2014河南省公務員面試技巧：影響面試氣場的三個不利因素

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　　公務員筆試結束，接下來即將迎來的是面試階段，中公網(wǎng)校在此為大家準備了公務員面試心理調節(jié)的一些面試資料，希望廣大考生及時關注河南公務員考試網(wǎng)，并能夠及時查閱。中公網(wǎng)校祝您面試。

　　一些考生在面試臨考前以及面試考場上會出現(xiàn)心理脆弱、不夠自信等問題，可謂 “氣場”太弱;而有一部分考生為了表現(xiàn)而故作強大，也是適得其反。在此，針對主要存在的三大問題，中公網(wǎng)校專家為各位考生提出切實建議，幫助考生克服這些問題。

　　一、心理脆弱、不夠自信

　　心理問題是廣大考生面臨的一個普遍問題，許多考生在考場上緊張或失控。通過觀察，中公網(wǎng)校專家發(fā)現(xiàn)考生的心理問題突出地表現(xiàn)為一是不夠自信，二是因無法把握自我而失控。

　　針對這類問題，首先，學會自我調節(jié)，努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次，正確認識自己的優(yōu)點與不足，并對不足加以改進;再次，訓練自己靜心凝神的能力，保持謹慎而樂觀的態(tài)度，重要的是做好當下;最后，對考官既要尊重又要平視，尊重是基本的禮儀要求，平視則可以減少考官對你的心理壓力。廣大考生務必隨時注意自己的心理變化，及時進行調整，在臨考前就要做好這項工作。

　　二、千篇一律、缺乏個性

　　千篇一律是指，考生在答題時的語言風格、答題思路，給人“流水線產(chǎn)品”的感覺，千篇一律令考官生厭，自然考生也很難得到。

　　面試進場時“謝謝”的重復使用，給考官拘泥于禮節(jié)的感覺;面試內容方面，計劃組織協(xié)調題中計劃、準備、實施、總結或事前、事中、事后流于形式，沒有具體細節(jié)的內容;綜合分析題中出現(xiàn)的模式化是只知道辯證分析的表面，而沒有充分體現(xiàn)全面性的內涵，這是對辯證法的生搬硬套。中公網(wǎng)校專家建議各位考生面試答題時，在基本知識要點的前提下，充分發(fā)揮自己的個性，脫穎而出，個性的展現(xiàn)可以通過對題目的想法，結合自己的專業(yè)背景、知識結構、性格特點、行為方式等多方面體現(xiàn)出來。因此，我們每位考生都應該結合自身實際情況來打造自己的個性offcn版權。

　　三、儲備不足、缺乏內涵

　　知識儲備反映的是一個人基本的知識水平和素養(yǎng)，可以從分析和解決問題上來體現(xiàn)。考生在這方面暴露的問題是最突出的，也是比較致命的。考生在這方面存在的問題主要有：分析問題的方法或者思維方式存在很大的問題，這一點體現(xiàn)在答題時邏輯性不強、答題內容不全面、缺乏具體的應對措施等;還有就是對社會缺乏基本的了解，關注社會、了解政策應當是準公務員必須做到的。另外，很多題目都涉及到本省區(qū)的新聞熱點，尤其是引起廣泛關注的事件，很多考生在答此類題時存在比較大的欠缺。

　　中公網(wǎng)校專家認為，現(xiàn)在的面試題目越來越靈活，平時要注意積累。主要可以通過兩個方面來改善：一是平時注意留心生活、留心本省區(qū)和本地新聞、留心和所報崗位相關的專業(yè)知識內容，可以采取上網(wǎng)閱讀、收看新聞報道、實習體驗等多種形式來積淀知識和經(jīng)驗;二是注重思維方法的訓練，思維能力。經(jīng)過這樣的積累必然能在考場上厚積薄發(fā)、“公”成名就。

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（責任編輯：李明）