2025年度眉山市公開遴選（考調）和公開選調公務員公告

根據公務員法和《公務員轉任規定》《公務員調任規定》《公務員公開遴選辦法》及相關政策法規，市委組織部決定開展2025年度全市公開遴選(考調)和公開選調公務員工作。現將有關事項公告如下(本公告同時在四川省人力資源和社會廳官網“人事考試”專欄和眉山市委市政府網站“招考錄用”欄發布)。

一、職位

公開遴選(考調)職位為鄉科級正職領導職務和一級主任科員以下職級(或其他相當層次職級)職位。

公開選調職位為鄉科級職務職位。

公開遴選(考調)和公開選調具體職位、職位資格條件等情況，詳見《2025年度眉山市公開遴選(考調)公務員職位表》《2025年度眉山市公開選調公務員職位表》(以下統稱《職位表》)。

二、報名范圍和條件

(一)公開遴選(考調)

1.報名范圍

符合遴選(考調)條件的眉山市內各縣(區)以下機關(含天府新區眉山管委會及各縣〈區〉管理的園區、開發區管委會)已進行公務員登記(含參照公務員法管理機關〈單位〉工作人員登記)且在編在崗的公務員(含參照公務員法管理機關〈單位〉的工作人員，下同)。中央機關、省級機關及市級機關設在眉山市內各縣(區)以下的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)中符合條件的也可報名。

2.報名條件

(1)政治立場堅定、政治素質過硬，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

(2)具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。

(3)具有2年以上基層工作經歷。

本次公開遴選(考調)要求的基層工作經歷，是指在縣(區)、鄉鎮(街道)黨政機關(含縣以下參照公務員法管理的事業單位)、村(社區)黨組織或者村(居)委會，以及各類企業、各類不參照公務員法管理的事業單位工作過。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視為基層工作經歷。

(4)應當在本級機關工作2年以上，且在本機關工作1年以上。

(5)近3年年度考核沒有基本稱職以下等次。

(6)具有大學本科以上文化程度(各職位具體學歷學位條件詳見《職位表》)。擬報職位的“專業”條件，指與“要求的學歷”所對應的專業。

(7)年齡主要為40周歲以下(各職位具體年齡條件詳見《職位表》)。

(8)具有公開遴選(考調)職位要求的工作能力和任職經歷。

(9)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

(10)符合法律法規規定和職位要求的其他資格條件。

工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2025年7月。學歷學位及其他資格證書應于面試資格審查前取得。

3.具有下列情形之一的，不得報名：

(1)被開除中國共產黨黨籍的。

(2)被依法列為失信聯合懲戒對象的。

(3)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(5)新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關工作未滿5年的(含試用期)。

(6)2018年以后新錄用選調生，到村任職時間未滿2年的。

(7)按照有關規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿最低服務年限或者對轉任有其他限制性規定的。

(8)尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

(9)法律法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構務員法第七十四條第一款所列情形的遴選(考調)職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員所在單位的職位。

(二)公開選調

1.報名范圍

市內符合條件的國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位中從事公務的人員(不含工勤人員)。

2.報名條件

報名人員除應當具備公務員法和《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規定》《四川省公務員調任實施辦法》要求的資格條件外，還應當具備以下條件：

(1)現任我市市屬企業中層以上領導職務及相當職務層次人員，或縣(區)屬企業領導班子成員及相當職務層次人員，且任職滿1年以上;在中、省駐眉企業工作的，比照市屬、縣(區)屬企業現任相當職務層次人員，且任職滿1年以上;在上述國有企業工作，擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務的人員。

事業單位管理崗位工作人員，須為聘任在七級、八級管理崗位及以上的領導人員;事業單位專業技術崗位工作人員，須為擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務的人員。

(2)具有大學本科以上文化程度(各職位具體學歷學位條件詳見《職位表》)。擬報職位的“專業”條件，指與“要求的學歷”所對應的專業。

(3)年齡在45周歲以下(各職位具體年齡條件詳見《職位表》)。

(4)具有公開選調職位要求的工作經歷和任職資歷。

(5)具有公務員法及其配套法規規定的晉升至公開選調職務職級累計所需的最低工作年限。

(6)近3年年度考核均為稱職或合格以上等次。

(7)具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

(8)符合法律法規規定和職位要求的其他資格條件。

工作經歷年限、任職經歷年限等的計算時間均截至2025年7月。學歷學位及其他資格證書應于面試資格審查前取得。

3.具有下列情形之一的，不得報名：

(1)因犯罪受過刑事處罰的。

(2)被開除中國共產黨黨籍的。

(3)被開除公職的。

(4)被依法列為失信聯合懲戒對象的。

(5)涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。

(6)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

(7)正在接受審計機關審計的。

(8)尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。

(9)法律法規規定的其他情形。

報名人員不得報考任職后即構務員法第七十四條第一款所列情形的選調職位，也不得報考與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員所在單位的職位。

三、程序

(一)報名和資格初審

采用網絡方式報名，報名網站為四川省人力資源和社會廳官網“人事人才測評服務”專欄(網址：https://www.jdpta.com)，報名時間為2025年7月1日至7月8日上午8:00。報名按以下程序進行。

1.選擇職位。請報考者認真閱讀“公告”和“職位表”等信息，詳細了解各職位的具體情況，選擇完全符合條件的職位報名。公開遴選(考調)和公開選調職位、職位簡介、職位資格條件詳見《職位表》。報考人員如需咨詢《職位表》中的有關內容，可直接與各單位聯系(咨詢電話見《職位表》)。每人只能報1個遴選(考調)或選調職位。

2.填報信息。報考者在認真閱讀《報考提示》后，按網絡提示進行注冊，如實、準確填寫《2025年度眉山市公開遴選(考調)公務員報名登記表》或《2025年度眉山市公開選調公務員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，并按網絡提示上傳近期免冠證件照片。報考者應認真對照報考職位要求的資格條件，真實、準確、完整填報有關信息。凡隱瞞真實信息、弄虛作假的，一經查實取消報考資格或者遴選(考調)、選調資格，且3年內不得報考。

3.資格初審。資格初審由各單位負責，資格初審截止時間為2025年7月9日上午8:00。報考者應及時登錄網站查詢是否通過資格初審和照片質量檢查。資格初審合格者按網絡提示打印《報名登記表》2份，供資格審查時使用。資格初審通過的考生不允許取消改報其他職位。

資格審查工作貫穿公開遴選(考調)和公開選調全過程，在任何環節發現報考者有不符合職位要求資格條件的，取消其遴選(考調)或選調資格，所產生的后果由報考者本人承擔。報名時符合資格條件，報名后由于工作單位或者職務職級發生變化等原因，導致報名人員新產生不符合報考資格條件情形的，終止其遴選(考調)或選調程序，不再作為遴選(考調)或選調人選。

4.確認繳費。初審合格及照片質量合格的考生，在2025年7月10日上午8:00前登錄網站相關頁面，繳納筆試考務費(按照四川省發展和改革委員會、四川省財政廳印發的川發改價格規〔2023〕473號文件規定，筆試考務費為每人50元)。網絡報名后未在規定時間內繳費者，視為自動放棄。

5.打印準考證。繳費的考生，在2025年7月23日至7月26日登錄網站打印本人準考證，并于考試當天持本人準考證和有效居民身份證(過期身份證、身份證復印件不得作為參考證件)到指定考點參加筆試。

(二)職位調整

筆試開考比例為5:1。對專業性較強等原因導致難以形成有效競爭的職位，經市委組織部同意可放寬至3:1。仍達不到3:1的，按比例縮減或取消該職位遴選(考調)或選調計劃。被取消的職位經征求考生同意后將其調整到符合報考條件的其他職位或向該職位已繳費的報考人員退費。

(三)筆試

考試分為筆試和面試，重點測查用黨的創新理論指導分析和解決問題的能力。

1.公開遴選(考調)。筆試統一組織，主要測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

2.公開選調。筆試統一組織，內容主要包括習近平新時代中國特色社會主義思想、公共基礎知識、公文寫作等。

筆試成績滿分為100分。筆試時間為2025年7月26日，具體時間、地點見準考證。筆試成績和職位排名暫定于2025年8月中旬公布，考生可登錄報名網站進行查詢。

(四)資格復審

筆試結束后，根據筆試成績從到低分的順序確定進入資格復審人選，進入資格復審人選與遴選(考調)或選調名額之比為5:1(開考比例降為3:1的職位，進入資格復審人選與遴選〈考調〉或選調名額之比按3:1把握)。擬進入資格復審的最后一名出現筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審。進入資格復審人數達不到遴選(考調)或選調計劃規定比例的職位，該職位符合條件的筆試人員全部進入資格復審。由單位公布資格復審人員名單，并通知考生持報名登記表(按照干部管理權限經所在單位和公務員主管部門審核，注明“同意報考”并蓋章)、有效居民身份證、學歷(學位)證書、職稱證書和職位要求的其他有關證明材料原件及復印件參加資格復審。資格復審合格者，方可取得面試資格。因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，各單位按筆試成績從到低分的順序依次遞補。未在規定時限內參加資格復審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當天放棄的，不再遞補。

(五)實干實績評價

考生按要求填報實干實績報告表(實干實績報告表屆時由遴選〔考調〕單位提供)及有關印證材料，經所在單位主要負責同志簽字并蓋章確認后，在參加資格復審時同步提交遴選(考調)單位。考生實干實績報告材料務必真實準確，一經發現弄虛作假的，將取消考生遴選(考調)資格并實施禁考措施，同時追究參與作假相關單位和人員責任。

實干實績評價滿分為100分，其中年度考核項25分，表彰獎勵項25分，工作實績項50分。遴選(考調)單位按照《眉山市市直機關公開遴選公務員實干實績評價操作細則》明確的方法程序、分值占比及有關要求，組建評分組開展實干實績評價工作，完成后將評分情況報市委組織部備案并于面試結束后公布。

(六)面試

面試采取無領導小組討論、結構化小組面試、結構化面試等方式進行，主要測試報考者履行職位職責的能力素質。根據需要，對于有專業要求的職位，可以進行專業知識技能測試。面試成績滿分100分，最低合格分數線為70分，低于70分的不能進入下一遴選(考調)或選調程序。

(六)考試總成績

1.公開遴選

按計分規則計算考試總成績(折合總分為100分)，考試總成績=筆試成績×45%+面試成績×45%+實干實績評價得分×10%(成績均不進行四舍五入處理)。

2.公開選調

按計分規則計算考試總成績(折合總分為100分)，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(成績均不進行四舍五入處理)。

(七)差額考察

面試結束后，根據考試總成績從到低分的順序確定考察對象(若考試總成績相同，則根據筆試成績高低確定)。考察對象與遴選(考調)或選調名額的比例一般為2:1，對于名額在2人以上的職位可適當降低差額考察比例，但一般不低于1.5:1(未形成差額考察的職位，仍要進行考察，考察后由遴選〈考調〉或選調單位結合人選情況決定考察對象是否進入下一環節)。

考察工作由遴選(考調)或選調單位具體組織實施。由2名以上人員組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地走訪、同考察對象面談等方法，根據需要還可以進行專項調查、延伸考察等，充分聽取考察對象所在單位有關領導、群眾和組織人事部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，并審核干部人事檔案、查詢社會信用記錄，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核實。注重對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及職位匹配程度進行全面考察，特別是重點對考生實干實績報告內容進行逐一核實查證。突出政治標準，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況，深入考察道德品行，強化專業素養考察，注重考察工作實績，加強作風和廉政情況考察，堅決杜絕政治素質、道德品行、廉潔操守不符合要求的人員進入相應機關。

根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限和人崗相適原則，集體研究、擇優等額確定體檢人選。《公務員調任規定》對選調人選考察另有規定的，從其規定。

(八)體檢

體檢在公務員錄用指定體檢醫療機構進行。體檢項目和標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。公告發布后至本次體檢實施時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。

各單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。未按規定時間或地點及未在規定期限內完成規定體檢項目的，視為自動放棄。因體檢不合格或考生放棄等原因導致的缺額，可依次遞補。

(九)頂崗試用

遴選(考調)、選調單位在體檢合格人員中確定頂崗試用人員，進入遴選(考調)或選調單位頂崗試用1至3個月，主要測試應試者的職位適應能力，確保人崗相適。因試用不合格或考生放棄等原因形成的缺額，由各單位決定是否遞補。

(十)討論決定

頂崗試用期滿后，由各單位按照干部管理權限，結合考察、試用等情況集體討論決定擬任職人員。遴選(考調)和選調職位的面試人員達到規定比例的，該職位原則上不得空缺(面試成績不合格的情形除外)。

(十一)公示和任職

擬任職人員分別在中共眉山市委眉山市人民政府網站“招考錄用”欄(https://www.ms.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/zkly.htm)和擬任職人員原單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報市委組織部審批后，辦理轉任或調任手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選(考調)或選調資格。對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現的缺額，不再遞補。

公開遴選(考調)中涉及提拔擔任領導職務和公開選調擬任職人員，試用期按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員調任規定》等有關規定執行。

(十一)任職培訓

新遴選(考調)或選調公務員應接受任職培訓，主要內容為政治理論、政策法規、公務員職業道德、職業禮儀、行為規范、優良傳統、眉山市情及機關工作相關要求等，幫助新遴選(考調)或選調公務員進一步政治素質和履職能力，強化工作作風，盡快適應機關工作。

四、其他事項

本次公開遴選(考調)和公開選調嚴格按照中央、省委和市委關于干部人事工作有關規定進行。如發現在遴選(考調)或選調過程中有違反干部人事紀律的問題，可向各單位的紀檢監察部門檢舉，也可直接向市委組織部舉報。

五、本公告由市委組織部負責解釋。各職位的具體條件，由遴選(考調)和選調單位負責解釋。

附件：1.2025年度眉山市公開遴選(考調)公務員職位表

2.2025年度眉山市公開選調公務員職位表

3.報考提示

中共眉山市委組織部

2025年7月1日

原標題:2025年度眉山市公開遴選（考調）和公開選調公務員公告