為深入貫徹黨的十九大精神，聚焦脫貧攻堅人才引進，助力全市脫貧，推動發(fā)展改革，著力優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)。根據(jù)《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市組織參加第七屆中國貴州人才博覽會工作方案的通知》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務(wù)管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本方案。

一、引進原則

(一)按需設(shè)崗，按崗引進原則;

(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

二、引進對象及條件

(一)引進的對象

根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強，服從組織安排。

3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4.身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的全日制學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生年齡原則上不超過35周歲，副高級職稱人才年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱人才年齡原則上不超過45周歲。

7.留學(xué)回國人員必須具有國家教育部認可的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

(三)有下列情形之一的，不得引進。

1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀、政紀處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。

6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)(含威寧縣)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職三年內(nèi)不納入人才引進范圍。

三、引進程序

(一)人才引進程序：發(fā)布公告、考生報名、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢、考察、公示、聘用。

(二)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)幼兒師范高等專科2019年“脫貧攻堅專項引才”人才需求計劃表》對考生提供相關(guān)材料(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、專業(yè)技術(shù)資格證、就業(yè)推薦表等)進行初審，初審合格的考生報畢節(jié)市人社局復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^考生進入測評環(huán)節(jié)，資格審查貫穿整個人才引進全過程。

(三)面試環(huán)節(jié)

1.面試時間、地點

(1)面試時間：2019年6月2日

(2)面試地點：畢節(jié)幼兒師范高等專科(畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城)

(3)考生報到時間：6月1日上午8：30-11：30 下午1：30-3：00，地點：畢節(jié)幼兒師范高等專科人事處(行政樓519室)。憑二代有效身份證領(lǐng)取面試通知書，同時交兩張近期小二寸相片，證件不齊或無效一律取消面試資格。

2.面試方式

(1)政治、英語、物理、衛(wèi)生學(xué)職位面試采取試教(含說課)方式進行。面試總分100分，備課20分鐘，試教(含說課)15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。

(2)音樂、體育、美術(shù)教師職位面試采取試教(含說課)+專業(yè)技能測試。

①音樂職位試教環(huán)節(jié)采取模擬課堂進行試教，備課20分鐘，試教(含說課)15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。每位考生面試時先進行試教，試教結(jié)束后進行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試內(nèi)容為聲樂(5分鐘以內(nèi)，曲目自選，無伴奏，唱法在民族、美聲、通俗中任選一種)+器樂演奏(鋼琴或自選樂器演奏，曲目自選，5分鐘以內(nèi)，自選樂器自帶)。面試總分100分，其中試教50分，專業(yè)技能測試50分(其中聲樂25分，器樂25分)。

②體育職位試教環(huán)節(jié)采取模擬課堂進行試教，備課20分鐘，試教(含說課)15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。每位考生面試時先進行試教，試教結(jié)束后進行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試項目2—3項。面試總分100分，其中試教50分，專業(yè)技能測試50分。

③美術(shù)職位試教環(huán)節(jié)采取模擬課堂進行試教，備課20分鐘，試教(含說課)15分鐘，同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內(nèi)容為所應(yīng)聘職位專業(yè)知識。待試教全部結(jié)束后再統(tǒng)一進行專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試內(nèi)容為色彩+素描+創(chuàng)作(所需相關(guān)材料及工具由考生自行準備,其中畫夾及畫板由招考單位提供)，考生需在3小時內(nèi)現(xiàn)場完成測試內(nèi)容。面試總分100分，其中試教50分，專業(yè)技能測試50分(其中色彩占15分，素描15分，創(chuàng)作20分)。

3.面試測評成績評定方法。

(1)面試成績按百分制計算，成績按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。

(2)每位測評專家對考生實行現(xiàn)場評分，測評專家對考生實行分項評分，各項評分總和即為該測評專家對考生的面試評分，計分員從所有測評專家總評分中分別去掉一個分和一個最低分，計算剩余測評專家打分之和的平均數(shù)即為考生的面試成績(按四舍五入保留小數(shù)點后兩位)。

(3)按照人才引進職數(shù)，若同一職位考生面試成績出現(xiàn)并列時不能確定進行下一環(huán)節(jié)的，采取復(fù)試辦法確定。

(4)各職位面試總成績低于70分者不能進入人才引進的下一環(huán)節(jié)。

四、體檢

(一)根據(jù)人才引進職數(shù)，按照面試分數(shù)從高到低等額確定體檢人員名單。

(二)體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行并做出“合格”或“不合格”結(jié)論并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理，體檢地點及時間由考生根據(jù)實際情況自行確定。

(三)因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。考察內(nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察組由兩人以上組成，考察中應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)幼兒師范高等專科網(wǎng)站上進行公示，時間不少于5天。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、紀律監(jiān)督

接受畢節(jié)市第十紀檢組、市人才辦、市人力資源和社會局、監(jiān)察室在引進過程中實施全程監(jiān)督指導(dǎo)。

咨詢電話：0857-8317745

監(jiān)督電話：0857-8317112

原標題：畢節(jié)幼兒師范高等專科2019年引進高層次急需緊缺人才實施方案

畢節(jié)幼兒師范高等專科

2019年5月28日

文章來源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/337912.shtml

（責(zé)任編輯：李明）