2014年廣西桂林事業單位招聘公告【1195人】

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　　(五)面試形式、時間、地點

　　面試形式分為公共面試、專業面試兩種形式。所有職位只采取其中一種面試方式，具體面試形式詳見《桂林市2014年事業單位公開考試招聘人員職位計劃表》。

　　公共面試采取結構化面試形式。

　　公共面試時間：2014年11月8日、9日。

　　網上打印公共面試通知書時間：2014年11月5日10：00—11月7日16：00

　　專業面試形式詳見《桂林市2014年事業單位公開考試招聘人員職位計劃表》。專業面試具體時間、地點另行通知。

　　(六)面試的組織管理

　　面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

　　面試考官小組由7人組成。考官由桂林市人力資源和社會局從考官庫中隨機抽取，一經確定，不得擅自更換。

　　面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息。考生按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位等個人報名信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

　　(七)面試成績，在面試結束當天公布。面試成績滿分為100分，報考管理崗位、專業技術崗位的考生面試成績需達60分，報考工勤崗位的考生面試成績需達50分，方能進入考核程序。

　　七、考核

　　(一)考核人選的確定。按照同一職位報考者筆試成績(含加分)、面試成績2項相加，從至低分按1:1比例確定考核人選。相同職位招聘數內出現兩人以上總分并列時，以面試成績者進入考核程序。如果此時出現面試成績也相同，則以筆試《綜合能力測試》成績者進入考核程序。

　　(二)考核工作由桂林市人力資源和社會局統一安排，招聘單位和招聘單位主管部門具體負責組織實施。考核組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

　　(三)考核內容：主要考核報考者報考資格的匹配性、真實性，以及報考者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考核的同時，要進行報考資格復審。

　　(四)考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料。考核結論必須針對考核內容，經規定的程序，依據事實和法定的事由做出，以主觀推測和認定做出的考核結論無效，招聘單位必須重新組織考核。

　　(五)考核工作原則上在10個工作日內完成。考核組在規定的時間內具體組織實施考核工作，考核結束后要形成書面材料(一式兩份)，考核組成員簽名，加蓋單位公章，報桂林市人力資源和社會局備案，桂林市人力資源和社會局根據考核結果核準擬進入體檢環節人選名單。

　　(六)考核不合格或資格復審不符合報考資格條件的，不能進入體檢環節，可從報考同一職位筆試、面試成績合格人員中按本款第(一)條規定依次遞補。

　　八、體檢

　　(一)體檢由桂林市人力資源和社會局統一組織實施(體檢時間詳見體檢公告)。組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。

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（責任編輯：李明）