2025湖北隨州市曾都區(qū)城區(qū)街道網格中心專項招聘21人公告

為滿足曾都區(qū)各街道網格中心用人需求，根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)等有關文件精神，經區(qū)政府同意，面向社會公開招聘街道社區(qū)網格管理綜合服務中心工作人員21名，現(xiàn)將公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘崗位及數量

曾都區(qū)涢水街道社區(qū)網格管理綜合服務中心4個，曾都區(qū)東城街道社區(qū)網格管理綜合服務中心7個，曾都區(qū)西城街道社區(qū)網格管理綜合服務中心3個，曾都區(qū)北郊街道社區(qū)網格管理綜合服務中心3個，曾都區(qū)南郊街道社區(qū)網格管理綜合服務中心4個。

二、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法;

3.具有良好的政治素質和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力或技能條件;

5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

詳見《隨州市曾都區(qū)街道社區(qū)網格管理綜合服務中心2025年度專項招聘工作人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

對崗位條件相關問題可咨詢招聘單位，聯(lián)系方式見《隨州市曾都區(qū)街道社區(qū)網格管理綜合服務中心2025年度專項招聘單位咨詢方式一覽表》(以下簡稱《咨詢表》)

(三)以下人員不能應聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政務等處分的人員;

4.在各級公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應當執(zhí)行回避制度的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報名

(一)報名方式

本次公開招聘采取線上報名方式，考生在報名時間內登錄網址(https://e.rcrsksta.com/exam?examId=214)填寫報名信息，上傳附件，招聘單位主管部門審核考生報考條件。

(二)報名要求

1.報名前，報考人員應仔細閱讀招聘公告和誠信報考承諾書，如實填寫相關信息。如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，以及弄虛作假，由此產生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料的，一經核實立即取消報考資格或聘用資格。

2.填寫報名信息時，報考人員須按照崗位要求上傳相關證明材料(有效期內身份證、畢業(yè)證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表、社保繳費記錄等所需各類材料)。

3.報考人員在報名時，只能選擇一個崗位進行報名。

4.整個報名考試過程中，考生請勿隨意更換報名時填報的手機號碼，以免無法接收到相關信息。

(三)時間安排

1.報名：2025年6月11日9:00至6月15日17:00，報名人員登錄報名網站，選報崗位，填寫報考信息，接受招聘單位資格審查。6月15日17:00后，不再接受報名。

2.資格審查：2025年6月11日9:00至6月16日17:00，招聘單位網上對報考人員進行資格審查，考生可同步查詢審查結果。

3.崗位調整和改報：資格復審環(huán)節(jié)結束后，對報名人數達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，主管部門核準后報區(qū)人社局備案，并通過曾都區(qū)人民政府官網公布調整情況。已報名確認但招聘崗位取消的報考人員，接到招聘單位通知后，可于6月20日12:00前改報其他崗位。期間相關報考人員因條件不符未改報其他崗位，以及無法正常聯(lián)系或接到通知后未改報的，視作放棄改報權利用。

4.打印準考證：已確認報名人員應于2025年7月1日9：00之后，登錄報名網站及時下載打印筆試準考證。

網上報名技術咨詢及確認、準考證打印、筆試考務等問題請咨詢曾都區(qū)人事考試院，咨詢電話：0722-3225618。

四、筆試

(一)筆試內容為職業(yè)能力傾向測驗和綜合應用能力兩個科目(合卷)，均采用閉卷方式進行。

(二)筆試時間：以準考證信息為準。

(三)筆試地點：以準考證信息為準。考生須持有效期內居民身份證(包括臨時身份證)原件和《準考證》參加筆試。

(四)開考比例：為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃數和報名人數不低于《崗位表》規(guī)定的面試入圍比例開考。涉及降低開考比例的，按降低后的比例執(zhí)行。

(五)筆試成績按40%計入總成績，筆試成績通過曾都區(qū)人民政府官網予以發(fā)布。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。除零分、缺考等特殊情況外，不接受考生查分申請。

五、面試

(一)面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

(二)各招聘單位根據《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請，主管部門核準后報曾都區(qū)人社局備案，并公布調整情況。

(三)面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復，資格復審由曾都區(qū)人社局組織開展。在職公務員〔含參照公務員法管理機關(單位)工作人員〕報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。隨州市范圍內的公辦教師報考的，須經當地教育主管部門同意，并在資格復審階段提供當地教育主管部門同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

(四)面試公告通過曾都區(qū)人民政府官網予以發(fā)布。面試時間、地點、內容及相關要求均以面試公告為準。面試公告發(fā)布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的崗位，不再遞補，可正常開考。對于入圍面試或實際參加面試人數小于或等于招聘人數的崗位，另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績計算

(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。

(二)計分方式。考生的考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。面試成績及總成績通過曾都區(qū)人民政府官網發(fā)布。

七、考察、體檢

(一)按招聘崗位計劃數1∶1的比例，依考生總成績從到低分確定進入體檢、考察人選。

(二)體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。相關行業(yè)有職業(yè)準入規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋⒅貙溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

八、公示及備案

(一)招聘單位根據體檢、考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，形成擬聘人選報告報區(qū)人社局，擬聘人選在曾都區(qū)人民政府官網公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，經區(qū)政府同意，由區(qū)人社局進行聘用備案。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

九、聘用