳細了解。

            在全面考察的基礎(chǔ)上,按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅啬芰Α⑷罕姽J原則,對考核對象進行綜合分析評價。要堅持全面的觀點,既要看到優(yōu)點,又要看到缺點;既要發(fā)現(xiàn)特長,又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅持發(fā)展的觀點,著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎(chǔ)上,進一步判斷是否符合招聘條件,并提出是否聘用的意見,形成書面考察報告。

            考核結(jié)束后,將考核合格的支醫(yī)類、支教類人員聘用到原服務(wù)地工作,并且組織考核合格的扶貧類人員參加考試,按照考試成績高低進行選崗,考試時間另行通知。對自愿放棄聘用的到基層工作的“三支一扶”人員,填寫自愿放棄聲明(附件4)。

            五、工作要求

            要嚴肅干部人事工作紀律,實行考核工作責(zé)任制和責(zé)任追究制度。要嚴格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定,不得接收任何饋贈和宴請,營造良好的考察工作風(fēng)氣。考察期間,各考察組應(yīng)認真受理舉報和申訴,并按照規(guī)定的權(quán)限認真處理。

            原標(biāo)題:關(guān)于考核服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生到基層工作的實施方案

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            考核服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生到基層工作的實施方案相關(guān)附件.doc

            費縣衛(wèi)生和計劃生育局 費縣教育局

            費縣人力資源和社會局

            2017年10月23日

            (責(zé)任編輯:李明)

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