(三)資格審查

候選人須本人參加審查，并須如實提供個人信息和材料，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格。

1、資格審查具體時間及地點以通知為準。

2、資格審查須攜帶材料：

①《報名登記表》打印件(本人手寫簽名);

②本人身份證原件及正反面復(fù)印件;

③學歷證書原件及復(fù)印件;

④學位證書原件及復(fù)印件;

⑤學信網(wǎng)學歷證明打印件(有二維碼);

⑥戶口本原件及復(fù)印件(戶主與本人頁);

⑦本人2寸近期免冠證件照兩張。

注1：應(yīng)屆畢業(yè)生在提供學歷證明材料時，需遞交畢業(yè)生雙向就業(yè)推薦表的原件及復(fù)印件以及學信網(wǎng)學籍證明的打印件;

注2：以上材料已現(xiàn)場報名并遞交齊全者無需重復(fù)遞交復(fù)印件。

3、審查合格人員當場領(lǐng)取筆試準考證。未通過審查人員材料代為妥善處置，謹慎，恕不退還。

(四)筆試

1、資格審查合格者方可憑準考證參加筆試。

2、筆試時間地點以準考證上信息為準。

3、筆試采取閉卷形式紙筆測試，試卷滿分為100分，測試時限為120分鐘。筆試內(nèi)容不指定考試教材，主要測試公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力、公文寫作能力等。

4、筆試設(shè)置60分合格線，筆試成績低于合格線者無面試資格。筆試成績出具后于招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)進行公示。

(五)面試

1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試，通過對應(yīng)聘者過去的行為進行的了解，從而應(yīng)聘者能否適合新的崗位。

2、在筆試合格者中，根據(jù)各崗位筆試成績從到低分，按照擬聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單(各崗位筆試合格人數(shù)不達相應(yīng)比例的，按實際人數(shù)確定面試人選)。

3、面試具體時間和地點以通知為準。

4、面試總分100分，設(shè)置合格線60分，面試成績低于合格線者無錄用資格。

5、面試成績當場公布。并按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算總成績后，在招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)進行公示。

(六)體檢

1、根據(jù)各崗位總成績排名，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員(如遇總成績并列，按筆試成績排序;若筆試成績亦并列，則按筆試試卷分值題得分排序)。

2、若被通知人員放棄體檢或體檢不合格，則按各崗位總成績從到低分確定遞補人員。

(七)政治審查

對體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)等進行審查。政審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺的，可按各崗位總成績由到低分遞補，遞補人員經(jīng)體檢并政審合格后方可上崗。

(八)錄用

對體檢、政審合格的擬錄用人員于招聘網(wǎng)(www.leadzp.com)進行公示。若被錄用人員沒有在規(guī)定時間內(nèi)到崗或放棄，則可按各崗位總成績從到低分確定遞補人員。實際錄用人數(shù)不足計劃招聘人數(shù)的按實際人數(shù)錄用。

三、勞動關(guān)系與薪酬待遇

此次聘用人員統(tǒng)一由街道分配至下轄各社區(qū)工作，用工性質(zhì)及薪酬待遇參照本街道社區(qū)同崗位現(xiàn)有人員標準執(zhí)行。被聘用人員要服從單位安排，并在規(guī)定日期報到，逾期未報到者或不服從分配者，取消聘用資格。被聘用人員試用期內(nèi)進行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在相關(guān)崗位工作，試用期考核不合格者，解除勞動合同。

四、紀律和監(jiān)督

本次招聘工作在沿江街道的全程監(jiān)督下進行，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。本簡章由沿江街道辦事處和江蘇人才開發(fā)有限公司共同負責解釋。

原標題：南京市江北新區(qū)沿江街道2018年公開招聘簡章

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2018年南京市江北新區(qū)沿江街道公開招聘報名登記表.doc

沿江街道辦事處

江蘇人才開發(fā)有限公司

2018年4月16日

（責任編輯：李明）