(四)考試

1.開考比例

崗位報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于3:1。對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)報請省人力資源和社會廳同意后，根據(jù)實際情況可適當降低開考比例、核減或取消崗位招聘計劃。

2.考試方式

①應聘1-7崗位：采取筆試、面試相結合的方式進行(按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%)，各環(huán)節(jié)成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

筆試：通過資格審查人員全部參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為公共基礎知識，總分100分。

面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員(達到開考比例，未達到入圍面試比例的，則全部入圍)。面試采取結構化面試的方式，主要測評應聘人員的語言表達、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及崗位的匹配性等，總分100分。

②應聘8崗位：采取筆試、面試(面試包括職業(yè)認知、答辯、實務操作)相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%(其中職業(yè)認知占20%、答辯占20%、實務操作占60%)，各環(huán)節(jié)成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

筆試：通過資格審查人員全部參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為公共基礎知識，總分100分。

面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，總分100分。

面試包括職業(yè)認知、答辯和實務操作三個部分。職業(yè)認知主要考察應聘人員對所應聘崗位的理解和認識;答辯主要考察應聘人員的知識、思維敏捷程度及應變能力等方面素質;實務操作主要考察應聘人員的會計實務操作水平。

②應聘9和10崗位：

采取筆試、面試(面試包括主題演講、案例分析、談心談話)相結合的方式進行，按百分制折算成綜合成績,其中筆試占綜合成績的40%、面試占綜合成績的60%(其中主題演講占30%、案例分析占40%、談心談話占30%)，各環(huán)節(jié)成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

筆試：通過資格審查人員全部參加統(tǒng)一組織的筆試。筆試采取閉卷方式，筆試內(nèi)容為公共基礎知識，總分100分。

面試：根據(jù)應聘同一崗位筆試成績排名先后，按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員，總分100分。

面試包括主題演講、案例分析和談心談話三個部分。主題演講采用即興演講的方式進行，主要考察應聘人員的邏輯思維及語言表達能力;案例分析主要考察應聘人員的綜合分析、研判能力等;談心談話主要考察應聘人員的解決問題的能力和學生的教育引導能力等。

應聘人員參加筆試、面試須攜帶身份證原件和準考證，各環(huán)節(jié)的考試成績在長沙理工大學網(wǎng)站公布。

(五)體檢與考察

根據(jù)應聘同一崗位綜合成績(綜合成績相同的以筆試成績排名為準)排名先后，按崗位招聘數(shù)1：1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。

體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)，主要考察遵紀守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者，按應聘同一崗位綜合成績排名依次等額遞補1次。

六、公示

根據(jù)綜合成績、體檢和考察結果，經(jīng)公開招聘工作領導小組集體研究確定擬聘用人員，報省人力資源和社會廳審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會廳網(wǎng)站、長沙理工大學網(wǎng)站公示7個工作日。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。

咨詢電話：0731-85258606(人事處)

舉報電話：0731-85258030(紀檢監(jiān)察室)

原標題：長沙理工大學2019年公開招聘公告

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2019年長沙理工大學公開招聘崗位、計劃及要求一覽表.xls

長沙理工大學

2019年4月11日

文章來源：http://rst.hunan.gov.cn/xxgk/zpzl/sydwzp/201904/t20190411_5313134.html?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg

（責任編輯：李明）