4. 筆試成績?nèi)绾斡嬎?

筆試閱卷結(jié)束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。

公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)職位按行政職業(yè)能力測驗、申論和公安專業(yè)科目考試成績各占40%、30%、30%的比例，“面向本土人才”招考職位按行政職業(yè)能力測驗、申論和“三農(nóng)”工作基礎(chǔ)知識考試成績各占30%、40%、30%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。其他有專業(yè)科目考試的職位，按職位條件設(shè)定的計算比例，將專業(yè)科目考試成績，采用百分制計算計入報考人員的筆試成績。

5. 如何查詢筆試成績?

2017年5月下旬，考生可登錄報名網(wǎng)站，查詢筆試成績;登陸濰坊人事考試信息網(wǎng)“公務(wù)員招考專題”查詢面試公告。

6. 如何劃定筆試最低合格分數(shù)線?

筆試閱卷結(jié)束后，由公務(wù)員主管部門研究確定筆試最低合格分數(shù)線。對部分專業(yè)性較強、人才存量少、基層艱苦邊遠的職位和“面向殘疾人”職位，可單獨劃定筆試最低合格分數(shù)線。

九、關(guān)于面試

1. 如何確定參加面試人員名單?

筆試成績公布后，公務(wù)員主管部門從達到筆試合格分數(shù)線的報考人員中，由到低分，按照報考職位招錄計劃的3倍依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招考職位，取消錄用計劃;達不到招錄計劃3倍的招考職位，按實有合格人數(shù)確定進入面試人選。面試前，招錄機關(guān)負責(zé)現(xiàn)場資格審查面試人選，確定面試人員，發(fā)放《面試通知單》。

在資格審查過程中，凡有關(guān)材料主要信息不實、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時間、地點參加現(xiàn)場資格審查的，招錄機關(guān)將取消其面試資格。因取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，由招錄機關(guān)按筆試成績依次遞補。

2. 如何查詢是否進入面試人選范圍?

筆試成績公布后，考生可登錄濰坊人事考試信息網(wǎng)“公務(wù)員招考專題”查詢面試公告，了解自己是否進入面試人選范圍。

遞補面試人選，由招錄機關(guān)在指定的時間內(nèi)通過電話方式告知遞補人員。有關(guān)考生在此期間應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)系方式暢通，以免損失遞補面試的機會。

3. 如何領(lǐng)取《面試通知單》?

面試人選應(yīng)在面試公告規(guī)定的時間內(nèi)，與招考機關(guān)取得聯(lián)系，在指定時間、地點提交有關(guān)審查材料，領(lǐng)取《面試通知單》，確認參加面試。逾期未到指定地點提交有關(guān)審查材料的考生，視為自動放棄面試資格。

4. 領(lǐng)取《面試通知單》需要提供哪些現(xiàn)場資格審查材料?

面試人選須向招錄機關(guān)提交本人有效居民身份證、《錄用公務(wù)員報名登記表》、《報考公務(wù)員誠信承諾書》、筆試準考證、學(xué)歷(學(xué)位、畢業(yè))證、1寸近期同底版免冠照片3張以及職位條件要求的相關(guān)證明材料。

未取得學(xué)歷(學(xué)位)證的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提交核發(fā)的就業(yè)推薦表;在職人員應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報考介紹信(經(jīng)招錄機關(guān)同意，也可在體檢和考察前提供)。

大學(xué)專科畢業(yè)生、我省高級技工(技師學(xué)院)高級班畢業(yè)生，還應(yīng)提交戶口簿;報考“面向服務(wù)基層項目人員”職位和“面向本土人才”職位的，還應(yīng)提供相應(yīng)的有關(guān)證明材料(詳見本報考指南“一、關(guān)于報考條件”部分第17條和第24條)。

我省高級技工(技師學(xué)院)高級班畢業(yè)生已與用工單位簽訂就業(yè)(定向培養(yǎng))協(xié)議或勞動合同的，要出具用工單位同意報考的證明(經(jīng)招錄機關(guān)同意，也可在體檢和考察前提供)。

5. 什么時間、地點進行面試?

面試的具體時間、地點見領(lǐng)取的《面試通知單》。考生應(yīng)認真閱讀《面試通知單》，了解面試紀律要求，按規(guī)定時間、地點參加面試。未按規(guī)定時間、地點參加面試的考生，視為自動放棄面試資格。

6. 面試采取什么形式?

面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、演講等方式，實行考官和考生雙抽簽的辦法。面試考點實行封閉管理。

全省公安機關(guān)人民警察招錄的面試工作，由省級單獨組織。

十、關(guān)于體檢和考察

1. 考試總成績?nèi)绾斡嬎?

考試總成績的計算方法為：按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員考試成績按規(guī)定程序在濰坊人事考試信息網(wǎng)“公務(wù)員招考專題”公布。

2. 體檢和考察由誰負責(zé)?

體檢和考察由招錄機關(guān)負責(zé)。體檢公告將在招錄機關(guān)指定的網(wǎng)站上發(fā)布。

3.如何確定體檢考察人選?

根據(jù)考試總成績排名，對招考職位按1:1比例等額確定體檢考察人選。如同一個錄用職位出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定體檢考察人選;如筆試成績也相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定;筆試科目中有專業(yè)科目考試的職位如行政職業(yè)能力測驗成績也相同，則按申論成績確定。在相同條件下，退役士兵、青年志愿者、具有豐富基層實踐經(jīng)驗的社會工作專業(yè)人才優(yōu)先。確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，體檢考察人選面試成績原則上應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的面試成績有效人員的平均分。

參加體能測評的人員，體能測評不合格的，不能確定為體檢考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）