四、考試

考試分為筆試和面試，均為漢文制卷。筆試考生可以使用蒙語答卷(蒙漢兼通職位必須用蒙語答卷)，且只能用一種文字答卷。面試考生須使用漢語答題。筆試、面試分別為100分，筆試成績、面試成績各占總成績的50%，總成績滿分為100分(各環節計算成績時均保留小數點后2位)。

(一)筆試

1.筆試科目與內容。筆試為一科，由市委組織部、市人力資源和社會局統一組織。對報考不同崗位的報考者采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力、專業業務能力等綜合素質。筆試滿分均為100分。筆試不劃定復習范圍，不指定參考書目。

2.時間和地點。筆試時間為2015年5月9日,考試時間、地點詳見準考證。報考者需持本人第二代居民身份證(護照或臨時身份證)和準考證參加筆試。

3.成績查詢。2015年5月11日9:00以后，報考者可登錄呼倫貝爾人才網站查看筆試成績。

(二)面試

面試將采取結構化面試的形式進行，面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。各部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《職位表》。測試成績占面試成績的40%。

1.面試公告。根據筆試成績由高到低的順序資，按照1：3的比例確定進入面試人員，并在呼倫貝爾人才網進行公布。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試。報考者可于2015年5月12日以后登錄呼倫貝爾人才網，查看面試公告。

2.面試時間、地點及費用，詳見面試公告。

(三)總成績的計算

筆試成績、面試成績各占50%，按照筆試成績×50%+面試成績×50%的方法計算考生考試總成績，折合總分為100分。若考試成績相同時，名次排列采取以下辦法解決：若2名以上報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績從高到低的順序排列;若筆試和面試的成績都相同，總人數不超過3人，則一并進入體檢、考察環節，否則，需加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

五、體檢和考察

面試結束后，根據報考者總成績從高到低的順序，確定體檢和考察人選，體檢和考察人選與遴選名額的比例為2?1?？偝煽儍H作為進入體檢和考察人選的依據，不作為最后確定遴選人員的依據。

(一)體檢。體檢在指定的體檢醫療機構進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定執行。進入體檢的人員因體檢不合格而造成考察人員達不到規定比例的，經研究可以從報考該職位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低的順序確定遞補人選。

(二)考察。領導小組或遴選機關(單位)組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察。

六、公示、考察期和辦理相關手續

(一)公示。遴選工作領導小組會同各遴選機關(單位)綜合分析被考察人員考試成績、考察情況和體檢結果，按照人崗相適的原則和職位需求，研究擇優確定擬遴選人員，并分別在呼倫貝爾市人力資源和社會網、呼倫貝爾人才網和擬遴選人員原單位進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響遴選的，進入崗位考察期;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

(二)崗位考察期。擬遴選人員的崗位考察期為3個月?？疾炱趦?，由遴選機關(單位)對擬遴選人員進行考察。考察期不合格的，取消公開遴選資格，報市委組織部或市人力資源和社會局備案后，回原單位工作。在考察期間內，原單位不得解除公開遴選公務員(工作人員)的工作關系，不影響其正常晉升和調整職級待遇。在公示、考察期階段出現缺額的，經遴選機關(單位)申請，領導小組同意，遴選機關(單位)可在考察、體檢合格人員范圍內擇優確定遞補人員(每一職位遞補只進行一次)，并進行公示和崗位考察。

3.辦理相關手續?？疾炱跐M合格的，報市委組織部或市人力資源和社會局備案后，辦理調動手續。

七、其他

對考生的資格審查貫穿遴選工作全過程，在遴選的任何階段及崗位試用期間發現考生弄虛作假的，一律取消其遴選資格。報考者在遴選過程中有違紀違規行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消遴選資格、不得參加遴選考試、通報批評、處分等處理。

政策咨詢電話：

呼倫貝爾市委組織部：8216352

呼倫貝爾市人力資源和社會局：8217762

職位咨詢電話：見《職位表》

考務咨詢電話：

呼倫貝爾市人才流動：8236460

原標題：2015年呼倫貝爾市直屬機關(參照公務員法管理單位)公開遴選公務員(工作人員)公告

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2015呼倫貝爾市直屬機關和參公管理單位遴選公務員和工作人員職位表匯總

中共呼倫貝爾市委組織部

呼倫貝爾市人力資源和社會局

2015年4月17日

（責任編輯：李明）