(二)“支企”崗位

1.確定服務(wù)企業(yè)資格

采取企業(yè)自愿申報、縣人社部門審核確認的辦法確定服務(wù)企業(yè)資格，服務(wù)企業(yè)主要針對技術(shù)含量高、企業(yè)規(guī)模較大、與高校畢業(yè)生專業(yè)知識相關(guān)的縣屬企業(yè)，以縣屬中小企業(yè)為主，同等條件下高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地企業(yè)優(yōu)先。在資格審核中，有以下情形之一的企業(yè)不得納入：

(1)違法經(jīng)營，不按章納稅，有不良誠信記錄的;

(2)不嚴格遵守《勞動合同法》等法律法規(guī)，不履行社會保險參保義務(wù)的;

(3)企業(yè)經(jīng)營狀況連續(xù)3年呈負增長的;

(4)近3年受到勞動監(jiān)察部門查處，有拖欠員工工資情況的;

(5)經(jīng)營管理松散，近3年被有關(guān)部門通報批評或受到處理，造成不良社會影響的。

2.選拔方式：支企崗位人員，采取縣人社局審核推薦、畢業(yè)生與企業(yè)雙向選擇的方式，組織高校畢業(yè)生和縣屬中小企業(yè)進行雙向?qū)忧⒄劊善髽I(yè)招聘和確定服務(wù)人選。

3.報名時間：2017年11月20日至24日;每天上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

4.報名地點：在縣人社局三樓大廳北側(cè)。

5.企業(yè)申報計劃：參會企業(yè)請于11月17日前攜帶單位營業(yè)執(zhí)照(社會組織登記證)、稅務(wù)登記證、組織機構(gòu)代碼證、法人身份證原件及復印件，企業(yè)招聘需求信息(按照附件1統(tǒng)一格式報送)到縣人社局三樓大廳“企業(yè)招聘”窗口申報招聘計劃，并將企業(yè)招聘需求信息電子版發(fā)送至244737785@qq.com郵箱。招聘信息內(nèi)容包括企業(yè)名稱、企業(yè)詳細的情況介紹、招聘崗位、招聘人數(shù)、工作職責及工資待遇等，招聘崗位不得設(shè)置就業(yè)歧視性條件。確定服務(wù)資格的企業(yè)要與縣人社局簽訂參加社會保險承諾書。

6.其他事項

2017年12月8日前，企業(yè)將指標內(nèi)確定的人員畢業(yè)證、報到證(或擇業(yè)通知書)、戶口本、身份證等證件原件及復印件一份、畢業(yè)生學籍檔案、勞動合同(一式三份)、《平?jīng)鍪?017年縣選四支招募計劃資格審核表》(附件2，一式四份)報送縣人才市場管理辦公室審核，并隨文上報《2017年縣選四支招募計劃錄用人員上崗信息備案表》(附件3)及其電子版，電子材料發(fā)送至244737785@qq.com郵箱。

四、經(jīng)費

(一)“三支”服務(wù)生。服務(wù)期限為3年，服務(wù)期間待遇包括生活補貼、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險3項，費用由縣財政負擔，其中，生活補貼每人每月1800元。養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險應由個人繳納的部分，由用人單位從個人生活補貼中扣除繳納。

(二)“支企”服務(wù)生。服務(wù)期限為3年，服務(wù)期間待遇包括生活補貼和社會保險兩項。生活補貼每人每月縣財政負擔1500元，用人企業(yè)負擔不得低于當年最低工資標準。企業(yè)按規(guī)定為服務(wù)生辦理社會保險。

五、服務(wù)期間的管理

“三支”服務(wù)人員的日常管理按照涇人社發(fā)〔2014〕159號《涇川縣“三支一扶”服務(wù)人員管理辦法》規(guī)定執(zhí)行，支企服務(wù)人員日常管理按照平人社通〔2015〕262號《平?jīng)鍪械交鶎悠髽I(yè)服務(wù)人員考核管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。

(一)服務(wù)期間，“三支”崗位服務(wù)畢業(yè)生人事檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人社局，黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位，對服務(wù)期間積極要求入黨的，由服務(wù)單位按規(guī)定程序辦理。支企崗位服務(wù)畢業(yè)生的人事檔案由縣人才市場管理辦公室統(tǒng)一免費代理，企業(yè)建立黨、團組織的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)，企業(yè)沒有黨、團組織的，組織關(guān)系轉(zhuǎn)至縣人才市場管理辦公室。

(二)服務(wù)單位負責畢業(yè)生的日常考核、月度考核，各縣人社局負責服務(wù)畢業(yè)生年終考核，考核內(nèi)容主要包括工作職責履行、工作技能、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況，考核結(jié)果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果作為其享受辦理保險、核發(fā)生活補貼及其他政策的依據(jù)。

(三)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，服務(wù)單位向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。畢業(yè)生因故自動離職的，服務(wù)單位應及時向人社部門報告，其服務(wù)資格自行消失。

(四)服務(wù)企業(yè)以“空掛”方式騙取財政扶持資金、虛報考勤結(jié)果、不按時向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報酬、不依法為服務(wù)人員繳納社會保險的，取消服務(wù)單位資格。

(五)支企人員與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)應及時報告人社部門，停止發(fā)放生活補助。空出的指標可由人社部門統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補。

(六)鼓勵在服務(wù)期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位、基層服務(wù)項目和其它用人單位的招考以及升學深造。服務(wù)期內(nèi)的支企畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業(yè)單位工作人員同等待遇，服務(wù)期限計算工齡。

六、服務(wù)期滿后的就業(yè)及待遇

服務(wù)期滿后，“三支”人員經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當?shù)厥聵I(yè)單位同期同類人員工資標準，服務(wù)期限合并計算為工作年限。支企人員服務(wù)期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵和支持服務(wù)人員繼續(xù)留用，服務(wù)期滿后企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生，參加我市事業(yè)單位招考時，可享受高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目的相關(guān)優(yōu)惠政策。

七、有關(guān)優(yōu)惠政策

對農(nóng)村獨生子女領(lǐng)證戶子女及二女結(jié)扎戶子女，憑縣衛(wèi)生和計劃生育局證明及《獨生子女證》、《二女結(jié)扎證明》等證件，在筆試成績基礎(chǔ)上加10分，加分后分數(shù)達到“三支”崗位最低錄取分數(shù)線的，按照本人的報考崗位一并予以錄取，不占用已經(jīng)確定的招募指標。

特此公告

原標題：關(guān)于涇川縣2017年招募高校畢業(yè)生從事支教支農(nóng)支醫(yī)支企工作的公告

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1.企業(yè)需求計劃表.xls

2.2017年平?jīng)鍪锌h選四支招募計劃資格審核表.xls

3.2017年縣選四支招募計劃錄用人員上崗信息備案表.xls

4.2017年縣選四支招募計劃報名登記表.doc

涇川縣人力資源和社會局

2017年11月14日

（責任編輯：李明）