六、加分

按以下辦法進(jìn)行加分：

對符合以下條件的人員予以照顧加分，加分計入筆試成績，合計為考試總成績。照顧加分的具體項目及標(biāo)準(zhǔn)如下：

(一)教齡分:教齡按每滿一年進(jìn)行加分，不足一年部分不計分。10年以下每年加1分，11—20年每年加1.2分，21—30年每年加1.5分，31年以上每年加2分。

(二)學(xué)歷分:取得國民教育系列大專加2分，本科加4分，研究生加6分，每人只能以學(xué)歷加分。學(xué)歷加分以取得學(xué)歷證書為準(zhǔn)。

(三)獎勵分:對各級部門授予的各種榮譽稱號的獎勵予以加分。

①縣教育行政部門二層機構(gòu)加1分，縣教育行政部門加1.5分;②縣(處)級加3分;③市(廳)級加4分;④省(區(qū))級加5分;⑤予加(6分)。

獎勵分累計不能超過10分，同一年度(以證書落款時間為準(zhǔn))獲得的同類獎勵只給級別高的榮譽加分。

(四)職稱分:獲得中小學(xué)教師系列中級(中一、小高)職稱加3分，獲得中小學(xué)教師系列高級(中高、小中高)職稱加5分。

(五)職務(wù)分:對按干部管理權(quán)限任命的中層以上任職滿一年的領(lǐng)導(dǎo)予以加分(按現(xiàn)任職務(wù)加分，過去擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)不擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的不加分)。其中中層領(lǐng)導(dǎo)(含教學(xué)點、負(fù)責(zé)人、少先大隊輔導(dǎo)員)加1分，校級領(lǐng)導(dǎo)加3分，同時擔(dān)任兩個職務(wù)以上的，只計一個職務(wù)分;加分依據(jù)任命文件為準(zhǔn)。

各類加分截止時間計至2018年4月12日。

加分由報考者在資格審核期間提交加分申請和加分證件(原件與復(fù)印件)，由各鎮(zhèn)中心小學(xué)初審，縣教育局復(fù)審確定，逾期不送審加分材料的考生，不再給予加分，責(zé)任自負(fù)。

七、考試

采用筆試方式，不進(jìn)行面試和實際操作能力測試。

(一)筆試時間和科目：2018年5月12日(星期六)

上午 09:00-11:00 教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識

下午 15:00-17:00 教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識

以上兩科考試分值各100分。

(二)考試地點：筆試考務(wù)工作由市招生考試院具體承辦，考點統(tǒng)一集中設(shè)在玉林城區(qū)。

(三)筆試成績查詢：應(yīng)聘人員可于5月下旬登錄廣西招生考試網(wǎng)(www.gxeea.cn)進(jìn)入“廣西中小學(xué)教師公開招聘系統(tǒng)”查詢。

(四)總成績計算：考試總成績=《教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識》科目成績+《教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識》兩科目成績+照顧加分。

八、成績同分處理辦法

總成績(筆試成績?照顧加分)相同的，按如下辦法處理：

教齡長者優(yōu)先;教齡相同的，學(xué)歷高者優(yōu)先;教齡、學(xué)歷相同的，職稱高者優(yōu)先;教齡、學(xué)歷、職稱相同的，職務(wù)分高者優(yōu)先;以上均相同的，則提交招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。

九、體檢、考察

(一)確定體檢、考察人員名單:根據(jù)應(yīng)聘人總成績(筆試成績?照顧加分)按照招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例，從到低分確定進(jìn)入體檢、考核人員。

(二)體檢：體檢工作由縣教育局負(fù)責(zé)組織。體檢費用由考生本人自付。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上按教師資格認(rèn)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。考生體檢不合格的，由縣教育局組織安排到同級或者上一級具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員體檢復(fù)檢不合格的，可按同一崗位的成績從到低分依次遞補人員，并按要求進(jìn)行體檢。

(三)考察：對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)，著重考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等，同時必須進(jìn)行報考資格復(fù)核。報考資格復(fù)核主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考條件(含加分條件)，再次確認(rèn)其報名時提供的信息和材料是否真實準(zhǔn)確。考察小組應(yīng)由 2 人以上組成，應(yīng)查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名。考察小組應(yīng)在考察材料中對考察對象作出、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細(xì)說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關(guān)依據(jù)(或規(guī)定)。

考察結(jié)果為不合格的，招聘單位與主管部門要向考察對象反饋考察結(jié)果并聽取當(dāng)事人的意見，當(dāng)事人提出申辯意見的，要另行安排人員進(jìn)行考察復(fù)核。

經(jīng)考察復(fù)核不合格的，可按同一崗位的總成績從到低分依次遞補人員，并按要求進(jìn)行考察。

(四)確定擬聘人員并公示：根據(jù)報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，提出擬聘用人員名單，報同級人力資源和社會部門核準(zhǔn)后，在玉林人事人才網(wǎng)、招聘單位及主管部門進(jìn)行公示，公示期不少于 7 天。公示期間有異議或反映有問題的，由主管部門會同用人單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實。公示結(jié)果無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用。

（責(zé)任編輯：李明）