(二)考核方式包括：①試講;②面試。

崗位表A和崗位表B的崗位考核方式均為：試講+面試。

(三)考核程序

1、試講。

試講內容為應聘崗位核心課程內容，采用講課的方式進行。試講按照常州輕工職業技術學院制定的試講辦法執行。在開考前三個工作日以電話、短信或電子郵件的方式通知應聘人員試講的時間、地點、具體要求。應聘人員應按照規定的時間和地點參加試講，否則按棄考處理。

試講成績當場告知應聘人員，試講滿分100分，合格線為60分，不合格者不予聘用。

2、面試

應聘人員試講結束后，在合格線內按成績從到低分排序，按各招聘崗位1:3的比例確定進入面試環節的人員。合格者不足比例的，按實際人數確定面試人選。

面試主要測試履行崗位職責所需的專業知識、業務能力和綜合素質，按照常州輕工職業技術學院制定的面試辦法執行。參加面試的人員以電話告知方式通知具體時間、地點。面試成績當場告知考生，面試滿分100分，合格線為60分,不合格者不予聘用。

(3)考試成績計算方法：采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分。最終成績計算方法：

最終成績=試講成績×50%+面試成績×50%。

(四)本次招考工作(長期招聘崗位自考核之日起至公示擬聘用人選名單，短期招聘崗位自報名截止之日起至公示擬聘用人選名單)計劃在60個工作日內完成。

四、聘用

考試結束后，根據總成績計算方法確定應聘人員的總成績，在各崗位考試(測試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，應聘人員同時應符合江蘇省教師資格認定體檢標準。因體檢不合格等原因出現招聘崗位空缺時，根據需要決定是否遞補人員參加體檢。

對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現工作或學習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議人員，經省人力資源和社會部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。在規定期限內不與簽訂聘用合同或不能提供與原單位解除關系證明或應屆畢業生未能按期取得相應學歷學位證書的，取消聘用資格。初次就業的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員實行6個月試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

五、招聘政策咨詢

常州輕工職業技術學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

本次公開招聘崗位屬于高層次人才引進，相關優惠待遇見學院網站“公開招聘”《博士和教授引進的優惠政策》。

咨詢電話：0519-86335039

聯 系 人：馬老師、周老師

六、招聘工作監督

中共常州輕工職業技術學院紀律檢查委員會、學院監察審計處對此次招聘工作進行紀律監督。

學院紀檢監察部門電話：0519-86335068

聯系人：葉老師

七、招聘工作舉報

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會廳接受事業單位公開招聘工作舉報。

1、江蘇省教育廳

舉報信箱： jytrsc@ec.js.edu.cn

舉報電話、傳真：025-83335135

2、江蘇省人力資源和社會廳

舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

舉報電話、傳真：025-83236075

原標題：常州輕工職業技術學院2018年公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

2018年常州輕工職業技術學院公開招聘工作人員崗位表A.xls

2018年常州輕工職業技術學院公開招聘工作人員崗位表B.xls

常州輕工職業技術學院

2018年6月7日

（責任編輯：李明）