(四)資格審查

人才引進(jìn)招聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對報考人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿招聘考核工作全過程。資格審查包括報名時初審、考核前資格復(fù)審、聘用前資格終審。考核前資格復(fù)審不合格者不得參與考核。

(五) 考核

高層次人才引進(jìn)招聘考試，采取考核的方式進(jìn)行，考核擬定于2018年4月下旬進(jìn)行(具體時間和地點待定)。考核工作在市人力資源和社會局的監(jiān)督指導(dǎo)和市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、市紀(jì)委駐市教育局紀(jì)檢組、院紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下，由湖南財工院具體實施。考核結(jié)束后，招聘辦根據(jù)考核成績從高到低的順序，按招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。

(六) 體檢

高層次人才引進(jìn)工作小組統(tǒng)一組織體檢，體檢在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，依次遞補(bǔ)1次。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家教育部辦理高校教師資格證相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由學(xué)院承擔(dān)。

(七) 考察、公示

體檢合格者即為考察對象，招聘辦會同招聘對其進(jìn)行考察，主要對其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等。考察若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，則不再遞補(bǔ)。

考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員在湖南財工院網(wǎng)(http://www.hycgy.com)和衡陽市人力資源社會網(wǎng)(http://rsj.hengyang.gov.cn)上公示，公示期為7個工作日。公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后出現(xiàn)空缺時不再遞補(bǔ)。

(八) 聘用

公示無異議的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，即確定為聘用人員，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)或進(jìn)編手續(xù)。

六、高層次人才引進(jìn)工作紀(jì)律

(一)本次人才引進(jìn)工作接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在考核和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為;

4.在師德師風(fēng)方面存在嚴(yán)重問題的。

(三)實行回避制度：

1.報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。

2.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。

七、監(jiān)督電話

衡陽市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室 0734-8868579

衡陽市紀(jì)委駐市教育局紀(jì)檢組 0734-8811350

衡陽市委組織部人才科 0734-8866613

衡陽市人社局事業(yè)單位人事管理科 0734-2896692

湖南財工院紀(jì)檢監(jiān)察審計室 0734-3174200

湖南財工院組織人事處 0734-3171948

應(yīng)聘人員往返產(chǎn)生的差旅費(fèi)、食宿等費(fèi)用自理。本方案由湖南財工院高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：湖南財經(jīng)工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2018年高層次人才引進(jìn)方案

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衡陽市事業(yè)單位公開招聘報名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）