2025內蒙古呼倫貝爾阿榮旗第一中學一事一議引進博士研究生1人公告

為切實加強阿榮旗第一中學高層次人才隊伍建設，進一步辦學水平，推進全旗高中教育高質量發展，根據《呼倫貝爾市本級事業單位引進人才工作辦法(試行)》(呼人社發〔2022〕33號)《阿榮旗事業單位引進人才工作辦法》(阿組發〔2023〕5號)《阿榮旗事業單位“一事一議”人才引進實施細則(試行)》等相關規定，經阿榮旗委人才工作領導小組研究同意，決定面向社會公開引進博士研究生1名。現就相關事宜公告如下：

一、引進對象

符合引進條件和崗位具體要求的，具有博士學位的應往屆全日制普通高校畢業研究生或國(境)外高校同等學歷學位的畢業生(崗位具體要求詳見附件1)。

二、引進條件

(一)報名人員應具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺維護民族團結進步;

4.具有良好的政治素質和道德品行;

5.具有正常履職的身體條件和心理素質;

6.熱愛教育事業，熱愛教師職業;

7.具有崗位所需的學歷學位、專業或技能條件(應聘人員為2025年應屆畢業生的，其畢業證書、學位證書須在2025年12月31日前取得;留學人員須在報名前完成教育部留學服務中心學歷學位認證);暫未取得教師資格證的2025年應屆畢業生，可以參加本次報名，但報名人員須在2025年8月31日前取得與應聘崗位相應的教師資格證，不能如期取得的，將取消聘用資格。

8.年齡在45周歲以下(1979年6月9日及以后出生);

9.具備引進崗位所要求的其他資格條件。

(二)報名人員有下列情形之一的，不得報名：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業生;

2.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員;

3.各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員;

4.試用期內的公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)和試用期內的事業單位工作人員;

5.被錄用為公務員或招聘為事業單位工作人員有服務年限規定且服務期未滿的;

6.被依法列為失信聯合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次招聘要求的人員;

7.應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

應聘人員在報名之后、聘用之前已成為試用期內的公務員(參照公務員法管理事業單位工作人員)或已被聘用為事業單位工作人員的，不予聘用。

招聘條件或崗位要求的辭退、現役、試(聘)用期、服務期、職業資格證書等的截止時間，為公告發布之日。

三、引進程序

(一)報名

本次招聘采取郵件報名方式。

1.報名時間：2025年6月9日至6月15日(報名截止時間為6月15日17:30);

2.應聘人員將報名材料打包發送至電子郵箱arjyrs100@126.com，郵件主題注明“報考單位+崗位+姓名+電話，并電話告知聯系人(見附件1);

3.報名需提交材料包括：

(1)按要求填寫的《2025年阿榮旗第一中學引進博士研究生報名表》(附件2);

(2)本人身份證掃描件(正反面);

(3)本科、碩士和博士階段學歷學位證書、與應聘崗位相應的教師資格證書、普通話水平測試二級乙等及以上等級證書和榮譽獎項等掃描件。暫未取得學歷學位證書的2025年應屆畢業生須提供學校出具的加蓋公章的在讀證明(包含入學時間、畢業時間、所學專業等)及教育部學籍注冊備案表(教育部學籍在線驗證報告);

(4)本科、碩士和博士階段的《教育部學歷證書電子注冊備案表》《學位認證報告》掃描件(學歷證書電子注冊備案表上未能顯示學習形式的，須提供畢業學校關于學習形式的證明);取得國外學歷學位的需提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書、成績單和畢業證書(標注本人姓名和證件相關內容翻譯名稱)掃描件;

5.報名人員需對所提交材料的真實性、準確性和完整性負責，凡因所提交材料不真實、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。報名不清楚事宜可通過聯系電話咨詢了解(咨詢電話：0470—4222251)。

(二)資格審核

1.資格初審工作由用人單位和用人單位主管部門進行并提出審核意見，審核材料為報名提交材料。對未通過資格審核的報名人員，由審核人員告知本人未通過審核的理由。對報名資料不全或對資料存疑的，由審核人員告知本人作出補充或說明。

2.資格復審由用人單位主管部門會同人社部門現場集中開展，應聘人員需提供所有報名材料的原件，其中《報名表》需提交2份。資格復審時間及地點另行通知。

(三)評估認定

1.人崗相適評估工作具體評估時間、地點、流程詳見《人崗相適評估通知單》，領取時間另行通知。

2.本次引進人才工作評估認定不設開考比例。

3.本次人崗相適評估采取試講的方式進行，試講時間15分鐘，主要測試評估對象的專業基礎知識、專業技術能力等。考生的試講成績即人崗相適評估成績。

4.人崗相適評估成績實行百分制，每位考官綜合考生現場表現，為考生打出相應分數，去掉一個分和一個最低分后取平均分，按四舍五入，小數點保留2位為考生人崗相適評估成績。如遇考生保留小數后2位成績相同情況，則按四舍五入前實際成績確定人崗相適評估成績;如仍相同，由旗教科體局研究議定加試方案后組織實施，并按本次加試成績確定進入體檢環節人選。

5.考生人崗相適評估設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的報名人員不進入體檢環節。

6.人崗相適評估結束后，根據人崗相適評估成績從到低分的順序和擬引進人數，等額確定進入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公布。

7.本次人崗相適評估(試講)須使用國家通用語言進行，對不按規定語言進行的按零分處理。

(四)體檢

1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規定執行。體檢時間及地點另行通知。體檢費用和復檢費用由擬引進人員自理。

2.對于放棄體檢、無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的擬引進人員，取消聘用資格。

3.擬引進人員接到復檢通知，須按要求及時進行復檢。

(五)考察

1.體檢合格的擬引進人員自動進入考察環節。

2.由旗人社局會同用人單位主管部門對體檢合格人員進行考察，考察程序和內容按照事業單位新錄用人員標準執行。

3.考察工作突出政治標準，重點考察擬引進人員的政治表現、政治傾向和政治素質以及對鑄牢中華民族共同體意識等方面的情況，堅決把政治上不合格的人員擋在門外。考察內容主要包括擬引進人員的思想政治表現、道德品行、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個別談話、實地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進行，根據需要也可以進行延伸考察，廣泛了解情況，做到全面、客觀、公正，形成具體的考察結論。

(六)公示和聘用

1.根據應聘人員的人崗相適總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，統一在阿榮旗人民政府網、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶端公示5個工作日。

2.公示期間，對反映有嚴重問題的，查有實據的，取消引進資格;一時難已查實的，暫緩辦理引進手續，待查實并作出結論后，再決定是否引進。反映問題人員應以真實姓名、實事求是地提供必要的調查線索。

3.公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的且人事檔案通過審查的擬聘用人員，憑旗人社局印發的聘用通知辦理有關手續，同時報旗委引才辦備案。

(七)遞補

體檢、考察環節出現不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進問題，以及在公示期結束前放棄的情形，取消引進資格，并在對應環節根據人崗相適評估綜合成績等額遞補崗位報名人員，每個環節遞補只進行1次。擬聘用人員公示期滿后，不再遞補。

(八)試用期制度

引進人員實行試用期制度，用人單位與引進人才簽訂聘用合同，建立人事關系。引進人員屬初次就業的，試用期為12個月;其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期即享受相關待遇。試用期結束后，由用人單位對引進人才進行考核。考核合格的，辦理試用期滿相關手續;考核不合格的，辦理解聘手續。

(九)政策待遇

對符合《阿榮旗“拴心留才”政策10條》政策條件的，經旗委人才工作領導小組評估認定后，可在試用期滿享受安家補助等待遇。

(十)服務期制度

實行服務期制度。通過本次人才引進聘用人員3年內不得調轉單位，5年內不得調離阿榮旗。對無正當理由放棄的或不履行最低工作服務年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。服務期內離開或考核不合格者，相應待遇取消或按規定追繳。

四、紀律要求

1.實行回避制度。按照《內蒙古自治區事業單位公開招聘人員辦法》(內人社發〔2022〕2號)要求，引才工作實行回避制度。

2.本次人才引進工作全程接受社會監督和紀委監督。對引才工作中違規違紀的工作人員，根據職責分工承擔相應責任。對不符合引進條件或違反引才紀律的報名人員，取消引進資格;對已引進人員，一經查實，由用人單位與其解除聘用合同，予以清退。

3.引才過程中違規違紀的認定與處理，參照《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部第35號令)執行。

4.對報名人員的資格審查貫穿引才工作全過程，在引才的任何階段及試用期間發現報名人員與報考條件不符或弄虛作假的，一經查實，取消其相應資格。對違反規定的已聘人員，一經查實，解除聘用合同。

五、其他事宜

1.本次人才引進不指定任何考試輔導用書，不舉辦不委托任何機構舉辦考試輔導班。

2.本次人才引進工作有關程序、步驟，如遇特殊情況需要作出調整，屆時將在阿榮旗人民政府網發布公告，請報名人員隨時關注。