2019潢川縣參加中國河南招才引智創新發展大會綠色通道招聘城區小學教師公告【招50人】
六、體檢和考察
(一)體檢
根據考試成績，按招聘人數1：1的比例由到低分確定參加體檢人員。體檢費用自理。
體檢工作由縣人力資源和社會局統一組織。體檢標準參照人力資源和社會部、衛生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等有關規定執行。
在確定體檢人員時，若考試成績并列，超出招聘計劃時，按先筆試成績(含加分因素)高者優先，如相同，再學歷層次高者優先，若仍相同，再按年齡大者優先的順序確定。
體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現招聘學科缺額的，可在同學科應聘人員中，按考試成績從到低分依次等額遞補。
(二)考察
體檢合格人員進入考察程序。
考察工作由縣人力資源和社會局、縣教育體育局共同組織實施。按照德才兼備的標準和聘用崗位要求進行考察，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。
考察階段因考察不合格出現招聘崗位缺額的不再遞補，因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補。
七、公示
在體檢、考察合格的前提下，按考試成績，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在縣人民政府網站上公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7個工作日。
八、選崗與聘用
公示期滿，擬聘用人員按照考試總成績(含加分因素)從到低分的順序，依次對報名時公布的單位崗位進行選崗聘用(見附表3：選崗分配表)。總成績相同的按照先筆試成績再面試成績的順序進行選崗，筆試成績相同的再按年齡大者優先的順序確定。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在15日內辦理有關手續，到用人單位報到。對本人無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格。
事業單位新聘用人員實行聘用合同制管理，期限一般不低于三年。新聘用人員實行試用期制度，試用期為12個月，試用期間的工資福利待遇按照國家有關規定執行。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，合格的按有關規定辦理正式聘用手續，納制管理;不合格的，經主管部門同意并向審核機關備案后，用人單位取消其聘用資格。
九、紀律與回避
面向社會公開招聘事業單位工作人員，政策性強，涉及面廣，社會影響大。要堅持原則，規范程序，做好報名資格審查、考試、體檢、考察、聘用等各環節的工作。要堅持公示制，實行陽光操作。要根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，實行回避制度。要嚴格工作紀律，嚴肅考風考紀，無論是工作人員還是報考人員，在考試招聘過程中出現違紀行為，都要追究責任，嚴肅處理。本次公開考試招聘工作由縣紀檢監察部門全程監督。
十、信息發布及政策咨詢
潢川縣人民政府網站(http://www.huangchuan.gov.cn)為本次公開招聘工作的信息發布網站,有關考試招聘的信息及相關事項,均通過上述網站進行發布,請注意查詢。
以上公告由潢川縣招才引智創新發展工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0376-3182066 3987639
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潢川縣“招才引智”公開招聘事業單位工作人員報名登記表.doc
潢川縣“招才引智”公開招聘城區小學教師招聘學科分配表.xls
潢川縣招才引智創新發展工作領導小組辦公室
2019年7月5日
原標題：潢川縣2019年參加中國•河南招才引智創新發展大會綠色通道公開招聘城區小學教師公告
文章來源：http://www.huangchuan.gov.cn/xinwen/tzgg/2019GET0IqA2ku.html
（責任編輯：李明）
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