2019貴州威寧自治縣特殊教育學校招聘教師公告【招12人】

(二)面試

筆試結束后，根據應聘人員的筆試成績由高到低按單個崗位招聘計劃數與該崗位參加面試人員數1:3比例以內(含1:3)確定面試人員。同一崗位應聘人員筆試成績末位并列的，同時進入面試。

面試方式：結構化面試。

面試時間：另行通知。

領取面試準考證時間、地點：另行通知。進入面試考生須持第二代有效《居民身份證》(有效《臨時居民身份證》)原件及《面試準考證》到指定地點進行面試。未參加面試或面試成績無效的考生取消進入下一環節資格。

面試成績達到60分(含60分)以上的方能進入下一環節。

參加面試人員名單、具體面試要求和安排、面試成績在威寧自治縣人民政府網進行公布。

(三)總成績

總成績按百分制計算。

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。若同一崗位考生總成績名次出現末位并列的，筆試成績高的進入下一環節;若總成績仍相同，通過復試面試的方式確定下一環節對象。

總成績在威寧縣人民政府網進行公布。

六、體檢

面試結束后，根據應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。同一崗位應聘人員總成績末位并列的，筆試成績高的進入體檢;若招聘人員筆試成績、面試成績和總成績三項分別都相同時，需重新組織面試，第二次面試成績高者進入體檢。

體檢在招聘領導小組辦公室指定的縣級及以上綜合性醫院進行，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。若本人對體檢結論有異議的，本人可向招聘領導小組書面申請復檢，經招聘領導小組辦公室同意并指定到其他縣級及以上醫院進行復檢。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，空缺崗位不予遞補。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和我省的有關規定執行。

體檢費用由考生自理，體檢時間及有關事宜另行通知。

七、考察

考察政審工作由招聘領導小組統一部署，招聘工作領導小組辦公室具體負責實施。

考察政審工作應成立考察政審組，由兩名以上黨員正式干部組成?？疾煺徑M應當廣泛聽取意見，認真查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、做出政審結論、提出聘用建議意見。

體檢合格者列為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容?？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察政審中，經審定有以下情形之一的，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格。一是有《招聘簡章》規定“以下人員不得報考”所列情況之一的;二是考察政審對象是婚姻登記嚴重失信、國內貿易流通領域嚴重違法失信、嚴重危害正常醫療秩序失信、嚴重拖欠農民工工資、科研領域存在嚴重失信等失信聯合懲戒對象的;三是未在規定時間內提交應聘職位所需學歷、相關資格證書的。

八、公示及辦理聘用手續

(一)公示

經筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在威寧自治縣人民政府網公示七個工作日，接受社會監督。

公示期間舉報有嚴重問題影響聘用的，一經查實取消進入下一環節資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(二)辦理聘用手續

擬聘人員公示結果不影響聘用的，填寫《威寧自治縣事業單位聘用人員審批表》，由威寧自治縣教育科技局簽署意見后報自治縣人力資源和社會局審批，聘用結果報畢節市人力資源和社會局備案。聘用單位按照相關規定與受聘人員簽訂聘用合同，并報威寧自治縣人力資源和社會局鑒證。

被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到。不按時報到的，取消聘用資格。聘用人員全部納入事業編制，由自治縣財政統一撥付工資，聘用人員的社會保險事項按國家有關政策規定執行。

九、工作要求及注意事項

(一)公開招聘工作在自治縣招聘工作領導小組領導下，由自治縣招聘工作領導小組辦公室組織實施。

(二)公開招聘工作接受紀委監委部門和社會各界監督?？忌拖嚓P工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現違紀違規情況，一經發現，將嚴肅處理。

聯系電話：

0857-6232557(自治縣人社局考試錄用調配股)