四、引進(jìn)人才工作程序

(一)報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：2018年6月11日—6月19日下午5點(diǎn)30分止。

2.報(bào)名方式：報(bào)名方式采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，也可以配送或現(xiàn)場報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(1)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。下載填報(bào)《2018年南寧市良慶區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開引進(jìn)人才報(bào)名登記表》(詳細(xì)說明本人年齡、學(xué)習(xí)工作簡歷、工作業(yè)績、通信地址及聯(lián)系電話等。可另附一份簡歷)發(fā)送至郵箱LQJYRSH2016@126.com。并掃描上傳相關(guān)資格材料。

(2)配送或現(xiàn)場報(bào)名。地址：南寧市五象新區(qū)歌海路9號(hào)(南寧市良慶區(qū)行政辦公中心八樓南寧市良慶區(qū)教育局0828室)，通過配送信函方式報(bào)名的截止時(shí)間以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn)。接受現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間為工作日上午8∶30-11?30，下午2?30-5∶30。聯(lián)系方式：0771—4501877。

3.下載報(bào)名表。有意報(bào)名者請(qǐng)自行到廣西人才網(wǎng)和南寧市人才網(wǎng)及良慶區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)http://www.liangqing.gov.cn/公告欄中下載《2018年南寧市良慶區(qū)部分中小面向社會(huì)公開招聘骨干教師報(bào)名登記表》。

(二)資格審查時(shí)間：2018年6月20日—6月22日。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的同時(shí)由學(xué)科專家對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。經(jīng)資格審查，一般情況下每個(gè)崗位開考比例需崗位招聘人數(shù)和通過資格審查人數(shù)達(dá)到1:2及以上，達(dá)不到規(guī)定比例的，其面試成績要達(dá)到其當(dāng)天所在考場面試平均分以上方為合格。

(三)面試。

1.面試時(shí)間：待定(具體時(shí)間以通知為準(zhǔn))，面試前1天進(jìn)行資格復(fù)查，并領(lǐng)取有關(guān)面試材料。

資格復(fù)查時(shí)須提交本人報(bào)名參加招聘材料原件(包括《報(bào)名登記表》及相關(guān)證件材料)，同時(shí)應(yīng)聘人員由所在單位有人事管理權(quán)限的主管部門出具《單位同意報(bào)考證明》，如應(yīng)聘人員不能提供或提供不真實(shí)的證件(材料)，或者應(yīng)聘人員在《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消應(yīng)聘人員面試資格，相關(guān)責(zé)任應(yīng)由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

2.校長副校長面試辦法：考評(píng)分能力水平測試和組織考核兩個(gè)步驟進(jìn)行。

(1)能力水平測試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分為100分，由評(píng)鑒小組成員打分，平均分作為該項(xiàng)得分，面試成績當(dāng)場宣布，并按70%計(jì)入總成績。

(2)組織考核。該項(xiàng)得滿分為100分，由領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組赴被考察對(duì)象工作單位對(duì)其德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考察，并由考察組成員進(jìn)行打分，平均分為該項(xiàng)得分，按30%計(jì)入總成績。考察結(jié)束后考察組形成考察材料并向考核評(píng)鑒小組匯報(bào)，考評(píng)組對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行考評(píng)等次鑒定，考核等次分為、良好、合格、不合格四個(gè)等次。面試總成績?cè)诹紤c區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)和良慶區(qū)政府公示欄中公示3個(gè)工作日。

根據(jù)考評(píng)結(jié)果并參照考核情況按招聘崗位數(shù)1：1比例確定進(jìn)入體檢范圍人員。

3.引進(jìn)教師面試辦法：采取面試和考核兩個(gè)步驟進(jìn)行。

(1)崗位適應(yīng)性測評(píng)。采取試教的形式進(jìn)行。應(yīng)聘者上一節(jié)完整的課。試教時(shí)間為45分鐘。試教前2個(gè)小時(shí)公布各學(xué)科的試教課題，并提供教材、教師教學(xué)參考書及多媒體制作室給應(yīng)聘者備課。主要考核應(yīng)聘者對(duì)課程標(biāo)準(zhǔn)的把握、教材的處理、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、學(xué)法指導(dǎo)等專業(yè)素養(yǎng)。試教賦分100分，取考評(píng)小組成員平均分作為得分，試教成績當(dāng)場宣布，并按80%計(jì)入總成績。

(2)答辯。時(shí)間為5分鐘，答辯內(nèi)容主要為教育教學(xué)相關(guān)理論及案例分析。答辯賦分100分，取考評(píng)小組成員平均分作為得分，按20%計(jì)入總成績。

按成績劃分為3個(gè)等次，60分以下為不合格等次;60-79分為良好等次;80分以上為等次。面試總成績?cè)诹紤c區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)和良慶區(qū)政府公示欄中公示3個(gè)工作日。應(yīng)聘者總成績達(dá)到等次的，按招聘崗位人數(shù)1：2比例進(jìn)入組織考核。

(3)組織考核。領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組赴被考察對(duì)象工作單位對(duì)其進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面考察，考察結(jié)束后考察組形成考察材料并向考核評(píng)鑒小組匯報(bào)，考評(píng)組對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行考評(píng)等次鑒定，考核等次分為、良好、合格、不合格四個(gè)等次。

被考察對(duì)象達(dá)到等次的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按招聘崗位數(shù)1：1確定進(jìn)入體檢范圍人員。

4.引進(jìn)幼兒園園長面試辦法：采取結(jié)構(gòu)面試和組織考核兩個(gè)步驟進(jìn)行。

(1)結(jié)構(gòu)化面試。面試成績當(dāng)場宣布，并在良慶區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)和良慶區(qū)政府公示欄中公示7個(gè)工作日。面試時(shí)間為15分鐘，面試分值滿分100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。

(2)組織考核。領(lǐng)導(dǎo)小組派出考察組赴被考察對(duì)象工作單位對(duì)其進(jìn)行德、能、勤、績、廉等方面考察，考察結(jié)束后考察組形成考察材料并向考核評(píng)鑒小組匯報(bào)，考評(píng)組對(duì)被考察對(duì)象進(jìn)行考評(píng)等次鑒定，考核等次分為、良好、合格、不合格四個(gè)等次。

被考察對(duì)象達(dá)到等次的，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按招聘崗位數(shù)1：1確定進(jìn)入體檢范圍人員。

(四)體檢及公示

體檢工作由城區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)，從考核人員中按招聘崗位1：1比例確定進(jìn)入體檢人選，應(yīng)聘人員體檢合格后報(bào)城區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后確定為擬聘用人員名單，在南寧市人才網(wǎng)、城區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)、城區(qū)政府辦公區(qū)域公示3個(gè)工作日。

(五)辦理聘用手續(xù)

對(duì)所有確定引進(jìn)的教育人才，報(bào)城區(qū)黨委、政府批準(zhǔn)后簽訂《引進(jìn)人才協(xié)議書》，并按照管理權(quán)限辦理相關(guān)審批及調(diào)動(dòng)手續(xù)。同時(shí)，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。

引進(jìn)人才可采取單獨(dú)調(diào)入和先借后調(diào)或先聘后調(diào)的辦法辦理。對(duì)暫時(shí)不能正常調(diào)動(dòng)的人員，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，享受所在單位同類人員的同等待遇。

五、其他事項(xiàng)說明

(一)面試期間的住宿和伙食費(fèi)用由良慶區(qū)教育局負(fù)責(zé)安排。

(二)本簡章可到廣西人才網(wǎng)和南寧市人才網(wǎng)及良慶區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)http://www.liangqing.gov.cn/公告欄中下載。

原標(biāo)題：2018年南寧市良慶區(qū)面向社會(huì)公開引進(jìn)教育人才工作簡章

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2018年南寧市良慶區(qū)教育系統(tǒng)面向社會(huì)公開引進(jìn)人才報(bào)名登記表

南寧市良慶區(qū)教育局 南寧市良慶區(qū)人社局 南寧市良慶區(qū)編委辦

2018年5月28日

（責(zé)任編輯：李明）