為進(jìn)一步我局事業(yè)單位工作效能，解決事業(yè)單位技能型人才短缺問(wèn)題，根據(jù)《依安縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(依編發(fā)〔2022〕60號(hào))文件要求，結(jié)合我局事業(yè)單位空編情況，現(xiàn)面向全縣事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員。

一、選調(diào)單位及選調(diào)計(jì)劃

依安縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院為公益一類事業(yè)單位，計(jì)劃選調(diào)工作人員2人(具體崗位計(jì)劃詳見(jiàn)附件1《依安縣人力資源和社會(huì)局2025年公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位需求表》)。

二、選調(diào)范圍

三、選調(diào)條件

1.具有良好的政治素質(zhì)，年度考核為合格及以上。

4.能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境，能接受一定的工作強(qiáng)度，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的推進(jìn)落實(shí)和執(zhí)行能力。

6.下列人員不得報(bào)考

①報(bào)考崗位聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列情形的崗位;②被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍人員;③患有精神病史人員;④被依法列為失信聯(lián)合懲戒人員;⑤被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

四、報(bào)名時(shí)間及形式

1.本次選調(diào)工作采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，報(bào)名時(shí)間：2025年8月10日(8:30-11:00，14:00-17:00)，報(bào)名地點(diǎn)：人社局四樓事業(yè)管理股419室。

2.報(bào)名所需材料

(1)《依安縣人社局2025年公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》(附件2)。

(2)有效身份證原件及正反面復(fù)印件1份。

(3)畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、使用函授學(xué)歷報(bào)考的需提供前置學(xué)歷原件及復(fù)印件、有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(各1份)。

3.報(bào)名注意事項(xiàng)

(1)每名報(bào)考人員只限報(bào)考一個(gè)崗位。

(2)具有中級(jí)以上職稱，報(bào)考前要與報(bào)考單位聯(lián)系，了解職稱崗位設(shè)置等系列要求，再進(jìn)行報(bào)考。

(3)資格審查工作將貫穿選調(diào)全過(guò)程，提供虛假信息或故意隱瞞真實(shí)情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)名資格，所造成的一切后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

(4)報(bào)名比例原則上不低于3:1，報(bào)名比例不足3:1時(shí)，將不設(shè)開(kāi)考比例。

(5)筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)、體檢等相關(guān)信息將另行通知。

(6)報(bào)名人員需隨時(shí)關(guān)注依安縣人民政府網(wǎng)站公示公告(https://www.hljyian.gov.cn/yian/c101405/list.shtml)，保持通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)選調(diào)任何環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。

4.考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試均實(shí)行百分制，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。如果報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例則直接進(jìn)入面試。

(1)筆試

筆試內(nèi)容可根據(jù)用人崗位設(shè)置、職責(zé)要求組織筆試命題工作，筆試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)從到低分的順序，按選調(diào)崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人數(shù)。

(2)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配能力等相關(guān)內(nèi)容，面試時(shí)間15分鐘。面試結(jié)束后，依據(jù)總成績(jī)由到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入考核人員，面試成績(jī)低于60分者不予錄用。

5.考核和體檢

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行考核，主要是政治審查和個(gè)人思想品質(zhì)考核以及對(duì)違法違紀(jì)情況實(shí)地考察(公安出具無(wú)違法犯罪記錄證明，紀(jì)委監(jiān)委出具無(wú)違紀(jì)情況說(shuō)明)，同時(shí)對(duì)其錄用資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核合格者到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費(fèi)用自理)，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)》。考核、體檢不合格的按崗位總成績(jī)和相關(guān)程序依次遞補(bǔ)。

6.公示及聘用

選調(diào)人員結(jié)果在依安縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期結(jié)束后將錄用人員名單報(bào)人社局事業(yè)管理股備案，辦理相關(guān)的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

附件1：依安縣人力資源和社會(huì)局2025年公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位需求表

附件2：《依安縣人社局2025年公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》

原標(biāo)題:依安縣人力資源和社會(huì)局2025年公開(kāi)選調(diào)事業(yè)單位工作人員公告

文章來(lái)源:http://www.hljyian.gov.cn/yian/c101405/202508/c02_567824.shtml

（責(zé)任編輯：李明）