為妥善解決我縣就業(yè)困難人員群體就業(yè)，經(jīng)縣政府第7次專題會(huì)議研究，決定面向社會(huì)為縣公安局公開招聘縣自行開發(fā)公益性崗位，以緩解警力不足問題。根據(jù)我縣實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實(shí)黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神及縣委第十三屆四次全體會(huì)議精神，加大公益性崗位開發(fā)工作力度，全面落實(shí)國家和省各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)政策，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的大局，逐步建立就業(yè)援助的長(zhǎng)效機(jī)制。

二、開發(fā)崗位及數(shù)量

全縣計(jì)劃新增警務(wù)輔助人員崗位50個(gè)，其中：男性40個(gè)，女性10個(gè)。

三、聘用人員的招聘管理與待遇

(一)人員的招聘管理。

公益性崗位人員的招聘工作本著“公平、公正、公開”的原則，由縣人力資源和社會(huì)部門和公安部門統(tǒng)一組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，其他部門密切配合，通過縣人力資源市場(chǎng)面向社會(huì)公開招聘。人員聘用后，用人單位與公益性崗位人員簽訂用工協(xié)議。協(xié)議簽訂方式為一年一簽，協(xié)議期滿后，用人單位和被聘用人員雙方協(xié)商一致，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)部門審核同意，可以續(xù)簽用工協(xié)議。用工期限原則上不超過3年，協(xié)議期滿自然終止(解除)。

堅(jiān)持按照“誰用人，誰管理”的原則，公益性崗位用人單位要制定相應(yīng)的管理辦法，建立公益性崗位責(zé)任考評(píng)制度，明確崗位職責(zé)。及時(shí)發(fā)放工資及繳納社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)對(duì)聘用人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)能力。對(duì)聘用人員的工作情況按照崗位責(zé)任制進(jìn)行考評(píng)，評(píng)議不合格的要及時(shí)辭退，達(dá)到退休年齡的人員要及時(shí)退出崗位。

(二)相關(guān)待遇。

公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1220元/月)。用人單位按照《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》為公益性崗位人員繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼所需資金由縣財(cái)政部門按自行開發(fā)相關(guān)政策解決。

四、聘用人員的崗位職責(zé)

警務(wù)輔助人員職責(zé)：在公安民警的組織指導(dǎo)下，協(xié)助開展治安巡邏、設(shè)卡堵截工作;協(xié)助處置有關(guān)警情和突發(fā)性事件;協(xié)助維護(hù)大型公共活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作;協(xié)助預(yù)防和制止各類違法犯罪活動(dòng);協(xié)助保護(hù)各類案件、事故現(xiàn)場(chǎng)，搶救受傷人員;協(xié)助開展社區(qū)管理、人口管理、證照辦理、特種行業(yè)管理等公安行政管理活動(dòng);協(xié)助維護(hù)道路交通秩序;協(xié)助開展法制宣傳教育等不執(zhí)法、不的工作。

五、安置范圍及條件

公益性崗位人員安置范圍：以前郭鎮(zhèn)非農(nóng)戶籍就業(yè)困難人員為重點(diǎn)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，遵紀(jì)守法、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)。年齡要求在18-40周歲，

報(bào)考條件：憑戶口(戶籍及年齡截止日期為2015年2月15日前，具有前郭爾羅斯鎮(zhèn)非農(nóng)戶籍)、登記失業(yè)的《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、近期免冠紅背景照片3張，到前郭縣就業(yè)服務(wù)局報(bào)名參加考試。

六、招聘程序及時(shí)間安排

(一)第一階段:制定方案(2015年3月9日—2015年3月18日)。結(jié)合我縣實(shí)際，制定實(shí)施方案，明確責(zé)任，抓好落實(shí)。

(二)第二階段:宣傳發(fā)動(dòng)(2015年3月19日—2015年3月23日)。通過前郭縣電視臺(tái)、縣政府網(wǎng)站、前郭鎮(zhèn)及各社區(qū)向社會(huì)公布公益性崗位人員招聘信息。

(三)第三階段:報(bào)名與資格初審(2015年3月24日—2015年3月26日)。符合條件人員持身份證、戶口簿、登記失業(yè)的《就業(yè)失業(yè)登記證》等有效證件的原件、復(fù)印件各1份到縣人力資源市場(chǎng)報(bào)名。準(zhǔn)考證憑條領(lǐng)取?？荚嚂r(shí)間及地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

(四)第四階段: 考試聘用 (2015年3月28日)。由縣人力資源和社會(huì)部門組織統(tǒng)一考試，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，其他有關(guān)部門協(xié)同?？荚嚥扇」P試的方式，綜合卷滿分100分?？荚嚪秶鸀槌踔姓Z文80分，縣情、時(shí)事政治20分。

考試成績(jī)張榜公布，按考試成績(jī)從到低分順次錄取，對(duì)擬聘人員公示3天。公示期間對(duì)擬聘人員的戶籍、學(xué)歷、失業(yè)身份等聘用資格進(jìn)行復(fù)核，不符合條件的取消錄取資格。公示期滿無問題的由縣人力資源和社會(huì)部門辦理聘用手續(xù)，建立公益性崗位人員檔案。

(五)第五階段:培訓(xùn)上崗( 2015年4月1日—2015年4月8日)。縣公安局對(duì)所聘用人員進(jìn)行崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格之后上崗工作。

七、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。本次公益性崗位自行開發(fā)工作要在縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)、縣公安局部門牽頭，其他有關(guān)部門密切配合，確保開發(fā)任務(wù)全面完成。

(二)確保發(fā)揮政策效益。政府購買公益性崗位目的是解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題。要按照招聘范圍和條件嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格審核。要加強(qiáng)相關(guān)資金管理，?？顚Ｓ茫坏脭D占挪用，充分發(fā)揮資金的使用效益。

(三)搞好協(xié)調(diào)配合、做到陽光操作。組成縣人力資源和社會(huì)、由縣公安局、財(cái)政、紀(jì)檢監(jiān)察等部門參加的公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，密切合作，協(xié)同動(dòng)作，共同抓好工作落實(shí)。紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，招聘工作做到“公平、公正、公開”。

原標(biāo)題：前郭縣2015年自行開發(fā)公益性崗位招聘工作實(shí)施方案

（責(zé)任編輯：李明）