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　　(二)面試

　　筆試結束后，公安局警官培訓中心特種崗位按招聘計劃1:5確定進入體能素質測評人員。體能素質測評后，從體能素質測評合格人員中，根據筆試成績，按1:3的比例確定參加面試人員。其他單位招聘崗位按招聘計劃10人以上(包括10人)的按1:2的比例、10人以下的按1:3的比例確定參加面試人員，最后成績并列人員全部參加面試。進入面試人員名單進行公示。

　　體能素質測評項目及標準按《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》規定執行。體能素質測評為達標性測評，不計入考試成績，凡其中一項不達標的，視為體能測評不合格。體能素質測評成績在測評點當場公布。

　　面試采取全封閉的方式進行，滿分為100分。

　　應聘教育類中小學教師、幼兒園教師的考生，面試采取說課的形式進行。重點考察考生的教學基本功(粉筆字、普通話、語言表達能力)、教育教學思想、教育教學技能、教育教學方法、舉止儀表等。

　　應聘其他招聘崗位的考生，面試由縣招聘領導小組根據招聘崗位性質特點，統一組織有關專家組成若干個評委會, 評委從業務能力、專業水平、儀態儀表、口頭表達、實際操作等幾方面對其進行綜合評分。面試內容根據招聘崗位的需要進行確定。

　　面試費用由應聘人員承擔，收費標準按照魯價費函[2008]13號文件執行,每人收取面試考務費70元。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(三)、總成績計算辦法

　　全部考試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算應聘人員的考試總成績。計算公式為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　五、體檢、考核

　　按照考試總成績，根據招聘崗位、招聘計劃，由到低分依次等額確定進入體檢、考核、政審范圍人選。如同一個招聘崗位出現2名及以上總成績相同者，大學生退役士兵 ，其次采取按學歷層次高、筆試成績高的順序依次確定參加體檢考核人員。

　　體檢在縣級以上綜合性醫院進行。

　　教育類招聘人員體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規程》的有關規定執行。

　　公安局招聘人員體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》中所要求的人民警察體檢項目進行。

　　其他單位招聘人員體檢標準參照原人事部、衛生部《關于印發公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》的有關規定執行。

　　考核、政審工作在縣招聘領導小組的指導下，由縣招聘領導小組辦公室組織實施?？己恕⒄弮热莅凑衅竼挝恍再|及上級規定要求確定。

　　體檢費用由應聘人員承擔。體檢合格人員予以考核、政審。

　　對因放棄體檢、考核、政審或體檢、考核、政審不合格等情況造成應聘職位空缺的不再遞補。

　　六、聘用、待遇

　　根據考試總成績和考核、體檢結果，按照招聘崗位和招聘計劃，從到低分按1：1的比例確定擬聘用人員，擬聘用人員名單進行公示，公示期 7 天。經公示無異議后，擬聘用人員填寫《事業單位聘用人員登記表》，縣人力資源和社會 局辦理錄用派遣等相關手續。

　　聘用人員試用期一年，試用期間由縣人才服務中心實行人事代理。試用期滿考核合格的，用人單位簽訂正式聘用合同，不合格的解除聘用合同。

　　七、領導、監督

　　為加強招聘工作領導，成立由縣政府領導任組長、相關部門主要領導任成員的招聘工作領導小組，具體負責整個招聘工作。為招聘工作的公正性，縣招聘領導小組辦公室將實行全過程政務公開，并及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。紀檢、監察部門將對整個招聘過程全程監督，對在公開招聘過程中違反紀律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員及面試考官，一經查實，要嚴肅處理，并按照領導干部問責制有關規定追究相關領導的責任。對在應聘過程中有嚴重違紀行為的應聘人員，經查實后取消其考試或聘用資格，且五年內不得參加我縣事業單位招聘考試。

　　八、本次招聘不指定任何復習資料，不委托任何單位和個人舉辦任何形式的培訓班。

　　九、本次招聘所有公告、通知、信息、考試成績等均在東明縣人力資源和社會 網(www.dmrsj.com)發布，不再另行通知。請應聘人員隨時登陸查詢。

　　十、本公告由縣招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　附件：2014年東明縣事業單位招聘計劃及崗位要求一覽表.zip

　　東明縣招聘工作領導小組

　　二O一四年七月一日

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（責任編輯：李明）