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(四)考試

考試采取筆試、結構化面試、專業測試(試教)、面試評審等方式進行，考試工作由“區招聘辦”組織實施，考試成績實行百分制，四舍五入保留小數點后兩位，綜合成績60分為合格，不合格者不得進入下一環節。考試時間、地點另行通知。

1、考試方式及內容:

A、綜合類(區新聞中心除外)職位采取結構化面試。區新聞中心職位考試為專業測試和面試，先作專業測試，再進行面試，面試人員依照專業測試成績從到低分按招聘職位數的1:5比例確定(末位并列者一并進入面試)，綜合成績按專業測試成績的40%和面試成績的60%計算。

B、教育類：分筆試和試教(專業測試)進行，筆試職位為漢語言文學、漢語言;數學與應用數學;英語;物理學;化學、應用化學;地理科學專業，筆試內容為普通高級中學相應學科專業知識。試教人員依照筆試成績從到低分按該學科招聘職位數的1:3比例確定，如達不到比例的全部進入試教。綜合成績按筆試成績的40%和試教成績的60%計算。其他職位學科按專業測試(試教)進行，分值按百分制列入綜合成績，內容為相應學科專業知識。

C、衛計類：分筆試和面試進行，筆試職位為臨床醫學;中西醫臨床醫學;中醫學專業，筆試內容為衛生相關專業知識。面試方式為結構化面試，面試人員依照筆試成績從到低分按該招聘職位數的1:3比例確定(末位并列者一并進入面試)，如達不到比例的全部進入面試。綜合成績按筆試成績的60%和面試成績的40%計算。其他職位為結構化面試，分值按百分制列入綜合成績。

2、職位要求全日制碩士研究生及以上學歷的人員采取面試評審方式進行。

(五)簽訂就業意向協議

經考試合格進入體檢環節的考生確定為簽訂就業意向協議人員。2015年應屆畢業生，簽訂《全國普通高等畢業生就業協議書》，需考生自備協議書;往屆畢業生，簽訂《聘用意向就業協議書》。簽訂就業意向協議時間和地點另行通知。

(六)體檢

從考試成績合格人員中按照成績由高到低1:1的比例確定為體檢對象，體檢工作由“區招聘辦”統一組織，體檢參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢時間和地點另行通知，體檢費由考生自理。

(七)考察

體檢合格人員確定為考察對象，由“區招聘辦”統一組織進行考察。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學歷、現實表現、遵守國家法律法規和政策等情況。

考察中發現有下列情形之一的，考察為不合格：

1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2、有違紀違法行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

3、不能按時提供考察依據(如個人檔案等)的;

4、報名時提供虛假證明和材料或不符合招聘(引進)對象及條件的;

5、截止2015年7月31日未能提供畢業證書、學位證書、個人學籍檔案等資料的;

6、經“區招聘辦”研究不能聘用的其他情況。

(八)公示、聘用

經考試(面試)、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經公示結束后無影響其聘用者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)，并附聘用相關材料經主管部門和區人力資源和社會局審核后，按程序報銅仁市人力資源和社會局批復，由聘用單位辦理相關聘用手續。

五、紀律監督

本次公開招聘(引進)工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察部門和社會各界的監督。公開招聘(引進)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行為。如有違紀違規情況發生，考生違反公開招聘規定和紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用資格處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。

六、有關事宜

(一)公開招聘(引進)人員應與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由碧江區人力資源和社會局鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系;

(二)凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補;

(三)本方案未盡事宜由碧江區事業單位招考領導小組辦公室負責解釋和研究確定。

(四)咨詢電話：0856-5235716(區人社局)

0856-5430838(區教育局)

0856-5222391(區衛生和計劃生育局)

監督電話：0856-5223471(碧江區紀委監察局)

原標題：銅仁市碧江區2015年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才實施方案

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銅仁市碧江區2015年事業單位公開招聘（引進）高層次及急需緊缺職位表

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碧江區事業單位招聘領導小組辦公室

2015年3月6日

（責任編輯：李明）