3、專業(yè)技能考核方式根據(jù)專業(yè)需求而設(shè)置。以下專業(yè)崗位應(yīng)聘需加試技能考核：音樂與舞蹈學(xué)(舞蹈、美聲);體育教育訓(xùn)練學(xué)(游泳、乒乓球);美術(shù)學(xué)(國畫、漆畫);美術(shù)學(xué)或?qū)W科教學(xué)(美術(shù));計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機軟件與理論、計算機應(yīng)用技術(shù)、軟件工程、通信與信息系統(tǒng)。

4、面試成績不合格者，不計算排名、不進入體檢考核程序。如同一崗位全部應(yīng)聘人員的面試成績都不合格，則取消該崗位本次招聘。

5、面試成績合格者，按總成績由高到低的順序進行排序,依據(jù)崗位招聘計劃，等額確定進入體檢范圍的人選。因成績并列不能確定的，將組織加試，成績高的進入體檢范圍。

6、計分辦法

⑴碩士畢業(yè)生總成績=面試成績(試講+技能考核)

⑵博士畢業(yè)生總成績=面試成績(博士論文講解)

⑶分專業(yè)面試計分辦法如下：

①不涉及技能考核專業(yè)的面試總成績=試講成績

現(xiàn)場給題，60分鐘備課，試講20分鐘，滿分100分。

②計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機軟件與理論、計算機應(yīng)用技術(shù)、軟件工程、通信與信息系統(tǒng)崗位：

面試總成績=試講成績×70%+技能考核成績×30%

③音樂與舞蹈學(xué)(舞蹈、美聲);美術(shù)學(xué)(國畫、漆畫);美術(shù)學(xué)或?qū)W科教學(xué)(美術(shù))崗位：

面試總成績=試講成績×50%+技能考核成績×50%

④體育教育訓(xùn)練學(xué)(游泳、乒乓球)崗位：

面試總成績=試講成績×30%+技能考核成績×70%

7、開考比例及計劃調(diào)整

同一崗位引進計劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例一般應(yīng)達到1:3方可開考。未達到開考比例的崗位，報請包頭市人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，確定是否開考。被降低開考比例的崗位、核減崗位和取消崗位，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時公布。

未達到開考比例或未完成引進的計劃，報請包頭市人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組審定，調(diào)整到其它崗位使用，在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會網(wǎng)和包頭師范學(xué)院網(wǎng)站及時公布。

(四)體檢及考察

1、體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2015]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用通用體檢標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)規(guī)定進行。

2、應(yīng)聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，從參加該崗位應(yīng)聘的成績合格人員中按照總成績由高到低依次等額遞補，遞補只進行一次。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

3、根據(jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，將考察結(jié)果以書面形式報市人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

(五)公示與聘用

1、根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績以及體檢情況，研究確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會網(wǎng)和包頭師范學(xué)院校園網(wǎng)進行公示，公示期為7天。同時，公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。

2、公示結(jié)束后，按照管理權(quán)限辦理用編和人事聘用審批手續(xù)。對反映有影響聘用問題的，經(jīng)查實確有問題者，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3、2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在人才引進工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過公開招聘被新聘用到事業(yè)單位的，取消其聘用資格。

4、與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以聘用;不合格的，取消聘用。引進人才最低服務(wù)年限為5年。

五、紀律監(jiān)督

紀委對人才引進工作實行全程監(jiān)督。如面試考官與參加應(yīng)聘人員構(gòu)成回避關(guān)系的嚴格執(zhí)行回避制度。對違反有關(guān)紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)紀律處分;對違反紀律的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格。

六、其他事項

(一)人才引進過程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績公布、體檢、遞補、聘用等事項在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會網(wǎng)、包頭師范學(xué)院網(wǎng)站公布，請應(yīng)聘人員密切關(guān)注網(wǎng)站信息，并按要求攜帶規(guī)定材料，于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)引進工作，凡未按要求參加者視為主動放棄該環(huán)節(jié)和下一環(huán)節(jié)資格，責任由應(yīng)聘人員自負。

(二)本次人才引進不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上任何以包頭師范學(xué)院名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次人才引進無關(guān)。

(三)未盡事宜另行通知。

(四)本方案由包頭師范學(xué)院人事處負責解釋。

七、咨詢電話和監(jiān)督電話

咨詢電話：0472-6193031，聯(lián)系人：馬老師;

監(jiān)督電話：0472-6193011。

原標題：包頭師范學(xué)院2018年高層次和緊缺急需人才引進公告

點擊下載>>>

2018年包頭師范學(xué)院高層次緊缺急需人才引進崗位需求表

2018年包頭市高層次和緊缺急需人才引進報名登記表

來源：http://bt.nm12333.cn/ecdomain/framework/bts/ejjhepjjelgfbbodjmgejfifofipbadp/ejjhepjkelgfbbodjmgejfifofipbadp.do?isfloat=1&disp_template=eiihkkckekkabbodjbkhidbmcjgiligg&fileid=20180913114325251&moduleIDPage=ejjhepjkelgfbbodjmgejfifofipbadp&siteIDPage=bts&infoChecked=0

（責任編輯：李明）