銀行面試，什么是無領導小組討論？

銀行招聘中，面試環(huán)節(jié)極其重要。面試不是信口開河，也不是說的越多越好，需要你真的去下功夫研究琢磨，怎么才能讓考官有欲望去聽你的答案，而且更重要的是要讓他們去聽懂你的答案。那么就需要我們做到以下幾點：

認識無領導小組面試。無領導小組面試，是由幾個人同時進入面試室，大約8-12個人，面試者不給予他們分工，也不指定每個人的位置和角色，分給他們題目或者任務，讓他們共同來完成或者進行討論做決策等，面試者在一旁觀察眾人的表現(xiàn)來為不同的人打分的一種面試形式。

做真實的自己。由于被面試者不被指定角色，因此在整個討論總結的過程中可能會產(chǎn)生不同的任務角色，比如有的人喜歡分配任務，有的人善于思考總結，有的人善于發(fā)表言論，有的人則思維縝密，每個人有每個人的特點和長處，因此，在面試的過程中，做真實的自己，就是要求發(fā)揮自己的特長，如果自己善于總結思維就不要同時要求自己又是小組的自然領導者，畢竟那不是自己擅長的，如果硬著頭皮去做的話，也會給考官拙劣的感覺。

注意禮儀和文明。在整個討論過程中要注意禮儀和文明，不要東張西望，不要搶別人的話，不要說臟話，粗話，口頭語等，這些都會影響到自己的形象和成績，同時這些也是一個人基本素質的要求。

集中精力。在整個過程中，要集中精力，不要給別人自己無精打采或者三心二意，心不在焉的感覺，那樣你最終會被淘汰出局的，試想一個人在這樣的場合都能走神，以后在工作的崗位上誰能保證他會腳踏實地呢？

沉著穩(wěn)重。如果遇見了自己不同的意見，不要急于反駁，要沉著冷靜，聽完別人的話之后再作出應對，說話的時候注意自己的態(tài)度，不要因為別人和自己意見不一致就表現(xiàn)的很憤怒或者激動。自己的觀點要有理有據(jù)，對事不對人。

自信積極。無論是在入場的過程，還是中間的討論環(huán)節(jié)還是最后離場的時候，你只要沒有離開考官的視線，就不要讓自己松懈下來，保持自信和積極。這樣會為你贏得好感和好的成績。

抓住實質，言簡意賅。在發(fā)言的時候要抓住問題的實質，發(fā)言的時候抓住要點，表達自己的核心觀點，畢竟時間有限，不要眉毛胡子一把抓，就自己的觀點闡述個不停，這樣很自私的， 也不利于自己的成績。

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