(四)體檢

面試工作結束后，根據綜合成績從到低分按公開招聘崗位人數等額確定體檢對象。綜合成績相同的，筆試成績高者優先。實際面試人數低于或等于崗位招聘人數的，面試成績需達到70分(總成績100分)方可確定為體檢對象。按照《湖南省事業單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發〔2011〕45號)和公務員錄用體檢標準的有關規定，由江永縣人力資源和社會局協同縣教育局統一組織體檢。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。體檢不合格取消招聘資格或考生自動放棄體檢資格，按招聘計劃從參加面試人員中按綜合成績依次遞補，遞補一次。對體檢結果有疑問的，只復檢一次，以復檢結果為準。體檢時間另行通知，體檢費用由體檢對象自理。

對弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》(人社部發〔2009〕126號)給予嚴肅處理。

(五)考核

由縣委組織部、縣人力資源和社會局、縣編辦、縣教育局對體檢合格人員進行考核，考核的重點是應聘人員的思想道德品質、業務能力、工作實績、職位匹配、是否違反計劃生育政策以及遵守國家法規等情況及報考資格條件進行復審。一經發現與報名條件不相符或資料造假，一律取消聘用資格。考核不合格者從到低分依次遞補，遞補一次。

(六)公示

筆試、面試、體檢、考核等各階段的工作完成后，都要將結果進行公示，接受考生的咨詢和社會各界的監督。

(七)聘用

公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，經江永縣教師招聘工作領導小組審定后，報縣人力資源和社會局備案，同時由縣教育局按程序辦理、聘用等手續，其編制納入縣教育局統一管理。辦理聘用手續后，如發現弄虛作假、故意隱瞞實情或不負責任提供不實證件或資料的，一經查實，解除聘用合同，予以清退。

新聘用人員實行試用期制度，按規定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。被聘用人員的入職時間從簽訂聘用合同之日起算。

六、聘用人員管理及待遇

(一)編制管理：聘用試用期滿且考核合格后，納入縣全額撥款事業編制管理。

(二)服務期：聘用人員與用人單位簽訂聘用協議，服務期不低于5年。服務期間辭職或調離本縣的，按照聘用合同約定進行處理。

(三)工資待遇：按照國家、省政策規定的事業單位同等人員的待遇標準執行。

七、其他事項

(一)應聘人員要隨時了解招聘相關信息，在報考期間要保持報名時所填報的通訊方式暢通。因應聘人員原因錯過招聘相關信息而影響考試聘用的，責任自負。

(二)應聘人員不得弄虛作假，不得違反考試紀律。對違反考試紀律、偽造虛假材料騙取考試資格等違紀違規行為，將給予取消報名資格、取消考試成績的處理。

(三)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不授權任何機構舉辦考試輔導培訓。社會上任何以招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料等，均與本次招聘無關。

八、紀律與監督

本次招聘嚴格按照招聘條件及規定程序辦事，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，工作的透明度，嚴格執行回避制度，自覺接受紀檢監察部門及社會各界的監督，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊現象的發生。對招聘錄用過程中反映出來的問題，要及時處理，確保招聘工作健康有序地進行。

本實施方案由縣教師招聘工作領導小組負責解釋，未盡事宜，另行研究。

咨詢電話：江永縣教育局　0746-2372019

江永縣人社局　0746-5751256

監督電話：縣紀委監察委辦公室　0746-5722857

縣紀委駐縣教育局紀檢組　0746-2372005

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中共江永縣委組織部

江永縣人力資源和社會局

江永縣教育局

2019年7月31日

原標題：江永縣2019年公開招聘幼兒園教師公告

文章來源：http://www.jiangyong.gov.cn/Item/35229.aspx

（責任編輯：李明）