【考點二十四】獎懲性決定與通報
獎懲性決定重在處置，它的著眼點在于獎懲有關單位或個人，它代表了領導層的權 威意志。獎功罰過是其首要目的，教育或警示他人是其次要目的。
通報的目的則是使受文單位了解某一重要情況或典型事件，從而受到教育或警示。 表揚性通報對被表揚的單位主要是理解上級的精神，更上一層樓：而對后進單位主要是 學習受表揚單位的經驗，起步前進;對一般單位主要是學先進、找差距、定措施。批評 性通報，對一般單位主要是對照自己，防患于未然;對有類似問題或尚有隱患存在的單 位則鳴鐘警戒以根除僥幸心理。
總而言之，獎懲性決定重在處置，獎功罰過;獎懲性通報重在教育比照，或先進示 范，或以儆效尤。
（責任編輯：李明）
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