2018年浙江杭州公務員考試公告

　　八、體(技)能測評

　　法院、檢察院、公安、林業、司法行政系統人民警察體能測評標準按國家有關規定執行，由當地組織、人力社保部門會同當地法院、檢察院、公安、林業和司法行政部門組織實施。

　　軍事技能測評工作由省委組織部會同省軍區組織實施。軍事技能測評項目及評分標準按《浙江省鄉鎮(街道)機關錄用專職人武干部軍事技能測評項目成績標準(暫行)》執行，三項目總分達不到180分的取消面試資格。

　　入圍體(技)能測評人員放棄或不按規定時間、地點參加體能(技能)測評，或體能(技能)測評不合格的，均不再遞補。

　　九、面試

　　面試由市公務員主管部門統一組織實施。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關職位不再遞補。面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

　　十、確定體檢、考察對象

　　面試結束后，將筆試總成績、面試成績合成計算總成績。總成績的計算公式為：

　　總成績=筆試總成績÷2x40%+面試成績x60%

　　報考公安機關執法勤務類職位人員總成績的計算公式為：

　　總成績=筆試總成績x40%+面試成績x60%。

　　各招考機關根據總成績(若總成績相等，以筆試總成績高的排位在前,再相等的則以行政職業能力測驗成績高的排位在前，下同)從到低分按招考計劃的1：1確定體檢、考察對象。體檢結束后，在體檢合格人員中從到低分按照1：1確定考察對象。

　　十一、體檢、考察

　　(一)體檢

　　體檢工作市級機關由各招錄單位組織實施，區、縣(市)及以下機關由當地組織、人力社保部門會同招錄單位組織實施。體檢工作按人力社保部、原衛生部、國家公務員局《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)執行。

　　一般人員的體檢標準按人力社保部、國家衛計委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。

　　報考法院、檢察院、公安、林業、司法行政系統人民警察的按人力社保部、原衛生部、國家公務員局《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕82號)等政策執行。

　　報考人員在體檢前確認不參加體檢的，可以在該職位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，可在相應職位面試合格人員中按總成績從到低分予以遞補。

　　(二)考察

　　考察按國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)執行;對報考各級公安、林業、司法行政系統人民警察人員的考察按《浙江省公安機關人民警察錄用考察工作暫行辦法》(浙公通字〔2016〕12號)執行;對報考鄉鎮(街道)機關公務員的村(社區)干部考察按國公局發〔2013〕2號執行，必要時可試行民主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法。

　　考察期一般為60天，自公布考察對象名單之日起計算。考察結論為合格或不宜錄用為公務員，應在考察期內作出。放棄考察或考察結論為不宜錄用為公務員的，可以從該相應職位面試合格人員中按總成績從到低分予以遞補。考察對象名單公布后至辦理錄用報到手續期間，相關人員放棄資格的，記入誠信檔案庫。

　　體檢、考察工作實施前，國家出臺新規定的，按新規定執行。

　　考察結果僅作為本次是否錄用的依據。

（責任編輯：李明）