2019山西晉城職業技術學院引進高層次人才16人公告公告【招16人】
(三)考核
1.若同一個崗位資格審查合格人數小于等于20人，采取考核與考察的辦法擇優引進。
2.若同一個崗位資格審查合格人數大于20人，增設專業能力測試環節。專業能力測試采取閉卷方式進行，按引進崗位成績由高到低按1:5的比例確定為考核對象(末位對象出現成績并列時，一并納入考核對象)。
3.考核采取專業技能測評(講課)和專業素質測評方式進行，其中專業技能測評占總成績70%，專業素質測評占總成績30%。現場評分，測評成績(保留兩位小數)當天公布。根據測評成績按引進崗位由高到低1:1的比例確定考察對象(出現成績并列時，一并納入考察對象)。
(四)考察
考察采取座談、實地了解、查閱檔案等方式，對其政治思想、道德品質、專業能力、現實表現等方面進行全面考察。
考核考察環節出現空缺，不再進行遞補。
(五)體檢
考察合格人員統一到指定的醫療衛生機構進行體檢，體檢標準參照修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
(六)公示
根據考察、體檢結果，考核考察組提出擬引進人員名單，通過引進人才領導組的研究決定，報學院黨委會審議，經市委組織部同意后，在晉城市人民政府網、晉城人才網、晉城市教育局、晉城職業技術學院網站公示7個工作日。
(七)聘用與管理
引進人才一律實行聘用制。按規定辦理相關編制、人事、工資等手續。
引進人才實行試用期制度，試用期一般為6個月，初次就業試用期為1年，試用期包含在合同期內。試用期滿進行全面考察，根據考察結果，決定續聘或解聘。
擬引進人員聘用后，從聘用之日算起須在三年內取得教師資格證書。不能夠按期取得教師資格證書的，將終止聘用關系。
擬引進人員要安心教育事業，須簽訂《服務教育協議書》，服務年限不少于5年，服務年限內不得調動。
六、組織實施
為了加強組織領導，特成立學院公開引進高層次人才領導組，負責這次公開引進高層次人才的組織實施工作。
七、其他事項
本次引進人才工作不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦輔導培訓班。
八、咨詢與監督
引進工作全程接受新聞媒體、社會各界的監督，同時設立咨詢、監督、舉報電話。
晉城職業技術學院紀檢監察室電話：0356—2130952
晉城職業技術學院組織人事部電話：0356—2191543
原標題：2019年晉城職業技術學院引進高層次人才公告
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2019年晉城職業技術學院公開引進高層次人才崗位一覽表.doc
晉城職業技術學院
2019年3月27日
文章來源：http://www.jcgov.gov.cn/zwgk/gsgg/201903/t20190327_362064.shtml
（責任編輯：李明）
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