2019江蘇徐州幼兒師范高等?？普衅附處煟ǜ邔哟稳瞬牛┕妗菊?8人】

2.面試

面試由我校統一組織實施。我校從應聘01-06崗位筆試成績合格人員中，按筆試成績從到低分的順序，按不超過招聘崗位計劃數1: 5的比例確定參加面試的人選(末位成績并列的，一并參加)。

(1)01、02、03、04、05崗位：面試方式為模擬上課和答辯，其中模擬上課占70%，答辯占30%。

(2)06崗位：面試方式為模擬上課、答辯和專業技能考核，其中模擬上課占30%，答辯占10%，專業技能占60%。

面試滿分100分，合格分數線為60分。面試成績當場通知應聘人員。

(二)崗位代碼為07-15崗位：

報考崗位代碼為07-15崗位的應聘人員參加考核。考核前，我校對通過資格初審應聘人員進行資格復審。應聘人員須提供有效期內二代身份證、畢業證書、學位證書、職稱證書及崗位要求的其他證明材料的原件。未在規定時限內參加資格復審的，視為應聘人員自動放棄考核資格。資格復審不合格的應聘人員如對資格復審有異議，可當場向我校陳述申辯。資格復審合格的人員，由我校如實采集應聘人員報名信息，報市人力資源和社會局備案。

考核工作由我校統一組織實施，按照我校制定的高層次人才考核辦法執行，主要考核應聘人員履行崗位職責所需的專業知識、教育教學能力等綜合素質。總分為100分，60分為合格分數線?？己顺煽儺攬鐾ㄖ獞溉藛T。

(三)總成績計算方法

1.01-06崗位：筆試占30%，面試占70%。

2.07-15崗位：考核成績即為總成績。

總成績按百分制計算，保留兩位小數，尾數四舍五入。

招聘考試結束后，在我校網站上公布應聘人員總成績。

四、體檢和考察

體檢、考察工作由我校組織實施。

我校在筆試、面試均合格的應聘人員中，根據應聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績并列者，01-06崗位按模擬上課成績由到低分排序，模擬上課成績仍并列者，按筆試成績由到低分排序，筆試成績仍并列者，按答辯成績由到低分排序，答辯成績仍并列者進行加試，加試方式、時間另行通知;07-15崗位總成績并列的，進行加試，加試方式、時間另行通知)?？偝煽兒细竦膽溉藛T應保持報名時填報聯系方式的通暢，以便我校通知或遞補，無法聯系者視為自動放棄。

體檢在縣級以上綜合醫院進行。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行。行業有特殊要求的，按法律、法規、規章或上級主管部門的規定執行。體檢表須由主檢醫生審核后明確提出體檢是否合格的結論性意見并簽名，加蓋醫療機構體檢專用章或醫療機構公章。體檢結果由我校負責通知應聘人員。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可以申請復查一次，并到指定的醫療機構重新檢查。

對體檢合格人員按有關規定組織考察。

對應聘人員作出體檢、考察不合格決定前，我校告知應聘人員擬作出的決定及相關事實、理由和依據，并告知應聘人員依法享有陳述和申辯的權利。我校對應聘人員提出的事實、理由和證據進行復核。對應聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應聘人員。

因體檢、考察不合格或應聘人員放棄聘用資格出現缺額時，在筆試、面試均合格的應聘人員中，按總成績從到低分依次等額遞補(總成績并列者，01-06崗位按模擬上課成績由到低分排序，模擬上課成績仍并列者，按筆試成績由到低分排序，筆試成績仍并列者按答辯成績由到低分排序，答辯成績仍并列的進行加試，加試方式、時間另行通知;07-15崗位總成績并列的，進行加試，加試方式、時間另行通知)。

五、公示

我校從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，報市人力資源和社會局，在徐州人力資源和社會網對擬聘用人員進行公示。公示的內容包括姓名、擬聘單位及崗位、現工作或學習單位、各項考試成績、總成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應內容。

公示期間接受社會和應聘人員監督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯系方式，由我校負責查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續;對反映問題查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用，由我校在筆試、面試均合格的應聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補(總成績并列者，01-06崗位按模擬上課成績由到低分排序，模擬上課成績仍并列者，按筆試成績由到低分排序，筆試成績仍并列者按答辯成績由到低分排列，答辯成績仍并列的進行加試，加試方式、時間另行通知;07-15崗位總成績并列的，進行加試，加試方式、時間另行通知)。

對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期滿后，不再進行遞補。

六、聘用

公示無異議的，由我校報市人社部門辦理聘用手續。我校與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協議的，由應聘人員本人在規定的期限內自行負責處理。

七、考試聘用工作紀律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴把事業人員“進口”關。

應聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第二章的規定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第三章的規定進行處理。

八、其他事項

招聘工作進度請應聘人員及時上網查詢，因應聘人員個人原因延誤的，應聘人員自主承擔相關責任。

本公告由我校負責解釋。

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