我校為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)學(xué)院教學(xué)、教研、科研和管理工作需要，根據(jù)《福建省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號)、《中共寧德市委辦公室、寧德市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市公務(wù)員局<關(guān)于寧德市事業(yè)單位公開招聘工作暫行辦法>的通知》(寧委辦〔2011〕90號)、《寧德市人民政府貫徹省政府<關(guān)于進(jìn)一步支持高校加快發(fā)展若干意見>的實(shí)施意見》(寧政文〔2012〕461號)和《寧德市人力資源和社會局關(guān)于核準(zhǔn)2019年寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員計(jì)劃的批復(fù)》(寧人社〔2018〕281號)文件精神，2019年面向社會公開招聘編制內(nèi)專任教師13名。為了規(guī)范招聘工作，特制定下列招聘面試方案。

一、面試

本次招考僅采用面試的方式進(jìn)行，不進(jìn)行筆試。

(1)面試形式

面試主要包括技能考試和答題、片段教學(xué)等兩個方面內(nèi)容。

(2)技能考試

學(xué)院成立技能考試評委小組，負(fù)責(zé)技能考試出題和評分。重點(diǎn)測試實(shí)際操作能力。技能考試分為若干測評要素，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，分別對被試者進(jìn)行技能測試。技能考試評委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

技能考試內(nèi)容一般為操作、制作、動作項(xiàng)目。

①技能考試時間：2019年6月29日(星期六)上午8:30開始。

②技能考試地點(diǎn)：本院2號教學(xué)樓和實(shí)訓(xùn)樓。

(3)答題、片段教學(xué)等面試

學(xué)院成立答題、片段教學(xué)等面試評委小組，負(fù)責(zé)答題、片段教學(xué)等面試出題和評分。主要采取自我介紹、答題、片段教學(xué)等方式。答題、片段教學(xué)等面試分為若干測評要素，主要包括舉止儀表、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力和專業(yè)水平等。根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，分別對被試者進(jìn)行一種或多種方式的面試，具體程序根據(jù)不同工作崗位需要確定。答題、片段教學(xué)等面試評委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評價，并以百分制的方式評定成績，去掉一個分,去掉一個最低分,取平均成績,分崗位按成績高低排出名次。

①答題、片段教學(xué)面試時間：2019年6月29日技能考試結(jié)束后開始。

②答題、片段教學(xué)面試地點(diǎn)：本院2號教學(xué)樓。

(4)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察室派員對面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(5)總成績計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績，其中，答題、片段教學(xué)面試成績占60%，技能考試成績占40%。

(6)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其面試成績之和，從到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校(單位)了解情況等方法，對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考核，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

二、身體檢查

人事處負(fù)責(zé)組織考核合格的人選到縣級以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。

三、確定擬聘人員

1.根據(jù)面試、考核、體檢和綜合考評結(jié)果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。

對同一崗位,總成績相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生;②優(yōu)先聘用國家重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)生;③同屬重點(diǎn)大學(xué)的，教師崗位按答題、片段教學(xué)成績從高到低聘用，答題、片段教學(xué)成績相同時，再進(jìn)行面試加試，輔導(dǎo)員崗位進(jìn)行面試加試。應(yīng)聘人因考核或體檢不合格，可在進(jìn)入該崗位面試合格者中按總成績從到低分依次遞補(bǔ);考核或體檢合格放棄的，不予遞補(bǔ)。

2.報院長辦公會議審議、黨委會議審定，擇優(yōu)聘用。

四、公示招聘結(jié)果

人事處對擬聘用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期為5個工作日;公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報市政府人事行政部門審批或備案后辦理聘用手續(xù)。

五、簽訂聘用合同

學(xué)院法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對聘用人員實(shí)行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

六、被聘用人員待遇

被聘用人員執(zhí)行福建省寧德市規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資、醫(yī)療、社會保險等待遇。

省外引進(jìn)人才、省外高校畢業(yè)符合我省引進(jìn)人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報福建省引進(jìn)高層次人才生活津貼;省內(nèi)引進(jìn)人才、省內(nèi)高校畢業(yè)符合我市引進(jìn)人才目錄專業(yè)的，可按規(guī)定申報寧德市引進(jìn)高層次人才生活津貼。

博士、碩士研究生按《寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定(修訂)》(寧職院人〔2012〕22號)有關(guān)規(guī)定享受住宿等相應(yīng)待遇。

七、紀(jì)律要求

公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。嚴(yán)禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

1.面試應(yīng)試者必須遵守下列紀(jì)律：

(1)按規(guī)定時間到達(dá)指定位置，不遲到、不早退。

(2)應(yīng)試人不準(zhǔn)隨身攜帶考試復(fù)習(xí)資料和通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺交候考室工作人員集中存放，考試結(jié)束離開時領(lǐng)回。

(3)進(jìn)入備課室或考場后，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動。

(4)面試開始時，應(yīng)試者只能報告面試序號，不得介紹姓名等其他事項(xiàng)。

(5)答案寫在專用稿紙上，不能寫在試卷上。

2.面試工作人員必須履行下列職責(zé)

(1)候考室和備課室的工作人員，對應(yīng)試者要加強(qiáng)管理，控制其活動范圍，維護(hù)秩序。

(2)考場門口的工作人員，要堅(jiān)守崗位，控制人員出入，與面試工作無關(guān)人員，不得進(jìn)入考場，考場安全、安靜。

(3)計(jì)時員要準(zhǔn)確計(jì)時，確保應(yīng)試者備考、考試時長均等;計(jì)分人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無誤記錄、計(jì)算面試成績;核分員要認(rèn)真審核面試成績，確保記分、統(tǒng)分準(zhǔn)確無誤。

3.面試評委必須遵守以下工作規(guī)則

(1)面試時，以主任評委為主對應(yīng)試者宣布試題和提問。評委成員不能對應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。

(2)評委成員要正確理解和掌握面試的要求及評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

(3)面試過程中，評委成員要有效利用時間，緊張有序地工作，單個崗位面試未結(jié)束不得離開面試場所，集中精力搞好面試評判工作。

(4)面試評判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時間和程序進(jìn)行，以每位應(yīng)試者機(jī)會均等、公平競爭。

4.旁聽人員要自覺遵守考場紀(jì)律，不得在場內(nèi)議論、喧嘩和走動。

5.全體工作人員要認(rèn)真遵守面試各項(xiàng)規(guī)章制度，違者要嚴(yán)肅處理。

八、本方案由寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年6月26日

原標(biāo)題：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘教師面試實(shí)施方案

文章來源：http://www.ndgzy.com/index/article/13/10643

（責(zé)任編輯：李明）