(三)考試

考試包括筆試、面試兩部分。筆試、面試均采取百分制。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數)。

1、筆試

筆試采取閉卷方式進行，考試科目為《公共基礎知識》及專業寫作能力測試，考試時限150分鐘，滿分為100分。筆試結束后，進行雷同卷甄別。從筆試成績及格線以上人員中由到低分排序，按1：2的比例依次確定入圍面試人選;不足1：2比例的，按實有人數確定，若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時進入面試環節。

2、面試

(1)面試形式：采取結構化面試方式進行。

(2)評分標準：面試分值為100分，面試成績計算采用體操比賽計分法，即7個評委的打分，去掉一個和一個最低分，其余五個分值相加后平均，即為考生考場面試成績。

參加面試人數少于或等于崗位招聘人數，擬聘人員面試成績須達到65分。

面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，采取加試(筆試)的辦法等額確定進入下個環節人選。

面試結束后，任何環節因任何原因形成的空缺，予以遞補。

(四)考察

考察內容包括對其思想政治表現、道德品質、業務能力、組織紀律、工作實績等情況，由入圍考生通過各機構(、居委會、派出所等)給出的鑒定、證明材料，完成《考察表》。

應聘人員未按規定時間、地點參加考察的，視為自動放棄。

(五)體檢

我公司負責組織入圍人員體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行，不按規定的時間、地點參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。體檢費用自理。體檢不合格的在上一級定點醫療機構組織復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢時間、地點另行通知。

體檢考察合格后，從到低分按1：1比例確定擬聘用人員，名單在原發布招聘公告的網站公示，公示期為3個工作日。如體檢考察不合格或本人自愿放棄及其他原因出現崗位空缺時可遞補。

(六)聘用與管理

公示無異議的報考人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員試用期為3個月，試用期不合格者退回勞務派遣公司，公司不與其簽訂勞動合同。試用期滿合格后，擬聘用人員與呂梁市興業勞務派遣有限公司簽訂合同，合同期限三年，并建立個人檔案。用人單位與該公司簽訂《勞務派遣協議》。聘用人員由聘用單位和勞務派遣公司雙重管理，人事檔案資料由勞務派遣公司負責管理。錄用單位對聘用人員的工作能力、工作業績和工作紀律等情況進行考核，并將考核結果報送勞務派遣公司。對于考核不合格或違反其他相關規定的,由勞務派遣公司與其解除勞務關系，其工資及社會保險等待遇同時終止。合同期滿后如崗位需求，經考核合格可續簽合同。

四、工資待遇及保險待遇

聘用人員崗位工資為2000元/人·月，并按規定繳納養老、醫療、生育、失業和工傷五種社會保險，單位應繳部分列入財政預算予以支付，個人應繳部分從工資中代扣代繳。繳費基數按國家規定的最低統一標準執行。

五、紀律監督

公開招聘工作嚴格按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格堅持規定的條件、程序和標準，全過程接受社會監督。對違反考試、聘用紀律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經查實，即按有關規定予以嚴肅處理。

本實施方案解釋權歸呂梁市興業勞務派遣有限公司所有。

呂梁市興業勞務派遣有限公司

2018年3月5日

（責任編輯：李明）