根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規〔2025〕2號)等有關規定，我局決定面向全國公開招聘符合條件的工作人員充實到市勞動人事爭議仲裁院,現將有關招聘事項公告如下：

一、單位簡介

三亞市勞動人事爭議仲裁院負責承辦三亞市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作，是隸屬于三亞市人力資源和社會局的副處級公益一類事業單位。

二、招聘單位、崗位、人數資格條件及范圍

本次公開招聘三亞市勞動人事爭議仲裁院管理崗位工作人員6名。公開招聘的具體崗位、人數、專業等要求詳見《三亞市人力資源和社會局2025年公開招聘下屬事業單位工作人員崗位表》(附件1)。

三、招聘范圍、資格條件

(一)招聘范圍

本次招聘面向社會，實行公開招聘。

(二)報考者應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業道德;

4.具有崗位所需的學歷、專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.具備崗位需要的其他條件;

7.應聘時已與海南省黨政機關(含派出機構)、事業單位建立人事關系的人員應征得原所在單位同意方可報考，按照人事管理權限，必要時應征得單位主管部門同意。

8.年齡在18周歲以上、35周歲以下(1989年6月5日至2007年6月4日期間出生)。

(三)有下列情況之一的不得報名

1.尚未解除黨紀、政務處分或正在接受紀律審查、監察調查的;

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

3.在公務員招錄、事業單位公開招聘中違紀違規且處理期限未滿的;

4.公務員或事業單位工作人員處于試用期內或未滿最低服務年限的;

5.失信被執行人(人民法院通過司法程序認定);

6.拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人;

7.在讀的全日制非應屆畢業生;

8.存在《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)和《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)的回避情形的;

9.法律、法規規定的其他不得報考的情形。

(四)其他條件

1.A類法律職業資格證書;

2.工作經歷要求。九級管理崗①：工作經歷2年及以上;九級管理崗②：工作經歷1年及以上。工作經歷計算的截止時間為2025年6月5日。報考人員需要提供勞動(聘用)合同或養老保險個人繳費明細。

四、招聘程序和方法

(一)發布招聘信息

招聘公告及后續招聘工作的有關事項在三亞市人力資源和社會局(http://hrss.sanya.gov.cn)官網向社會公開發布。

(二)組織報名與資格審查

1.報名方式

本次考試不收取報名費，采取網上報名方式進行，包括填寫報名信息、上傳照片和證明材料等、查詢資格審查結果、打印準考證等環節。報考人員只限報一個招考崗位。報考后應及時登錄三亞市人力資源和社會局官網了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系方式暢通。

本次考試實行誠信報名制度，報考人員要按要求真實、全面、準確填寫《三亞市人力資源和社會局2025年公開招聘下屬事業單位工作人員報名表》(附件2)，簽署《考生誠信承諾書》(附件3)，信息填報不實或虛假的，一經查實，視情節輕重，取消考試資格或錄用資格，并按有關規定給予處理。

2.報名時間和網址

報名時間：2025年6月5日8時至2025年6月13日12時。

報名網址：http://bm.i35.cn/index.php/exam/?EXAMID=7880，報考人員應在規定的報名時間內登錄報名網站填寫報名信息、上傳照片及報名所需材料進入報名專區進行報名，逾期不再受理。

3.報名材料

報名時須在網上提交以下材料(圖片上傳要求：以jpg格式，大小不超2MB)。

(1)《三亞市人力資源和社會局2025年公開招聘下屬事業單位工作人員報名表》(附件2，本人簽名并掃描上傳);

(2)居民身份證和社會卡均可作為參加考試身份的有效證明。本人有效居民身份證(社會卡)(正反面在同一頁面)復印件;

(3)與應聘崗位相匹配的學歷學位證書。取得國外或境外學歷學位的，還須上傳教育部留學服務中心出具的相關認證證書等;

(4)中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn/)下載打印有二維碼標識的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

(5)本人近期2寸免冠藍底證件照片;

(6)應聘時已與海南省黨政機關(含派出機構)、事業單位建立人事關系的人員，須按照人事管理權限，上傳所在單位或主管部門同意報考證明(加蓋公章);

(7)《考生誠信承諾書》(本人簽名并掃描上傳，見附件3);

(8)A類法律職業資格證書;

(9)工作經歷材料：

A.公務員或參公管理事業單位人員需提供從社保機構打印的機關事業單位養老保險個人繳費明細單;

B.事業單位人員需提供從社保機構打印的機關事業單位養老保險個人繳費明細單或本人與用人單位簽訂的事業單位聘用合同;

C.企業從業人員需提供從社保機構打印的企業基本養老保險個人繳費明細單或本人與用人單位簽訂的勞動合同。

(10)相應崗位所需的其他證書和材料。

4.資格初審

招聘單位根據招聘條件及崗位要求，對考生的基本信息、所提供的材料等進行資格初審，通過資格初審的人員方可參加筆試。報考人員要仔細閱讀招聘公告及《三亞市人力資源和社會局2025年公開招聘下屬事業單位工作人員崗位表》，根據個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。

報名登記表所填內容和提供的證書、資料必須真實有效且符合崗位要求(如實提交有關信息和材料。凡本人填寫報名信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任由報考人員自負)。資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假等違反招聘規定的，一經發現，一律取消應聘或聘用資格。

網上報名系統在已過報名期限后(2025年6月13日12時)不再接受考生新注冊報名。已經提交報名材料的考生，須在2025年6月13日12時前及時登錄網上報名系統,查詢資格審查結果。資格審查通過的,不得改報或再報其他崗位。資格審查未通過的請及時補充材料重新提交或改報，如果在2025年6月13日17時內未重新提交報名材料的或資格審查仍未通過的，視為自動放棄考試資格，不能參加考試。系統將于2025年6月13日17時準時關閉。

報考人員只限報一個招考崗位，按崗位的招聘數與應聘該崗位符合報考條件人數的比例原則上不低于1:3方可進行筆試，崗位未達到開考比例的，將在三亞市人力資源和社會局官網發布一次延長報名公告，如仍未達開考比例，則相應核減該崗位招聘人數直至取消該崗位的招聘。招聘崗位被取消的，不再安排相關考生再次報名。

資格初審通過人員須于筆試前登錄網上報名系統進行參加筆試確認。確認通過的，系統提示“考試確認信息提交完成”，方可在考前打印準考證，參加筆試。未在規定的時間內進行確認的視為放棄筆試資格，不能參加筆試。通過資格初審人員和參加筆試確認相關事宜在三亞市人力資源和社會局官網公布。

5.網上打印準考證

通過資格審查并“進行參加筆試確認”的報考人員，請登錄報名系統打印準考證，打印時間：(時間另行通知)，請考生留意三亞市人力資源和社會局官網。

(四)組織考試(筆試和面試)

考試采取筆試和面試相結合的方式，先筆試，后面試?？荚嚲C合成績為百分制，由筆試成績、面試成績按照5:5的比例確定。各項成績按“四舍五入”法折算精確到小數點后兩位。

1.筆試

(1)筆試時間與地點：以準考證為準;

(2)筆試內容：為崗位實際所需專業理論知識和公共基礎科目，實行閉卷考試;

(3)筆試成績：為百分制，筆試成績占考試綜合成績的50%;

(4)筆試合格分數線由招聘工作領導小組根據考試的科目、招聘崗位需求合理劃定，一般不低于試卷卷面總分的50%;

(5)筆試成績、筆試合格分數線、擬入圍面試資格復審人員名單及資格復審有關事項在三亞市人力資源和社會局官網公示。

2.資格復審

面試資格復審人選從筆試合格分數線以上的人員中，根據筆試成績按比例由到低分按崗位招聘人數1：3的比例確定。末位出現并列的，一并進入面試資格復審;達不到規定比例的，按實際達到筆試合格分數線的考生確定。

面試前，招聘單位對擬入圍面試人員進行資格復審，主要審查考生提供的有關證書和材料與網絡報名信息是否一致、真實等，是否符合報考崗位條件。

通過資格復審的人員方可確定為入圍面試人員?？忌栽阜艞壻Y格復審的，在規定時間內不參加資格復審的，資格復審不合格的，資格復審期間未能提供報考材料或報考材料信息不實弄虛作假的，將取消考生參加面試資格，因而產生的空額，在報考同一崗位筆試合格分數線內按照筆試成績從到低分依次遞補，遞補名單在面試前3天在三亞市人力資源和社會局官網公布。放棄資格復審的考生應在筆試成績公布之日起3天內向招聘單位書面遞交放棄《聲明書》。

資格復審須現場向招聘單位提供《三亞市人力資源和社會局2025年公開招聘下屬事業單位工作人員報名表》、準考證、本人有效身份證或社會卡、學歷學位證書、學信網打印的教育部學歷證書電子注冊備案表(有二維碼標識)、A類法律職業資格證書、考生誠信承諾書、同意報考證明的原件及復印件(查驗原件，收復印件);留學回國的報考人員，還須提供教育部留學服務中心出具的認證證書;另須提供崗位要求相應工作經歷的養老保險個人繳費明細或勞動(聘用)合同;其他網上報名和招聘崗位要求的相關書面材料。資格復審期間未能提供上述材料，取消面試資格。

資格復審時間和地點，另行通知。

通過資格復審入圍面試人員名單及面試有關事項在三亞市人力資源和社會局官網公布。

3.面試

(1)面試時間和地點：以面試準考證為準;

(2)面試內容：采取結構化面試方式進行,重點測試考生綜合素質;

(3)面試成績為百分制，面試合格分數線劃定為60分(含)，面試成績達不到合格分數線的考生不予進入體檢和考察環節。面試成績占考試綜合成績的50%。面試成績計算方式為：去掉一個分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數)，按“四舍五入”法折算精確到小數點后兩位，計算出考生的最后得分。面試成績當場公布，并在三亞市人力資源和社會局官網公布。

面試結束后，考生應在候分區當場核對本人的抽簽順序號、準考證號、面試成績，確認無誤后簽名離場。

4.考試綜合成績

綜合成績實行百分制計分。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。依據“四舍五入”法，綜合成績折算精確到小數點后兩位。

報考同一崗位的有2名以上考生出現考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列;如筆試成績再出現相同的，須進行加試，加試方式為面試，按加試成績高低順序排列。

各項考試成績、綜合成績、入圍體檢人員名單及體檢有關事項在三亞市人力資源和社會局官網上公布。

(五)體檢與考察

1.根據崗位的招聘人數，從考生中，按考試綜合成績由高到低按1:1比例確定進入體檢、考察環節的考生。

2.體檢：進入體檢環節的考生由三亞市人力資源和社會局統一組織在縣級以上綜合性醫院進行體檢，體檢費用由三亞市人力資源和社會局承擔。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。未按規定時間參加體檢者，視為自動放棄。

如考生對體檢結果有異議的，可根據《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規〔2025〕2號)第三十九條的規定進行復檢，復檢只能進行1次。體檢結果以復檢結論為準，體檢不合格的考生，不予聘用。

體檢結束入圍考察人員名單在三亞市人力資源和社會局官網公布。

3.考察：招聘工作領導小組根據綜合成績、體檢結果等額確定考察人選。并組織考察小組對考察人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、是否符合報考資格條件等情況進行調查了解，查閱個人檔案。

體檢、考察不合格或自愿放棄的，不予聘用。自愿放棄的，須提交自愿放棄書面說明，明確應聘崗位、放棄原因等，本人簽名?？杖钡膷徫幻~，可在應聘相同崗位的人員中，按綜合成績從高至低依次遞補。遞補名單在三亞市人力資源和社會局官網發布。

(六)擬聘人員的確定和公示

根據綜合成績、體檢和考察結果，經招聘工作領導小組研究確定擬聘用人選，并在三亞市人力資源和社會局官網進行公示，公示期限為5個工作日。

因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數線的考生中，按考試綜合成績從高至低依次遞補。遞補名單在三亞市人力資源和社會局官網發布。但公示期滿后不再進行遞補。

1.考察不符合要求的;

2.擬聘人選在公示期間放棄聘用的;

3.擬聘人選公示結果影響聘用的。

(七)辦理聘用及相關待遇

公示期滿，對沒有異議或者經調查不存在問題的，按程序辦理相關聘用手續。

1.經招聘單位通知，擬聘人員無故不在規定時限內報到的，將取消聘用資格。

2.簽訂聘用合同期限不低于3年，并按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。新聘用人員享受的待遇按三亞市事業單位在編工作人員有關規定執行。

五、紀律要求

(一)公開招聘實行回避制度。招聘工作人員如存在《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)和《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)的情形的，應當實行回避。

(二)嚴格執行招聘紀律。如有違反《海南省事業單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊人社規〔2025〕2號)的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)進行處理。

六、其他事項

本招聘公告由三亞市人力資源和社會局公開招聘下屬事業單位工作人員招聘工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0898-88865329

監督電話：0898-88869597、0898-88869197(市人力資源社會局紀委)

網上報名技術支持電話：0898-36609468，0898-36609469

(咨詢時間：上午08:30—12:00，下午14:30—18:00。注：節假日及周末期間不予咨詢，敬請諒解)

點擊查看>>>

1.三亞市人力資源和社會局2025年公開招聘下屬事業單位工作人員崗位表

2.三亞市人力資源和社會局2025年公開招聘下屬事業單位工作人員報名表

3.考生誠信承諾書

原標題:三亞市人力資源和社會局2025年公開招聘下屬事業單位工作人員公告（第1號）

文章來源:http://hrss.sanya.gov.cn/rsjsite/tzgg/202506/d29a9e3759a64c33bb45d4990d635342.shtml

（責任編輯：李明）